Постановление Администрации г. Тюмени от 26 января 2015 г. N 12-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 03.12.2009 N 90-пк"

Руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:

1. Внести в постановление Администрации города Тюмени от 03.12.2009 N 90-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Тюмени от 06.08.2010 N 87-пк, от 25.07.2011 N 79-пк, от 14.11.2011 N 116-пк, от 13.12.2011 N 133-пк, от 29.05.2012 N 68-пк, от 24.12.2012 N 154-пк, от 20.05.2013 N 42-пк) следующие изменения:

в пункте 1.1 приложения 1 к постановлению слова "и бюджетных" исключить;

в пункте 1.2 приложения 1 к постановлению после слова "муниципальными" дополнить словом "нормативными";

пункт 2.1 приложения 1 к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:

"Порядок, сроки доведения муниципального задания до муниципального учреждения устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом Администрации города Тюмени.";

в подпункте "а" пункта 2.2, пунктах 2.7, 2.8 приложения 1 к постановлению после слов "на оказание услуги" дополнить словами ", выполнение работ";

в пункте 2.3 приложения 1 к постановлению после слов "Формирования фонда оплаты труда" дополнить словом "работников", после слов "руководителем муниципального учреждения" дополнить словом "самостоятельно", после слов "локальными нормативными актами" дополнить словом "муниципального";

пункт 2.4 приложения 1 к постановлению исключить;

в пункте 2.5 приложения 1 к постановлению слова "автономных учреждениях" заменить словами "муниципальных учреждениях", после слова "деятельности" дополнить словом "муниципального";

пункт 2.6 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.6. Формирование фонда оплаты труда муниципальных учреждений, временно не осуществляющих деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции, осуществляется в пределах объема бюджетных средств, доведенного до муниципального учреждения, исходя из норматива финансового обеспечения расходов муниципальных учреждений, временно не осуществляющих деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции, установленного приказом департамент по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени (далее - Департамент).";

пункт 2.9 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.9. Фонд оплаты труда муниципального учреждения, сформированный исходя из объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до муниципального учреждения в соответствии с муниципальным заданием, состоит из базовой части (ФОТб), стимулирующей части (ФОТс) и социальной части (ФОТсоц).

Объем базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТс) фонда определяется после формирования социальной части (ФОТсоц) на текущий финансовый год.

Объем социальной части (ФОТсоц) определяется исходя из установленного размера выплат, указанных в пункте 2.10 настоящей Методики, и численности работников, имеющих право на их получение в текущем финансовом году.

Объем базовой части (ФОТб) составляет не более 70% фонда оплаты труда муниципального учреждения (за вычетом объема социальной части).

Объем стимулирующей части (ФОТс) составляет не менее 30% фонда оплаты труда муниципального учреждения (за вычетом объема социальной части).

Объем базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда определяется приказом руководителя муниципального учреждения в течение семи рабочих дней с момента доведения Департаментом муниципального задания до муниципального учреждения под роспись.";

приложение 1 к постановлению дополнить пунктами 2.10 - 2.14 следующего содержания:

"2.10. За счет средств социальной части (ФОТсоц) осуществляются следующие выплаты:

а) единовременные выплаты руководителю муниципального учреждения и педагогическим работникам муниципального учреждения по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от дальнейшего продолжения или прекращения ими трудовых отношений с муниципальным учреждением, в размере 20 тысяч рублей.

б) материальная помощь руководителю муниципального учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

2.11. Сложившаяся экономия социальной части фонда оплаты труда (ФОТсоц) подлежит распределению в течение текущего года на осуществление стимулирующих выплат (премий) работникам муниципального учреждения в соответствии с главой 4 настоящей Методики.

2.12. Выплата педагогическому работнику, предусмотренная подпунктом "а" пункта 2.10 настоящей Методики, производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения по письменному заявлению педагогического работника муниципального учреждения.

2.13. Выплаты руководителям муниципальных учреждений, предусмотренные пунктом 2.10 настоящей Методики, производятся в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики (приложение 2 к настоящему постановлению).

2.14. На выплаты, предусмотренные подпунктом "а" пункта 2.10 настоящей Методики, районный коэффициент не начисляется.";

пункты 3.1, 3.2 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"3.1. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников муниципального учреждения.

3.2. Руководитель муниципального учреждения формирует и утверждает штатное расписание муниципального учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТб).";

пункт 3.4 приложения 1 к постановлению после слов "Российской Федерации," дополнить словами "настоящей Методикой,";

пункт 3.7 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"3.7. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) подлежит распределению в течение текущего года на осуществление стимулирующих выплат (премий) работникам муниципального учреждения в соответствии с главой 4 настоящей Методики.";

пункты 4.1 - 4.6 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

4.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТс) включает в себя стимулирующие выплаты (премии) работникам муниципального учреждения, которые ежемесячно распределяются в полном объеме.

4.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТс) распределяется на всех работников муниципального учреждения, за исключением руководителя муниципального учреждения.

4.3. Стимулирующие выплаты (премии) руководителям муниципального учреждения производятся в размере и порядке, установленном Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений отрасли спорта и молодежной политики (приложение 2 к настоящему постановлению).

4.4. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат (премий), включая показатели эффективности и результативности труда работников муниципальных учреждений, определяются локальными нормативными актами и (или) коллективным договором муниципального учреждения, с учетом следующих примерных показателей:

Наименование должности	Примерные показатели
педагогические работники	Динамика учебных (ЗУН) и внеучебных достижений обучающихся с учетом характеристики контингента обучающихся
	Отсутствие обоснованных жалоб от получателей услуг, родителей (законных представителей) по вопросам оказания образовательных услуг
	Позитивные результаты образовательной деятельности по подготовке победителей и призеров конкурсных и спортивных мероприятий различного уровня, в том числе детей с ограниченными возможностями здоровья
	Наличие в числе получателей услуг инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей, состоящих на различных видах профилактического учета: ПДН, КДН, ГОВ
	Участие в работе экспериментальных, инновационных площадок, проектов различной направленности
	Издание методических рекомендаций, сборников, буклетов, памяток для населения
	Выступление с докладами на конференциях, семинарах, совещаниях, круглых столах
	Формирование индивидуального образовательного маршрута, направленного на профессиональный рост педагогического работника, в рамках утвержденных форматов повышения квалификации
	Использование информационных ресурсов и современного учебно-наглядного оборудования в образовательном процессе
	Организация и проведение мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями (законными представителями) получателей услуг
Заместители руководителя	Отсутствие обоснованных жалоб от получателей услуг, родителей (законных представителей) по вопросам оказания образовательных услуг
	Организация контроля за реализацией программ дополнительного образования
	Обеспечение реализации предпрофессиональных программ дополнительного образования.
	Организация наставничества и сопровождения молодых педагогов
	Обеспечение получателей услуг внеучебной деятельностью, организованным отдыхом и занятостью в каникулярное время
	Организация участия в мероприятиях и проектах различной направленности и различного уровня
	Организация профилактической работы с получателями услуг
	Организация инновационной деятельности в муниципальном учреждении - внедрение новых форм, методик, технологий социального обслуживания (наличие инновационных разработок, методических печатных разработок, сборников, буклетов, выступлений)
	Обеспечение формирования и реализация индивидуальных образовательных маршрутов, повышения квалификации педагогических работников и осуществление мониторинга их реализации
	Организация различных форм работы с родительской общественностью (форумы, интернет-приемные, диалоговые (дискуссионные) проблемные площадки)
	Использование ресурсов информационных систем в управленческой деятельности, организация своевременной актуализации сайта в соответствии с требованиями действующего законодательства
	Организация контроля за формированием педагогическими работниками муниципального учреждения документации, формируемой в рамках образовательного процесса, в установленные сроки (отсутствие замечаний по ведению документации в рамках образовательного процесса)
Заведующий хозяйством	Участие в оформлении зданий и прилегающей территории
	Организация обеспечения общественного порядка, безопасности и антитеррористической защищенности муниципального учреждения
	Отсутствие замечаний (предписаний) контролирующих (надзорных) органов по вопросам технической обеспеченности процесса оказания услуг
	Участие в подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности с целью эффективного использования бюджетных средств, в том числе передача непрофильных функций на аутсорсинг
	Своевременное проведение текущего и косметического ремонта (помещений, элементов прилегающей территории)
	Использование ресурса электронного документооборота во всех процедурах административно-хозяйственной управленческой деятельности
Главный бухгалтер, бухгалтер	Своевременность предоставления отчетности (соблюдение сроков предоставления отчетности)
	Выполнение утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности по статьям расходов
	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности
	Отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения контролирующими (надзорными) органами
	Подготовка экономических расчетов, направленных на эффективность использования денежных средств, в том числе передача непрофильных функций на аутсорсинг, и исключение неэффективных расходов
	Использование ресурса электронного документооборота во всех процедурах административно-хозяйственной и управленческой деятельности
Специалист по работе с молодежью	Отсутствие обоснованных жалоб, обращений по результатам проведения мероприятий
	Участие в проведении областных, городских, районных, отраслевых и иных акциях, мероприятиях по направлению деятельности
	Достижение позитивных результатов социальной адаптации получателей услуг муниципального учреждения, закрепленных за специалистом по работе с молодежью (доля участников конкурсов, соревнований различного уровня от общего количества обучающихся/ доля призеров и победителей от общего количества)
Медицинский персонал	Отсутствие замечаний (предписаний) контролирующих (надзорных) органов в части соблюдения санитарных норм и правил
	Отсутствие жалоб по основной деятельности от получателей услуг
Уборщики служебных помещений, дворник, рабочие по комплексному обслуживанию зданию	Своевременное выполнение заявок по устранению технических неполадок
	Участие в общих мероприятиях муниципального учреждения (конкурсы, праздники, соревнования)
	Участие в оформлении зданий и прилегающей территории
Водитель	Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта
	Отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя муниципального учреждения
	Отсутствие фактов привлечения к административной ответственности за нарушение правил дорожного движения
	Экономное использование горюче-смазочных материалов (в соответствии с распоряжением Минтранса России от 14 марта 2008 г. N АМ-23-р "О введении в действие Методических рекомендаций "Нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте")
Юрист	Отсутствие предписаний контролирующих (надзорных) органов, связанных с юридическим сопровождением деятельности муниципального учреждения
	Отсутствие нарушений при осуществлении закупок для нужд муниципального учреждения
	Отсутствие признанных решениями суда полностью (в части) недействительными заключенных договоров

4.5. Распределение стимулирующих выплат (премий) работникам муниципальных учреждений осуществляется комиссией муниципального учреждения по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - Комиссия), состав и положение о которой утверждается приказом руководителя муниципального учреждения, по результатам работы за месяц.

Решение Комиссии оформляется в форме протокола, который является основанием для издания приказа о премировании работников муниципального учреждения.

4.6. На стимулирующие выплаты (премии) начисляется районный коэффициент.";

пункт 4.7 приложения 1 к постановлению исключить;

в пункте 1.1 приложения 2 к постановлению слова "бюджетных и" исключить;

пункт 1.2 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых департамент по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени (далее - Департамент) осуществляет полномочия учредителя, порядок формирования должностных окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными нормативными актами города Тюмени.";

пункт 2.2 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

2.2. Фонд оплаты труда руководителя муниципального учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) стимулирующие выплаты (премии);

в) ежемесячные выплаты от полученных муниципальным учреждением доходов при осуществлении им деятельности, приносящей доход;

г) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от дальнейшего продолжения или прекращения ими трудовых отношений, в размере 20 тысяч рублей;

д) материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;

е) персональную надбавку, установленную в соответствии с пунктом 2.22 настоящего Положения;

ж) выплату за ведение преподавательской деятельности.";

в пунктах 1, 1.3, 2 раздела I, пункте 2.1 раздела II таблицы пункта 2.5 приложения 2 к постановлению слово "учреждения" заменить словами "муниципальное учреждение" в соответствующих числах и падежах;

в пунктах 1.1, 1.2 раздела I таблицы пункта 2.5 приложения 2 к постановлению слова "Численность детей в учреждении (спортивные школы)", "Численность детей в учреждении (подростковые учреждения)" заменить словами "Численность детей в муниципальных учреждениях дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта", "Численность детей в муниципальных учреждениях дополнительного образования в области молодежной политики" соответственно;

пункт 2.7 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

2.7. Стимулирующие выплаты (премии) руководителям муниципальных учреждений, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся ежеквартально за выполнение показателей результативности работы муниципальных учреждений за квартал, оцениваемых в баллах.";

пункт 2.7.1 приложения 2 к постановлению исключить;

пункты 2.8, 2.9 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.8. Размер стимулирующей выплаты (премии) по результатам труда руководителю муниципального учреждения определяется по следующей формуле:

, где

Р - размер стимулирующей выплаты (премии) по результатам труда руководителя муниципального учреждения;

S - стоимость балла;

В - количество набранных баллов руководителем муниципального учреждения за выполнение показателей результативности работы муниципального учреждения;

N - норма рабочих дней в расчетном периоде;

Ф - количество дней, фактически отработанных руководителем муниципального учреждения в расчетном периоде.

Стоимость балла (S) определяется по следующей формуле:

, где

D - должностной оклад руководителя муниципального учреждения без учета районного коэффициента;

Б - итоговое количество максимальных баллов для выполнения показателей результативности работы муниципального учреждения.

2.9. Показателями результативности работы муниципальных учреждений являются:

выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по количественным и качественным показателям;

обеспечение соответствия качества оказания муниципальных услуг нормам законодательства и требованиям, установленным в муниципальном задании;

укомплектованность муниципального учреждения кадрами в соответствии с квалификационными требованиями;

отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг (родителей, законных представителей), работников муниципальных учреждений по деятельности муниципального учреждения;

соответствие деятельности муниципальных учреждений требованиям законодательства в сфере спорта и молодежной политики (отсутствие предписаний надзорных органов) при проведении контрольных мероприятий;

отсутствие случаев травматизма получателей услуг муниципальных учреждений в период осуществления услуг, работников муниципальных учреждений в период рабочего времени, произошедших в результате несоблюдения муниципальными учреждениями техники безопасности, правил пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил;

наличие и своевременное обновление информации на официальном сайте муниципальных учреждений в соответствии с требованиями действующего законодательства;

организация работы с инвалидами, лицами с ограниченными возможностями здоровья, детьми, состоящими на различных видах профилактического учета: ПДН, КДН, ГОВ;

участие получателей услуг в конкурсах, фестивалях, физкультурных и спортивных мероприятиях различного уровня;

наличие дисциплинарных взысканий и (или) административных производств в отношении директора муниципального учреждения;

доведение уровня заработной платы педагогических работников муниципального учреждения до средней заработной платы в учреждениях дополнительного образования отрасли спорта и молодежной политике, подведомственных Департаменту.

Критериальные оценки (количество баллов) показателей результативности работы муниципальных учреждений устанавливается приказом директора Департамента.";

пункт 2.10 приложения 2 к постановлению исключить;

пункт 2.11 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.11. Размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения, определяется Комиссией, состав которой утверждается приказом директора Департамента.";

пункт 2.15 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.15. Для осуществления стимулирующей выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения за счет бюджетных средств руководитель муниципального учреждения направляет в срок до 10-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится стимулирующая выплата (премия), в Комиссию информацию о результатах оценки деятельности муниципального учреждения по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, справки муниципального учреждения о количестве фактически отработанных дней руководителем муниципального учреждения в расчетном периоде.";

пункты 2.17 - 2.19 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.17. Руководитель муниципального учреждения не представляется к премированию в случаях:

наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

невыполнения муниципального задания по количественным показателям;

выявления Департаментом в ходе проведения контрольных мероприятий недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении муниципального задания, иных отчетов, полученных Департаментом в рамках мониторинга деятельности муниципального учреждения.

Руководитель муниципального учреждения не представляется к премированию за квартал, в котором выявлены соответствующие нарушения.

Руководитель муниципального учреждения не представляется к премированию в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности за квартал, в котором применено дисциплинарное взыскание.

2.18. Выплаты руководителю муниципального учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от осуществления деятельности, приносящей доход, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, но не более размера должностного оклада по занимаемой должности руководителя муниципального учреждения, установленного трудовым договором.

Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, муниципальное учреждение до 10 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата (далее по тексту - текущий месяц), предоставляет в Департамент расчет по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, для согласования. Согласование расчета Департаментом осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента поступления расчета в Департамент. Муниципальное учреждение в срок до 15 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата, расчет, согласованный с Департаментом, предоставляет в административный департамент Администрации города Тюмени.

Представленный муниципальным учреждением расчет является основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента, исполняющего обязанности представителя работодателя, распоряжения об осуществлении выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения.

Административный департамент Администрации города Тюмени не позднее 20 числа текущего месяца доводит распоряжение до сведения руководителей муниципальных учреждений.

2.19. Выплаты, предусмотренные подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, исполняющего обязанности представителя работодателя, по письменному заявлению руководителя муниципального учреждения.";

пункт 2.20 приложения 2 к постановлению исключить;

пункт 2.20.1 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.20.1. Выплаты, предусмотренные подпунктом "д" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, исполняющего обязанности представителя работодателя, по письменному заявлению руководителя муниципального учреждения, поданному не позднее чем за семь календарных дней до наступления ежегодного оплачиваемого отпуска, в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.";

пункт 2.21 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.21. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, установленных в пункте 2.2. настоящего Положения, за исключением подпунктов "г", "е" пункта 2.2. настоящего Положения.";

в пункте 2.22 приложения 2 к постановлению слова "подпунктом "з" заменить словами "подпунктом "е";

подпункт "а" пункта 2.22 приложения 2 к постановлению после слов "на него задач" дополнить словами ", а также за фактически отработанное время";

подпункт "г" пункта 2.22 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"г) выплата устанавливается распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, исполняющего обязанности представителя работодателя, по представлению Департамента и доводится до руководителя муниципального учреждения.";

пункт 2.23 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.23. Руководитель муниципального учреждения может осуществлять преподавательскую деятельность в объеме не более 9 часов в неделю.

Объем учебной нагрузки и размер выплаты, предусмотренной подпунктом "ж" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются на основании заявления руководителя учреждения по согласованию с Департаментом и закрепляются в трудовом договоре с руководителем муниципального учреждения.

Размер выплаты, предусмотренной подпунктом "ж" пункта 2.2 настоящего Положения, определяется исходя из размера средней величины должностных окладов педагогических работников, установленных в штатном расписании учреждения на текущий год в пересчете на заявленную нагрузку по преподавательской деятельности.

На основании письменного заявления руководителя муниципального учреждения по согласованию с директором Департамента объем его учебной нагрузки может быть увеличен.";

приложение 2 к постановлению дополнить пунктом 2.24 следующего содержания:

"2.24. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доходов деятельности.".

2. Департаменту по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени осуществить информационно-методическое обеспечение исполнения настоящего постановления.

3. Пресс-службе Администрации города Тюмени информационно-аналитического управления административного департамента Администрации города Тюмени опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить его на официальном сайте Администрации города в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава Администрации города

А.В. Моор