Приложение. Требования к оценке критериев конкурса

Приложение
к Положению
о комиссии по организации и
проведению областного конкурса
"Лучший работодатель 2015 года
в области содействия занятости населения"

Требования
к оценке критериев конкурса

	Критерии оценки	Баллы от 0 до 10
а)	соответствие заявки на участие в конкурсе и прилагаемых документов требованиям, определенным пунктом 3.3 Положения об областном конкурсе	0 баллов - при несоответствии заявки на участие в конкурсе и прилагаемых документов требованиям, определенным пунктом 3.3 Положения об областном конкурсе; 10 баллов - при соответствии заявки на участие в конкурсе и прилагаемых документов требованиям, определенным пунктом 3.3 Положения об областном конкурсе
б)	наличие коллективного договора (соглашения), предусматривающего гарантии обеспечения занятости работников	0 баллов - при отсутствии коллективного договора (соглашения); 10 баллов - при наличии коллективного договора (соглашения), предусматривающего гарантии обеспечения занятости работников
в)	своевременное представление в Центр занятости населения объективной и полной информации, предусмотренной статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"	0 баллов - при непредставлении информации; 5 баллов - при представлении информации с нарушением срока, установленного статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; 10 баллов - при представлении информации в сроки, установленные статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
г)	соотношение количества вакансий, представленных в Центр занятости населения, к общему количеству вакансий, имевшихся у работодателя	0 баллов - при непредставлении вакансий; 4 балла - если соотношение вакансий, представленных в Центр занятости населения, составляет менее 50 процентов от общего количества имеющихся у работодателя вакансий; 8 баллов - если соотношение вакансий, представленных в Центр занятости населения, составляет от 50 до 99 процентов от общего количества имеющихся у работодателя вакансий; 10 баллов - если соотношение вакансий, представленных в Центр занятости населения, составляет 100 процентов от общего количества имеющихся у работодателя вакансий
д)	участие в мероприятиях по замещению иностранной рабочей силы местными трудовыми ресурсами	0 баллов - если работодатель не принимает участие в мероприятиях (не заключен с Центром занятости населения план мероприятий по замещению иностранной рабочей силы российскими гражданами); 10 баллов - если работодатель принимает участие в мероприятиях (заключен с Центром занятости населения план мероприятий по работе с работодателями по замещению иностранной рабочей силы российскими гражданами)
е)	соотношение общей численности работников организации к численности иностранных работников, принятых на работу работодателем	0 баллов - если трудоустроено иностранных граждан свыше 15 процентов от среднесписочной численности работников организации; 4 балла - если трудоустроено иностранных граждан от 11 до 15 процентов от среднесписочной численности работников организации; 8 баллов - если трудоустроено иностранных граждан от 5 до 10 процентов от среднесписочной численности работников организации; 10 баллов - если трудоустроено иностранных граждан от 0 до 4 процентов от среднесписочной численности работников организации
ж)	соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов, выполнение мероприятий по квотированию рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, определенных исполнительными органами государственной власти Тюменской области или органами местного самоуправления в соответствии с законодательством Тюменской области	0 баллов - при невыполнении установленной квоты; 10 баллов - при выполнении установленной квоты
з)	участие в мероприятиях по обеспечению занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время	0 баллов - если работодатель не принимает участие в мероприятиях; 5 баллов - если трудоустроено не более 20 процентов несовершеннолетних граждан от среднесписочной численности работников; 10 баллов - если трудоустроено более 20 процентов несовершеннолетних граждан от среднесписочной численности работников
и)	участие в организации оплачиваемых общественных работ	0 баллов - если работодатель не принимает участие в организации оплачиваемых общественных работ; 5 баллов - если трудоустроено не более 10 процентов граждан от среднесписочной численности работников; 10 баллов - если трудоустроено более 10 процентов граждан от среднесписочной численности работников
к)	участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест	0 баллов - если работодатель не принимает участие в ярмарках; 5 баллов - участие в ярмарках, но нет граждан, трудоустроенных через ярмарки; 10 баллов - участие в ярмарках и трудоустройство граждан через ярмарки
л)	участие в мероприятиях по организации стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы	0 баллов - если работодатель не принимает участие в мероприятиях; 5 баллов - если в мероприятиях приняло участие не более 2 процентов от среднесписочной численности работников; 10 баллов - если в мероприятиях приняло участие не более 2 процентов от среднесписочной численности работников
м)	участие в содействии трудоустройству граждан из числа студентов - членов студенческих отрядов	0 баллов - если работодатель не принимает участие; 5 баллов - если приняло участие не более 5 процентов от среднесписочной численности работников; 10 баллов - если в мероприятиях приняло участие не более 5 процентов от среднесписочной численности работников
н)	участие в содействии трудоустройству граждан, прошедших профессиональное обучение, а также получивших дополнительное профессиональное образование по направлению Центра занятости населения	0 баллов - если работодатель не принимает участие; 5 баллов - если трудоустроено 1 или 2 человека; 10 баллов - если трудоустроено более 2 человек
о)	участие в мероприятиях по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы	0 баллов - если работодатель не принимает участие; 5 баллов - если трудоустроено не более 5 процентов от среднесписочной численности работников; 8 баллов - если трудоустроено более 5 процентов от среднесписочной численности работников. Дополнительно при условии, что работодатель задействовал две категории граждан, присваивается 0,5 балла; в случае если работодатель задействовал три категории граждан, присваивается 1 балл; в случае если работодатель задействовал четыре категории граждан, присваивается 2 балла
п)	участие в содействии трудоустройству граждан предпенсионного и пенсионного возраста	0 баллов - если работодатель не принимает участие; 5 баллов - если трудоустроено не более 2 процентов от среднесписочной численности работников; 10 баллов - если трудоустроено более 2 процентов от среднесписочной численности работников
р)	участие в иных мероприятиях, проводимых Центром занятости населения	0 баллов - если работодатель не принимает участие; 10 баллов - если работодатель принимает участие в мероприятиях
с)	сохранение штатной численности	0 баллов - если отклонение от численности на начало года составляет от 30% и более; 5 баллов - если отклонение от численности на начало года составляет от 15 до 30%; 10 баллов - если отклонение от численности на начало года составляет менее 15%
т)	соблюдение требований законодательства о занятости и трудового законодательства	0 баллов - если работодатель или должностные лица работодателя привлекались к административной ответственности за нарушение требований законодательства о занятости и трудового законодательства; 10 баллов - если работодатель или должностные лица работодателя не привлекались к административной ответственности за нарушение требований законодательства о занятости и трудового законодательства;