Распоряжение Администрации г. Тюмени от 3 августа 2015 г. N 633 "О внесении изменений в распоряжение Главы города Тюмени от 28.06.2005 N 59-рг"

Руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени:

1. Внести в распоряжение Главы города Тюмени от 28.06.2005 N 59-рг "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в Администрации города Тюмени" (с изменениями, внесенными распоряжением Главы города Тюмени от 12.03.2007 N 45-рг, распоряжениями Главы Администрации города Тюмени от 23.07.2007 N 169-рг, от 22.10.2007 N 280-рг, от 13.10.2008 N 411-рг, распоряжениями Администрации города Тюмени от 05.05.2009 N 721, от 16.06.2010 N 715, от 24.02.2011 N 243, от 02.04.2015 N 231) следующие изменения:

а) пункт 5.2.2 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:

"5.2.2. Учет рабочего времени работников Администрации города ведется в соответствии с табелем учета использования рабочего времени (далее - Табель), который составляется два раза в месяц (каждые полмесяца) управлением муниципальной службы и кадровой работы административного департамента в соответствии с утвержденной формой.";

б) пункт 6.5 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:

"6.5. Заработная плата выплачивается на основании Табеля два раза в месяц (каждые полмесяца) посредством перечисления денежных средств на счет работника в кредитной организации, указанной в заявлении работника. Дни выплаты заработной платы устанавливаются в трудовом договоре.

Заработная плата за первую половину месяца выплачивается в размере должностного оклада за фактически отработанное в соответствующем месяце время.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заявление с реквизитами кредитной организации для перевода заработной платы предоставляется работником на имя работодателя в управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента.";

в) пункт 7.3 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:

"7.3. В Администрации города проводятся служебные проверки в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - служебная проверка) и проверки в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, муниципальных служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области (далее - проверка).

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.";

г) пункт 7.9 приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:

"7.9. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Копия распоряжения работодателя о применении дисциплинарного взыскания приобщается к материалам личного дела работника.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.";

д) приложение к распоряжению дополнить пунктом 7.10 следующего содержания:

"7.10. Служебные проверки, проверки проводятся административным департаментом Администрации города (далее - уполномоченный орган). По окончании служебной проверки уполномоченным органом готовится "Информация о результатах служебной проверки", по результатам проверки - "Доклад".";

е) приложение к распоряжению дополнить пунктом 8.5.2 следующего содержания:

"8.5.2. Работодатель осуществляет выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств для мытья рук путем обеспечения постоянного наличия в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом исходя из нормы 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) - на одного работника Администрации города в месяц.".

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента Векшину О.П.

Глава Администрации города

А.В. Моор