Приложение 3. Положение о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тюменского муниципального района от 27 декабря 2016 г. N 171 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к постановлению
Администрации
Тюменского муниципального района
от 3 декабря 2013 г. N 3314

Положение
о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - образовательные учреждения) в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативности при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и определяет порядок и условия осуществления выплат из средств централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - централизованный фонд).

1. Виды и размер выплат, производимых из средств централизованного фонда

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2.1. Распределение централизованного фонда (ФОТЦСТ) производится на осуществление стимулирующих выплат по результатам труда (премий) руководителям и работникам образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования.

2.2. Не менее 90% средств централизованного фонда направляются на осуществление стимулирующих выплат по результатам труда (премий) руководителям образовательных учреждений, не более 10% - иным категориям работников образовательных учреждений.

3. Условия премирования

3.1. Условием осуществления стимулирующих выплат по результатам труда (премий) руководителям образовательных учреждений является достижение следующих показателей результатов деятельности возглавляемых ими образовательных учреждений:

а) выполнение количественного показателя муниципальных услуг муниципального задания ("Значение показателя объема муниципальных услуг"), установленного образовательному учреждению, составляет 100% по каждой из муниципальных услуг;

б) общая успеваемость обучающихся 9 - 11 классов образовательного учреждения по результатам независимой оценки качества знаний обучающихся, проводимой в различных формах, составляет 100% (отсутствуют обучающиеся, не справившиеся с контрольными (экзаменационными) работами по математике и русскому языку);

в) отсутствуют выпускники 9, 11, 12 классов, не сдавшие единый государственный экзамен (по математике и русскому языку);

г) доля участников олимпиад и конференций на муниципальном уровне не менее установленного показателя в программе развития образования на текущий год;

д) доля участников интеллектуальных конкурсов и творческих проектов, программ, мероприятий не менее установленного показателя в программе развития образования на текущий год;

е) обучающиеся группы особого внимания фактически охвачены занятостью в объеме 100%;

ж) отсутствуют случаи травматизма обучающихся образовательного учреждения в период образовательной деятельности;

з) отсутствуют факты совершения преступлений и иных правонарушений обучающимися в образовательном учреждении или количество преступлений и иных правонарушений снижается по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года;

и) охват граждан, проживающих на территории, закрепленной за образовательным учреждением, и подлежащих обучению в общеобразовательных учреждениях, составляет 100%;

к) доля обучающихся, продолживших обучение по общеобразовательной программе среднего общего образования в данной организации составляет не менее 60%;

л) отсутствуют обучающиеся, отчисленные из образовательного учреждения до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающие обучение в других образовательных организациях;

м) доля педагогических работников, имеющих первую или высшую категорию, в общей численности педагогических работников, составляет не менее установленного показателя в программе развития образования на текущий год;

н) доля педагогических работников, прошедших в течение последних трех лет повышение квалификации, составляет не менее 90%;

о) доля учителей в возрасте до 35 лет составляет не менее установленного показателя в программе развития образования на текущий год;

п) обеспечивается достижение установленных образовательному учреждению ежегодных значений показателей средней заработной платы отдельных категорий работников образовательного учреждения;

р) отсутствуют предписания (представления, протесты, информация) органов надзора и контроля, фиксирующие замечания, возникшие в результате виновных действий (бездействия) руководителя образовательного учреждения;

с) отсутствуют признанные обоснованными заявления и (или) жалобы граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, на действия (бездействие) руководителя (иных работников) образовательного учреждения;

т) обеспечивается доступность, полнота, достоверность, своевременное обновление информации о деятельности образовательного учреждения на официальном сайте образовательного учреждения в сети "Интернет", в автоматизированной информационной системе "Электронная школа Тюменской области" (АИС "Электронная школа ТО");

у) отсутствуют факты несвоевременного и (или) некачественного предоставления информации и отчетности в орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя образовательного учреждения;

ф) отсутствуют замечания по деятельности образовательного учреждения, выявленные в результате проверок, контрольно-методических выездов, проводимых органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.

3.2. При выполнении образовательным учреждением показателей, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, размер стимулирующей выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения составляет 100% должностного оклада.

3.3. При невыполнении образовательным учреждением показателей, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, размер стимулирующей выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения снижается в следующем порядке:

N п/п	Основание снижения премии	Размер снижения премии, %
1	Выполнение количественного показателя муниципальных услуг муниципального задания ("Значение показателя объема муниципальных услуг") составляет:
	90%-99%	до 5%
	80%-89%	до 10%
	менее 80%	до 50%
2	Общая успеваемость обучающихся 9 - 11 классов образовательного учреждения по результатам независимой оценки качества знаний обучающихся, проводимой в различных формах, составляет менее 100% (имеются обучающиеся не справившиеся с контрольными (экзаменационными) работами по математике и русскому языку)	от 10% до 100%
3	Количество выпускников, не прошедших ГИА по математике:
	по итогам за второй квартал за каждого выпускника, не сдавшего единый государственный экзамен по математике	10% но не более 50%
	по итогам за третий квартал за каждого выпускника, не сдавшего единый государственный экзамен по математике	20%, но не более 50%
4	Количество выпускников, не прошедших ГИА по русскому языку:
	по итогам за второй квартал за каждого выпускника, не сдавшего единый государственный экзамен по русскому языку	10% но не более 50%
	по итогам за третий квартал за каждого выпускника, не сдавшего единый государственный экзамен по русскому языку	20%, но не более 50%
5	Доля участников олимпиад и конференций на муниципальном уровне менее установленного показателя в программе развития образования на текущий год:
	по итогам за год (в четвертом квартале)	до 25%
6	Доля участников интеллектуальных конкурсов и творческих проектов, программ, мероприятий менее установленного показателя в программе развития образования на текущий год:	от 5% до 10%
	по итогам за год (в четвертом квартале)	до 25%
7	Обучающиеся группы особого внимания фактически охвачены занятостью в объеме менее 100%	от 5% до 15%
8	Наличие случаев травматизма обучающихся в период образовательной деятельности в результате несоблюдения образовательным учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм, правил пожарной безопасности:
	за каждый случай травматизма	до 15%
9	Имеются факты совершения преступлений и (или) иных правонарушений обучающимися в образовательном учреждении или количество преступлений и (или) иных правонарушений увеличивается по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	до 30%
10	Охват граждан, проживающих на территории, закрепленной за образовательным учреждением, и подлежащих обучению в общеобразовательных учреждениях, составляет менее 100%	30%
11	Доля обучающихся, продолживших обучение по общеобразовательной программе среднего общего образования в данной организации, составляет менее 60%	до 50%
12	Имеются обучающиеся, отчисленные из образовательного учреждения до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающие обучение в других образовательных организациях	30%
13	Доля педагогических работников, имеющих первую или высшую категорию, в общей численности педагогических работников, составляет менее установленного показателя в программе развития образования на текущий год:
	по итогам за год (в четвертом квартале)	до 50%
14	Доля педагогических работников, прошедших в течение последних трех лет повышение квалификации, составляет менее 90%:
	по итогам за год (в четвертом квартале)	до 50%
15	Доля учителей в возрасте до 35 лет составляет менее установленного показателя в программе развития образования на текущий год:
	по итогам за год (в четвертом квартале)	от 5% до 10%
16	Не обеспечивается достижение установленных образовательному учреждению ежегодных значений показателей средней заработной платы отдельных категорий работников образовательного учреждения	до 100%
17	Имеются предписания (представления, протесты, информация) органов надзора и контроля, фиксирующие замечания, возникшие в результате действий (бездействия) руководителя образовательного учреждения	от 5% до 100%
18	Имеются признанные обоснованными заявления и (или) жалобы граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, на действия (бездействие) руководителя (иных работников) образовательного учреждения:
	одно заявление и (или) жалоба в квартале	до 15%
	два и более заявления и (или) жалобы в квартале	от 15% до 50%
19	Имеются факты неразмещения информации, размещения неполной и (или) недостоверной информации, несвоевременного обновления информации о деятельности образовательного учреждения на официальном сайте образовательного учреждения в сети "Интернет", в автоматизированной информационной системе "Электронная школа Тюменской области" (АИС "Электронная школа ТО")	до 30%
20	Имеются факты несвоевременного и (или) некачественного предоставления информации и отчетности в орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя образовательного учреждения	до 30%
21	Имеются замечания по деятельности образовательного учреждения, выявленные в результате проверок, контрольно-методических выездов, проводимых органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения	до 30%

3.4. За счет экономии средств централизованного фонда размер премии руководителя может быть увеличен при достижении образовательным учреждением высоких результатов деятельности, в том числе связанных с участием в мероприятиях регионального, всероссийского и международного уровня, проведением мероприятий, повышающих имидж района, участием в экспериментальной и инновационной деятельности, внедрением электронного документооборота, с реализацией модульных программ внеурочной деятельности обучающихся.

3.5. Стимулирующие выплаты по результатам труда (премии) работникам образовательных учреждений производятся с учетом следующих показателей:

N п/п	Показатель премирования	Размер премии, рублей
1	Подготовка победителей и призеров Всероссийской олимпиады школьников по предметам:
	регионального уровня
	- подготовка победителя	5 000
	- подготовка призера	3 000
	всероссийского уровня
	- подготовка победителя	10 000
	- подготовка призера	7 000
2	Подготовка победителей и призеров форума "Шаг в будущее":
	регионального уровня
	- подготовка победителя	4 000
	- подготовка призера	2 000
	всероссийского уровня
	- подготовка победителя	10 000
	- подготовка призера	7 000
3	Подготовка победителей и призеров иных мероприятий (соревнований, конкурсов, чтений и т.п.):
	регионального уровня	до 5 000
	всероссийского уровня	до 7 000
	международного уровня	до 15 000
4	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	до 10 000
5	Высокие результаты методической деятельности	до 9 000
6	Организация работы, направленной на профилактику употребления психоактивных веществ, алкогольных и наркотических средств	до 9 000
7	Достижение высоких результатов деятельности, в том числе связанных с участием в мероприятиях регионального, всероссийского и международного уровня, проведением мероприятий, повышающих имидж района	до 20 000

4. Порядок премирования

4.1. Распределение средств централизованного фонда осуществляется ежеквартально комиссией, состав которой утверждается правовым актом руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя образовательных учреждений (далее - уполномоченный орган).

4.2. Комиссия принимает решение о премировании и размере премий открытым голосованием при условии присутствия не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель имеет право решающего голоса.

4.3. Заседания комиссии проводятся по итогам работы за первый, второй, третий кварталы не позднее 20 дней после окончания отчетного периода, за четвертый квартал - не позднее 20 декабря текущего года.

4.4. Решения комиссии о премировании руководителей и работников образовательных учреждений оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии и секретарем.

4.5. Для определения размера премии руководителя и работников образовательного учреждения комиссия оценивает результаты труда руководителя (работников) на основании результатов мониторинга, проводимого уполномоченным органом, служебных записок специалистов уполномоченного органа, а также обращений органа государственно-общественного управления образовательного учреждения.

4.6. На основании решения комиссии о премировании руководителей образовательных учреждений издается приказ руководителя уполномоченного органа, выписки из которого направляются в образовательные учреждения.

4.7. На основании решения комиссии о премировании работников в образовательные учреждения в течение трех рабочих дней со дня подписания протокола направляются выписки из протокола заседания комиссии.

4.8. Премия работникам за счет централизованного фонда выплачивается на основании приказа руководителя образовательного учреждения, который издается в соответствии с протоколом заседания комиссии.

4.9. При распределении централизованного фонда стимулирования труда дополнительно учитываются и возмещаются образовательным учреждениям:

4.9.1. Расходы на начисление к выплатам, осуществленным из централизованного фонда:

а) районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

б) отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

4.9.2. Расходы на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей и работников образовательных учреждений в связи с осуществлением им выплат из централизованного фонда в соответствии с настоящим Положением (не менее 1/12 от суммы каждой стимулирующей выплаты).

4.10. Осуществление выплат из централизованного фонда:

- в отношении автономных, бюджетных учреждений производится в порядке, установленном Положением о порядке предоставления муниципальным автономным и бюджетным учреждениям Тюменского муниципального района субсидий на цели, не связанные с возмещением нормативных затрат на оказание ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и бюджетных инвестиций, утвержденного постановлением Администрации Тюменского муниципального района от 26.07.2013 N 2112;

- в отношении казенных учреждений производится путем корректировки бюджетной сметы за счет увеличения бюджетных ассигнований для выполнения функций казенного учреждения.