Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

Приложение 2
к постановлению
Администрации
Тюменского муниципального района
от 3 декабря 2013 г. N 3314

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2014 г., 13 апреля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - Положение), определяет единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования в соответствии с государственным образовательным стандартом общего образования (далее - образовательные учреждения), порядок формирования должностных окладов, выплат компенсационного характера, стимулирующих и единовременных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области и Тюменского муниципального района.

2. Порядок установления заработной платы

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Система оплаты труда руководителя образовательного учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера;

в) стимулирующие выплаты;

г) единовременные выплаты.

3. Порядок формирования должностных окладов

3.1. Оплата труда руководителя образовательного учреждения производится на основании трудового договора.

3.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и коэффициентов, соответствующих группе по оплате труда, по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

- средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной руководителю образовательного учреждения.

3.4. Отнесение образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с количеством набранных образовательным учреждением баллов в зависимости от следующих показателей, обуславливающих объем и сложность труда руководителя образовательного учреждения (далее - объемные показатели):

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся, воспитанников	за каждого обучающегося	1,0
		за каждого воспитанника	0,5
		дополнительно за каждого обучающегося:
		с ограниченными возможностями здоровья	1,0
		с полным государственным обеспечением	0,5
2.	Качественный состав педагогических работников	за каждого педагогического работника, имеющего
		- первую квалификационную категорию	0,5
		- высшую квалификационную категорию	1,0
3.	Используемое в образовательном процессе имущество:
	- наличие двух и более зданий, в которых осуществляется образовательный процесс	за второе и третье здание	10
	- наличие компьютерных классов	за каждый класс	10
	- наличие спортивных площадок, бассейнов	за каждый вид	10
4.	Создание условий для сохранения и укрепления здоровья:		10
	- наличие оборудованного медицинского кабинета, пищеблока, логопедического пункта	за каждый вид	20
	- организацию отдыха детей в летний каникулярный период	на первой и второй смене (за каждую смену)
			10
		на третьей смене	20
	- организация горячего питания обучающихся		15
5.	Наличие отделений, филиалов, учебно-консультационных пунктов, групп продленного дня, групп кратковременного пребывания детей	группа продленного дня (за каждую группу)	10
		структурное подразделение дошкольного образования	40
		дошкольное отделение	20
		группа кратковременного пребывания детей	15
		учебно-консультационный пункт	15
		филиал	30
6.	Организация подвоза обучающихся	за каждый маршрут	10
7.	Наличие технически исправных автотранспортных средств	за каждую единицу	10
8.	Предоставление образовательных услуг	в условиях школы - экспериментальной площадки	10
		в условиях базовой школы	50
9.	Наличие опорного (базового) Кабинета по профилактике употребления психоактивных веществ		10

3.5. В соответствии с общим количеством набранных образовательным учреждением баллов по объемным показателям определяется группа по оплате труда:

Количество баллов	Группа
- для образовательных учреждений, за исключением образовательных учреждений, в которых обеспечивается круглосуточное пребывание обучающихся:
- от 501 балла и выше	1 группа
- от 351 до 500 баллов	2 группа
- от 201 до 350 баллов	3 группа
- до 200 баллов	4 группа
для образовательных учреждений, в которых обеспечивается круглосуточное пребывание обучающихся
- от 251 балла и выше	1 группа
- от 151 до 250 баллов	2 группа
- от 101 до 150 баллов	3 группа
- до 100 баллов	4 группа

3.6. Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений пересматриваются один раз в год по состоянию на 1 сентября на основании документов, подтверждающих наличие показателей образовательного учреждения.

3.7. Группы по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливаются исходя из плановых показателей.

3.8. Отнесение образовательных учреждений к группам по оплате труда осуществляется правовым актом руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя образовательных учреждений (далее - уполномоченный орган).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тюменского муниципального района от 16 декабря 2014 г. N 3207 пункт 3.9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2015 г.

Постановлением Администрации Тюменского муниципального района от 13 апреля 2015 г. N 36 названные изменения отменены

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Коэффициент для расчета размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда в следующих размерах:

1 группа - коэффициент 3,0;

2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5.

3.10. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения может пересматриваться ежегодно по состоянию на 1 января, на 1 сентября, а также в случае изменения норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания.

3.11. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения вследствие изменения средней величины должностных окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и (или) группы по оплате труда, установленной для образовательного учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

4. Порядок осуществления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера руководителю образовательного учреждения осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области, Тюменского муниципального района и настоящим Положением.

4.2. Руководителю образовательного учреждения производятся следующие выплаты компенсационного характера:

а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц; либо за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей;

г) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц;

д) доплату за ведение учебных предметов.

4.3. Выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "г" пункта 4.2 Настоящего Положения, осуществляются в пределах социальной части расчетного фонда оплаты труда образовательного учреждения, сформированной в соответствии с пунктами 4.3 - 4.5 Методики формирования фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, утвержденного постановлением администрации Тюменского муниципального района.

4.4. Руководитель образовательного учреждения может осуществлять преподавательскую деятельность в объеме не более 9 часов в неделю. Объем учебной нагрузки и размер доплаты закрепляются в трудовом договоре.

В исключительных случаях, связанных с необходимостью организации образовательного процесса в образовательном учреждении уполномоченным органом по обращению руководителя может быть установлена учебная нагрузка в объеме, превышающем 9 часов в неделю.

5. Порядок осуществления стимулирующих и единовременных выплат

5.1. Руководителю образовательного учреждения осуществляются следующие стимулирующие выплаты:

- стимулирующие выплаты по результатам труда (премии);

- выплаты от оказания платных образовательных услуг.

5.1.1. Стимулирующие выплаты по результатам труда (премии) руководителям образовательных учреждений производятся с учетом показателей результатов деятельности возглавляемых ими образовательных учреждений, установленных Положением о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, утвержденным постановлением администрации Тюменского муниципального района.

5.1.2. Выплаты за счет доходов от оказания платных образовательных услуг устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания платных образовательных услуг, на основании правового акта руководителя уполномоченного органа.

5.2. Единовременное вознаграждение руководителям образовательных учреждений по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений, в размере 26 тыс. рублей, осуществляются в пределах социальной части расчетного фонда оплаты труда образовательного учреждения, сформированной в соответствии с пунктами 4.3 - 4.5 Методики формирования фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, утвержденной постановлением администрации Тюменского муниципального района, на основании правового акта руководителя уполномоченного органа.