Приложение. Нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих

Приложение
к постановлению
Правительства
Тюменской области
от 16 июня 2009 г. N 163-п

Нормативы
формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных
лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, муниципальных служащих

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2010 г., 6 июня, 27 сентября 2011 г., 9 июня, 17, 24 декабря 2012 г., 26 августа 2013 г., 17 марта, 9 июня 2014 г., 13 мая, 22 июня, 7 сентября, 26 октября 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 9 июня 2014 г. N 304-п в преамбулу настоящего приложения внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Норматив оплаты труда - совокупность значений должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Фактический размер должностного оклада, а также размер компенсационных и стимулирующих выплат муниципальным служащим устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Тюменской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 22 июня 2015 г. N 271-п в раздел I настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных
должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои
полномочия на постоянной основе, глав муниципальных образований,
возглавляющих администрации муниципальных образований,
глав администраций муниципальных образований

1. Должностной оклад главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации муниципального образования, применяемый для расчета норматива формирования расходов на оплату труда определяется в зависимости от численности населения муниципального образования:

                                                                   рублей

В городских округах и муниципальных районах
Численность населения (тыс. чел.)
до 15	от 15 до 20	от 20 до 40	от 40 до 100	от 100 до 500	свыше 500
46133	47258	47820	49508	50634	117020

Рублей
В сельских поселениях
Численность населения (тыс. чел.)
до 0,5	от 0,5 до 1	от 1 до 1,5	от 1,5 до 3	от 3 до 5	от 5 до 10	свыше 10
16 127	17 478	19 502	21 527	24 904	27 605	30 302

В случае если должностной оклад главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации муниципального образования в связи с изменением численности населения муниципального образования оказывается ниже размера ранее установленного должностного оклада, главе муниципального образования, возглавляющему администрацию муниципального образования, главе администрации муниципального образования сохраняется ранее установленный должностной оклад до истечения срока его полномочий.

2. Должностной оклад главы муниципального образования, исполняющего полномочия председателя представительного органа муниципального образования, председателя представительного органа муниципального образования устанавливается в размере не более 70 процентов должностного оклада главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации муниципального образования.

3. Должностной оклад заместителя председателя представительного органа муниципального образования устанавливается в размере не более 60 процентов должностного оклада главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации муниципального образования.

4. Должностной оклад депутата устанавливается в размере не более 50 процентов должностного оклада главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации муниципального образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 7 сентября 2015 г. N 421-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. При формировании расходов на оплату труда (далее - фонда оплаты труда) депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, глав муниципальных образований, возглавляющих администрации муниципальных образований, глав администраций муниципальных образований сверх суммы средств должностных окладов, планируются средства (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,6 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия (работы или муниципальной службы) - в размере 2,4 должностного оклада (для глав муниципальных образований, возглавляющих администрации муниципальных образований, - в размере 4,8 должностного оклада;

3) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 2,4 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки за классный чин (для глав администраций) - в размере 2,4 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

6) разницы между средней заработной платой на период ежегодного отпуска и денежным содержанием - в размере 0,5 должностного оклада;

7) премий по результатам работы - в размере 2 должностных окладов;

8) районного коэффициента;

9) процентной надбавки к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Фактические размеры надбавок, выплат и премий определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления и выплачиваются в пределах средств, предусмотренных местным бюджетом на оплату труда и уплату страховых взносов депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, глав муниципальных образований, возглавляющих администрации муниципальных образований, глав администраций муниципальных образований.

При формировании расходов на оплату труда глав сельских поселений, возглавляющих администрации сельских поселений, глав администраций сельских поселений Тюменского муниципального района применяется коэффициент 1,54, учитывающий закрепление отдельных вопросов местного значения за сельскими поселениями Тюменской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 26 октября 2015 г. N 494-п пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. В случае фактического увеличения собственных доходов местных бюджетов (за исключением доходов, полученных бюджетами в виде безвозмездных поступлений) в текущем финансовом году депутату, выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, главе муниципального образования, возглавляющему администрацию муниципального образования, главе администрации муниципального образования по решению представительного органа муниципального образования может быть выплачена дополнительная премия в размере, не превышающем четырех должностных окладов.

Помимо дополнительной премии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, в случае фактического увеличения собственных доходов (за исключением доходов, полученных бюджетами в виде безвозмездных поступлений) местных бюджетов в текущем финансовом году депутату, выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, главе муниципального образования, возглавляющему администрацию муниципального образования, главе администрации муниципального образования по результатам работы за соответствующий год по решению представительного органа муниципального образования может быть выплачена дополнительная премия за достижение целевых показателей по развитию предпринимательства и привлечению инвестиций.

Размер дополнительной премии за достижение целевых показателей по развитию предпринимательства и привлечению инвестиций зависит от уровня достижения целевых показателей по развитию предпринимательства и привлечению инвестиций. Сводный рейтинг работы муниципального района (городского округа) по достижению целевых показателей по развитию предпринимательства и привлечению инвестиций формируется ежегодно в соответствии с методикой, утвержденной распоряжением Правительства Тюменской области от 27.12.2013 N 2513-рп "О порядке доведения до органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Тюменской области целевых значений показателей", и доводится до сведения муниципального района (городского округа) Департаментом инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области.

Размер дополнительной премии за достижение целевых показателей по развитию предпринимательства и привлечению инвестиций с учетом уровня достижения муниципальным районом (городским округом) целевых показателей по развитию предпринимательства и привлечению инвестиций, определяется по следующей схеме:

Итоговое место муниципального района (городского округа) в сводном рейтинге работы по достижению целевых показателей по развитию предпринимательства и привлечению инвестиций за соответствующий год	Размер возможной дополнительной премии за достижение целевых показателей по развитию предпринимательства и привлечению инвестиций
1 - 5 место	не более 4 должностных окладов
6 - 10 место	не более 3 должностных окладов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 7 сентября 2015 г. N 421-п в раздел II настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Нормативы формирования расходов на оплату труда
муниципальных служащих

Порядок формирования (планирования) фонда оплаты труда муниципальных служащих устанавливается нормативным правовым актом органа местного самоуправления с учетом следующих особенностей.

1. В отношении муниципальных служащих городских округов и муниципальных районов:

1.1. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего главную должность муниципальной службы не должен превышать 90% фонда оплаты главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации соответствующего муниципального образования.

1.2. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего ведущую должность муниципальной службы не должен превышать 50% фонда оплаты главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации соответствующего муниципального образования.

1.3. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего старшую должность муниципальной службы не должен превышать 30% фонда оплаты главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации соответствующего муниципального образования.

1.4. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего младшую должность муниципальной службы не должен превышать 20% фонда оплаты главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации соответствующего муниципального образования.

2. В отношении муниципальных служащих сельских поселений:

2.1. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего главную должность муниципальной службы не должен превышать 90% фонда оплаты главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации соответствующего муниципального образования.

2.2. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего ведущую должность муниципальной службы не должен превышать 80% фонда оплаты главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации соответствующего муниципального образования.

2.3. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего старшую должность муниципальной службы не должен превышать 70% фонда оплаты главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации соответствующего муниципального образования.

2.4. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего младшую должность муниципальной службы не должен превышать 60% фонда оплаты главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации соответствующего муниципального образования.