Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению
Правительства
Тюменской области
от 30 декабря 2015 г. N 646-п

Порядок
создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм создания условий труда инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов (далее - Порядок).

Порядок размещается на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области (www.admtyumen.ru).

2. В целях реализации настоящего Порядка используются следующие понятия и термины:

специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида.

Иные понятия и термины, используемые в настоящем Порядке, применяются в значениях, установленных действующим законодательством.

3. Положения настоящего Порядка распространяются на всех работодателей, осуществляющих деятельность в Тюменской области.

4. Инвалидам, оформившим трудовые отношения с работодателями, независимо от организационно-правовых форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09" (вместе с "СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила") (далее - Гигиенические требования), приказом Росстандарта от 17.09.2010 N 253-ст "Об утверждении национального стандарта".

5. Создание инвалидам условий труда включает в себя деятельность, обеспечивающую показанные инвалиду условия и режим труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида:

неполный рабочий день с предоставлением показанных видов труда;

льготные нормы выработки;

введение дополнительных перерывов;

строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм;

систематическое медицинское наблюдение;

возможность полностью или частично работать на дому;

оснащение рабочего места вспомогательными техническими средствами;

другие особенности в условиях труда, указанные в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида.

6. Работодатели в соответствии с приказом Минтруда России от 19.11.2013 N 685н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности" (далее - Приказ Минтруда N 685н) и Гигиеническими требованиями, осуществляют мероприятия по созданию инвалидам специальных условий труда, включающие:

выявление потребности инвалида (группы инвалидов) в специальных условиях труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида включая оснащение рабочего места;

формирование перечня мероприятий по созданию необходимых условий труда, особых режимов труда и отдыха;

осуществление указанных мероприятий.

7. Специальные рабочие места оснащаются работодателями индивидуально для каждого инвалида или для группы инвалидов с однотипными нарушениями (ограничениями) в соответствии с Приказом Минтруда N 685н.

8. Оборудованное рабочее место должно соответствовать индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, Гигиеническим требованиям, в том числе:

обеспечивать безопасность труда;

исключать возможность ухудшения здоровья или получения травмы;

обеспечивать выполнение работы с незначительными или умеренными физическими и иными нагрузками.

9. Работодателям рекомендуется принятие локальных нормативных актов (приказов) по созданию для инвалидов специальных условий труда (далее - локальный акт) с учетом индивидуального подхода к потребностям трудоустроенных инвалидов.

В локальном акте предусматривается определение сроков предоставления специальных условий труда инвалидам (в соответствии с периодами действия индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида).

10. Принимаемые работодателями локальные акты включают в себя следующие сведения:

наименование должностей;

количество штатных единиц;

условия оплаты труда;

особые условия режима труда и отдыха, а также возможность полностью или частично работать на дому;

льготные нормы выработки;

характер работы;

введение дополнительных перерывов и другие сведения.

11. В состав информации о принятых локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, предоставляемой работодателями ежемесячно в государственные автономные учреждения Тюменской области Центры занятости населения в соответствии с пунктами 10, 20 Порядка установления в организациях Тюменской области квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов, утвержденного постановлением Правительства Тюменской области от 28.09.2015 N 456-п, включаются подробные сведения о специально созданных условиях труда на рабочих местах для инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалидов согласно пункту 8 настоящего Порядка.