Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих Администрации Уватского муниципального района

Приложение
к решению
Думы
Уватского муниципального района
от 3 ноября 2009 г. N 372

Положение
об оплате труда муниципальных служащих Администрации Уватского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

29 июня, 21 октября 2011 г., 27 марта, 6 октября 2015 г., 29 января, 22 декабря 2016 г.

1. Настоящее Положение разработано с целью регулирования вопросов оплаты труда муниципальных служащих администрации Уватского муниципального района.

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается решением Думы Уватского муниципального района в соответствии с действующим законодательством и является приложением к настоящему Положению.

2.2. Компенсационные выплаты состоят из:

2.2.1. Ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемой в зависимости от степени секретности сведений в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25% к должностному окладу;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20% к должностному окладу;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10% к должностному окладу.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда муниципальных служащих в органе местного самоуправления.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется руководителем органа местного самоуправления.

2.2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, устанавливаемой в размере 20% должностного оклада.

2.2.3. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году.

2.2.4. Районного коэффициента в размере 50%.

2.2.5. Процентной надбавки к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере, предусмотренном действующим законодательством.

2.3. Стимулирующие выплаты состоят из:

2.3.1. Ежемесячной надбавки за классный чин, которая устанавливается в следующих размерах:

Наименование	Процент должностного оклада
Действительный муниципальный советник 1 класса	20,0
Действительный муниципальный советник 2 класса	19,5
Действительный муниципальный советник 3 класса	19,0
Муниципальный советник 1 класса	18,5
Муниципальный советник 2 класса	18,0
Муниципальный советник 3 класса	17,5
Советник муниципальной службы 1 класса	17,0
Советник муниципальной службы 2 класса	16,5
Советник муниципальной службы 3 класса	16,0
Референт муниципальной службы 1 класса	15,5
Референт муниципальной службы 2 класса	15,0
Референт муниципальной службы 3 класса	14,5
Секретарь муниципальной службы 1 класса	14,0
Секретарь муниципальной службы 2 класса	13,5
Секретарь муниципальной службы 3 класса	13,0

2.3.2. Ежемесячной надбавки за выслугу лет, которая устанавливается в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Процент должностного оклада
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.3.3. Процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении (выполнение функций подразделения) по защите государственной тайны в следующих размерах:

При стаже работы	Процент должностного оклада
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 и выше	20

2.3.4. Премий по результатам работы.

Премии по результатам работы начисляются и выплачиваются по распоряжению администрации Уватского муниципального района в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих администрации Уватского муниципального района, утвержденным решением Думы Уватского муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Думы Уватского муниципального района Тюменской области от 27 марта 2015 г. N 398 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Условия оплаты труда Главы администрации Уватского муниципального района устанавливаются контрактом, заключенным по результатам конкурса на замещение указанной должности, в соответствии с нормативными правовыми актами Тюменской области, Думы Уватского муниципального района и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Решением Думы Уватского муниципального района Тюменской области от 27 марта 2015 г. N 398 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Условия оплаты труда муниципального служащего, за исключением Главы администрации Уватского муниципального района, устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в трудовом договоре, заключаемом представителем нанимателя (работодателем) с муниципальным служащим.