Приложение 1. Положение о конкурсной комиссии

Приложение 1
к Положению
о порядке формирования кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в администрации Бердюжского
муниципального района

Положение
о конкурсной комиссии

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия образована в целях формирования кадрового резерва в Администрации для замещения вакантной должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется Работодателем.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области, Уставом Бердюжского муниципального района Тюменской области, муниципальными правовыми актами Бердюжского муниципального района и настоящим Положением.

1.3. Деятельность конкурсной комиссии основывается на принципах законности, гласности, коллегиальности.

2. Функции конкурсной комиссии

2.1. Основными функциями конкурсной комиссии являются:

а) изучение, анализ, обобщение документов и материалов, представленных на комиссию;

б) формирование кадрового резерва;

в) работа с кадровым резервом.

3. Права конкурсной комиссии

3.1. Конкурсная комиссия имеет право по вопросам формирования кадрового резерва:

а) запрашивать и получать необходимую информацию от структурных подразделений Администрации, предприятий, учреждений, организаций, их должностных лиц;

б) взаимодействовать с органами исполнительной власти Тюменской области.

4. Порядок работы конкурсной комиссии

4.1. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется в форме заседаний.

4.2. Конкурсная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря, членов конкурсной комиссии.

Конкурсную комиссию возглавляет председатель, а в период его отсутствия - заместитель председателя конкурсной комиссии.

4.3. Численный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается постановлением Администрации. Председатель, заместитель председателя, секретарь конкурсной комиссии являются постоянными членами в составе конкурсной комиссии.

4.4. Численный и персональный состав членов конкурсной комиссии, за исключением ее постоянных членов, зависит от функциональной и отраслевой направленности должности муниципальной службы, на которую объявляется конкурс на включение в кадровый резерв, и формируется на момент объявления конкурса.

4.5. Председатель конкурсной комиссии:

а) руководит деятельностью конкурсной комиссии, определяет перечень, сроки и порядок рассмотрения вопросов на ее заседаниях;

б) подписывает протоколы заседания конкурсной комиссии, выписки из протоколов;

в) обеспечивает подготовку поручений, проектов решений и других материалов и документов, касающихся выполнения функций конкурсной комиссии;

г) утверждает индивидуальные планы подготовки граждан, состоящих в кадровом резерве.

4.6. Организационную работу по подготовке заседаний конкурсной комиссии и организационно-техническую деятельность конкурсной комиссии обеспечивает управление делами Администрации.

Направление всем членам конкурсной комиссии необходимых материалов, документов и информации о повестке дня, месте и сроках заседания конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 2 рабочих дня до дня ее заседания.

4.7. Повестка дня заседания конкурсной комиссии формируется ее председателем с учетом предложений членов конкурсной комиссии.

4.8. Заседание конкурсной комиссии проводится ежегодно.

4.9. В заседаниях конкурсной комиссии с правом совещательного голоса могут участвовать представители структурных подразделений Администрации, не входящие в состав конкурсной комиссии.

4.10. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на ее заседании присутствует не менее половины состава конкурсной комиссии. Голосование конкурсной комиссии принимается простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии является решающим.

4.11. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия рекомендует работодателю:

а) включить кандидата в кадровый резерв;

б) отказать кандидату во включении его в кадровый резерв.

4.12. Протокол конкурсной комиссии хранится в управлении делами Администрации.