Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Распоряжением Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 2 августа 2016 г. N 26-рд настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 2
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги по проведению
государственной экспертизы условий
труда в Тюменской области
Блок-схема
предоставления государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда в Тюменской области
29 июня 2012 г., 9 июля 2015 г., 2 августа 2016 г.
/------------------------------\ /----------------------------------\ /-----------------------------------------\
| Работодатели, объединения | | Профессиональные союзы, | | Работники, их уполномоченные |
| работодателей | | их объединения | \-----------------------------------------/
\------------------------------/ \----------------------------------/
| |
Обращение (заявление) заявителя |
|
/------------------------------------+-----------------------------------------\
| | |
/------------------------------\ /----------------------------------\ /-----------------------------------------\
| Поступление заявления | | Поступление заявления по почте | | Поступление заявления, в электронном |
| при личном обращении | \----------------------------------/ | виде посредством использования Единого |
\------------------------------/ | | портала и/или Регионального портала |
| | \-----------------------------------------/
| | |
Прием и регистрация заявления, направление их в отдел экспертизы условий и охраны труда на исполнение |
|
/------------------------------\ /----------------------------------\ /--------------------------\
| Рассмотрение оснований | | Проведение государственной | | Оформление результатов |
|для государственной экспертизы| | экспертизы условий труда | |государственной экспертизы|---\
| условий труда в целях |--|в отношении указанного заявителем |--| условий труда | |
| определения полноты | |объекта государственной экспертизы| \--------------------------/ |
| содержащихся в них сведений | | условий труда |--\ |
| об объектах государственной | \----------------------------------/ | | |
| экспертизы условий труда | | | |
| и их достаточности | | | |
|для проведения государственной| | | |
| экспертизы условий труда. | | | |
| Формирование и направление | | | |
| запросов в органы | | | |
| (организации) | | | |
\------------------------------/ | | |
| | | |
|
/----------------\ /---------------------------------------\ /------------------------------\ /-------------------\
| Подготовка | | Основания для отказа | |Проведение (при необходимости)| |Передача заключения|
| и направление | | в предоставлении государственной | | исследований (испытаний) | | государственной |
| заявителю | | услуги: | | и измерений факторов | |экспертизы условий |
| уведомления |--|а) отсутствие в заявлении сведений,| | производственной среды | | труда заявителю |
| об отказе | |предусмотренных подпунктами "а" -"е"| | и трудового процесса | | по почте, |
|в предоставлении| |пункта 23 настоящего | |с привлечением аккредитованных| | электронной почте |
|государственной | |Административного регламента; | | в установленном порядке | | или выдача лично |
| услуги | |б) непредставление заявителем в случае,| | испытательных лабораторий | | под роспись. |
\----------------/ |если заявителем является работодатель,| | (центров) | \-------------------/
|документов, прилагаемых к заявлению,| \------------------------------/
|предусмотренных пунктом 24 настоящего |
|Административного регламента; |
|в) представление недостоверных |
|сведений; |
|г) отсутствие факта оплаты |
|за предоставление государственной |
|услуги в целях оценки качества |
|проведения специальной оценки условий |
|труда |
\---------------------------------------/
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.