Постановление Администрации г. Тюмени от 25 июля 2011 г. N 78-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Тюмени и о внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 06.08.2010 N 89-пк"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 декабря 2011 г. N 129-пк в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации г. Тюмени от 25 июля 2011 г. N 78-пк
"О формировании фонда оплаты труда муниципальных учреждений
дополнительного образования детей в сфере культуры города
Тюмени и о внесении изменений в постановление
Администрации города Тюмени
от 06.08.2010 N 89-пк"

С изменениями и дополнениями от:

13 декабря 2011 г.

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 40, 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:

1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Тюмени согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Тюмени согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

3. Внести в постановление Администрации города Тюмени от 06.08.2010 N 89-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры города Тюмени" следующие изменения:

а) пункт 2.11. приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Тюменской области.";

б) пункт 4.2. приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.2. Поощрительные выплаты работникам учреждений, предусмотренные подпунктом "а" пункта 4.1 настоящей Методики, производятся в порядке, установленном пунктами 4.3 - 4.5 настоящей Методики и с учетом следующих примерных показателей Таблицы N 2:

Таблица N 2

Наименование должности	Показатели для премирования
Административно-управленческий персонал	Выполнение муниципального задания, доведенного до Учреждения учредителем, по количественным показателям
	Выполнение муниципального задания, доведенного до Учреждения учредителем, по качественным показателям
	Укомплектованность специалистами профильных услуг согласно штатному расписанию
	Отсутствие обоснованных жалоб на предоставленные услуги и работу персонала
	Своевременное и качественное оформление документации (план работы, табель и др.)
	Ведение управленческого учета и ориентированность на положительный финансовый результат
	Своевременное и качественное предоставление отчетности
	Разработка локальных нормативно-правовых актов по основной деятельности
	Качественное ведение документации
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях
	Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на прилегающей территории
	Обеспечение контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ
	Проведение энергосберегающих мероприятий в соответствии с законодательством в пределах имеющихся средств
Специалисты, оказывающие профильную услугу, специалисты, создающие условия для профильной услуги	Своевременное и качественное оформление документации (план работы, табель и др.)
	Выполнение количественных и качественных показателей по муниципальному заданию
	Участие в общих мероприятиях (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.)
	Участие в профессиональных конкурсах
	Отсутствие обоснованных жалоб на предоставленные услуги
Обслуживающий персонал (уборщики служебных помещений, дворник, рабочий по зданию и др.)	Проведение генеральных уборок
	Содержание помещений и территории в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений
	Оперативное и качественное выполнения заявок по устранению технических неполадок

в) пункт 4.9. приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.9. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, за исключением предусмотренных подпунктом "д" пункта 4.1. настоящей Методики.";

г) пункт 1.1. приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) устанавливает систему оплаты и стимулирования труда с учетом специфики деятельности учреждений культуры (далее - Учреждения)";

д) последнее предложение пункта 1.2. приложения 2 к постановлению исключить;

е) пятый абзац пункта 2.4. приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"К основному персоналу относятся должности в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Минкультуры России от 15.08.2008 N 41 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений;

ж) в пункте 2.7. приложения 2 к постановлению слова "Таблице N 4" заменить словами "Таблице N 3";

з) в пункте 3.4. приложения 2 к постановлению слова "Таблицам N 5, 6" заменить словами "Таблицам N 4, 5";

и) в столбце "Наименование показателя (применительно к Учреждению в сфере культурно-досуговых услуг)" строки 6 таблицы N 4 приложения 2 к постановлению слова "Количество замечаний" заменить словами "Отсутствие обоснованных замечаний";

к) в столбце "Наименование показателя (применительно к Учреждению в сфере культурно-досуговых услуг)" строки 7 таблицы N 4 приложения 2 к постановлению после слова "Количество" дополнить словом "обоснованных";

л) в столбце "Наименование показателя (применительно к Учреждению в сфере библиотечных услуг)" строк 7, 8 таблицы N 5 приложения 2 к постановлению после слова "Количество" дополнить словом "обоснованных";

м) пункты 3.12., 3.13., 3.14. приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"3.12. Руководитель Учреждения не представляется к премированию в случае:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения.

3.13. При наличии обоснованных предписаний по работе Учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, размер ежемесячной премии руководителю Учреждения снижается в следующем размере: 1 факт - 20%, 2 факта - 50%, 3 факта и более - 100%.

3.14. При выявлении Учредителем по результатам проведения контрольных мероприятий (проверок) недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении Учреждением муниципального задания, в иных отчетах в рамках мониторинга основных показателей деятельности учреждения, руководитель Учреждения не представляется к премированию за месяц, в котором выявлены соответствующие нарушения.";

н) в приложении 1 к Положению слова "срок действия контракта" заменить словами "срок действия трудового договора";

о) в приложении 2 к Положению слово "контракт" заменить словами "трудовой договор" в соответствующем падеже;

п) пункт 3.23. приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"3.23. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, за исключением предусмотренных пунктом 3.17. настоящего Положения.";

р) в столбце "Показатели" строк 17, 18 таблицы Объемные показатели приложения 2 к Положению после слова "Количество" дополнить словом "обоснованных";

с) таблицу "Показатели депремирования" приложения 2 к Положению изложить в следующей редакции:

N п/п	Показатели депремирования	Процент снижения	Фактический процент снижения
1.	Наличие обоснованных предписаний со стороны контролирующих (надзорных) органов
	1 факт	20
	2 факта	50
	3 факта и более	100
2.	Несвоевременное и недостоверное предоставление информации	5

т) в приложении 3 к Положению слово "контракт" заменить словами "трудовой договор" в соответствующем падеже.

4. Административному департаменту Администрации города Тюмени (Векшина О.П.) обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений культуры города Тюмени.

5. Руководителям муниципальных учреждений культуры города Тюмени:

а) обеспечить осуществление предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками;

б) привести в соответствие с настоящим постановлением штатное расписание и иные локальные правовые акты.

6. Департаменту культуры Администрации города Тюмени (Подкорытов В.Г.) осуществить информационно-методическое обеспечение исполнения настоящего постановления.

7. Пресс-службе Администрации города Тюмени административного департамента Администрации города Тюмени опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Администрации города Тюмени в сети "Интернет".

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени, курирующего вопросы создания условий для организации досуга и обеспечения жителей города Тюмени услугами организаций культуры.

Глава Администрации города

А.В. Моор