Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Тюмени

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 декабря 2011 г. N 129-пк в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 25 июля 2011 г. N 78-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений
дополнительного образования детей в сфере
культуры города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

13 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - Учреждения), в отношении которых департамент культуры Администрации города Тюмени осуществляет полномочия Учредителя.

1.2. Положение разработано с целью социальной поддержки руководителей Учреждений, а также для усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в повышении качества услуг, развития творческой активности и инициативности при реализации поставленных задач, эффективного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда
руководителя Учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя Учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

в) ежеквартальные выплаты из средств поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения;

г) единовременное вознаграждение в связи с юбилейной датой по случаю 50-летия со дня рождения в размере одного должностного оклада;

д) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения трудовых отношений в размере одного должностного оклада;

е) единовременная материальная помощь перед очередным отпуском или стационарным лечением;

ж) персональная надбавка установленная в соответствии с п. 3.19. настоящего Положения;

з) единовременное вознаграждение руководителю Учреждения в размере до 5 должностных окладов за поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоение почетных званий Российской Федерации, награждение знаками отличия Российской Федерации, награждение орденами и медалями Российской Федерации и награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

2.3. Расчет оклада руководителя производится Учредителем по установленной форме в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.4. Оклад руководителя муниципального Учреждения определяется в зависимости от группы по оплате труда Учреждения и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала (базовая ставка) по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя Учреждения;

- средняя заработная плата работников отрасли, относимых к основному персоналу за календарный год, предшествующий расчетному.

К основному персоналу относятся должности в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Минкультуры России от 15.08.2008 N 41 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений".

- коэффициент, соответствующий определенной группе по оплате труда.

2.5 Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется ежегодно и утверждается приказом Учредителя.

2.6 Определение группы по оплате труда руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с показателями деятельности Таблицы N 1 и количеством набранных баллов Таблицы N 2.

Таблица N 1

N п/п	Показатель	Количество баллов	Каким документом подтверждается
1.	Количество обучающихся:		Алфавитная книга учащихся и приказы по формированию контингента на учебный год
	- по муниципальному заданию;	0,5 - за каждого обучающегося
	- по платным услугам	0,5 - за каждого обучающегося
2.	Наличие отдельных зданий (помещений) удаленных друг от друга	20 за каждое	Правоустанавливающие документы
3.	Многопрофильность учреждения (направленность программ)	5 за направление	Учебный план
4.	Наличие выпускников, поступивших в профильные высшие и средние специальные учебные заведения в отчетном году	5 за каждого	Справка соответствующих учебных заведений
Уровень организации художественно-эстетического образования:
5.	Применение новых методик, авторских программ и т.п., в том числе разработанных членами педагогического коллектива школы искусств, в учебном процессе	20	Заключение аттестационной комиссии
6.	Систематическая концертная, выставочная работа в муниципальном образовании, регионе	2	Отчет о деятельности
7.	Просветительская деятельность в общеобразовательных школах, детских домах, интернатах	20	Отчет о деятельности
Результативность административно-управленческой деятельности
8.	Ведение делопроизводства в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов	10	Решение комиссии по премированию
9.	Издательская деятельность (учебные пособия, методические разработки, аудио- и видеозаписи открытых уроков, концертов и т.п.)	20 за каждое издание	Документально подтвержденные

Таблица N 2

Группа по оплате труда	Количество баллов	Коэффициент,
I	Свыше 800	2,1 - 3,0
II	601 - 800	1,85 - 2,0
III	401 - 600	1,71 - 1,84
IV	200 - 400	1,5 - 1,7

2.7 Группа по оплате труда руководителя для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей деятельности таблицы N 1.

2.8 Должностной оклад руководителя Учреждения пересматривается в связи с изменением показателей деятельности, указанных в пункте 2.6., настоящего Положения, на начало финансового года.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.

3. Порядок и условия премирования руководителя учреждения
и осуществления иных выплат

3.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется по итогам работы за месяц на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) по ходатайству Учредителя.

3.2. Премирование руководителя Учреждения производится в пределах фонда оплаты труда пропорционально фактически отработанному времени.

3.3. Материалы на премирование руководителя Учреждения составляются за отчетный период в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, в двух экземплярах. Отчет направляется Учредителю не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3.4. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом показателей результативности деятельности и в соответствии с установленной системой оценки этих показателей по Таблице N 3.

Таблица N 3

N п/п	Показатель	Количество, качество	% оклада
По итогам работы за месяц
1.	Мониторинг показателей за месяц: количество обучающихся по направлениям	Выполнение муниципального задания	10
2.	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации)	Своевременное предоставление материалов	10
3.	Среднемесячная заработная плата педагогического персонала	Положительная динамика к аналогичному периоду прошлого года	10
4.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Отчет руководителя	5
5.	Проведение семинаров, открытых уроков, мастер-классов	За каждое отдельно	2
6.	Отсутствие обоснованных жалоб на предоставленные услуги и работу персонала, уровень их решения	Без замечаний	5
7.	Мероприятия по поддержке талантливых и одаренных детей	Отчет о деятельности	5
По итогам работы за год
8.	Участие в экспериментальных и инновационных проектах	За каждое отдельно	10
9.	Успешное участие в областных и международных конкурсах	За 1-е место конкурса	2
10.	Доля специалистов профильных услуг, прошедших курсы повышения квалификации 1 раз в 5 лет от общего числа	20% от общего количества без учета обслуживающего персонала	10
11.	Мониторинг основных показателей: уровень качественной успеваемости	Выполнение норматива по муниципальному заданию	10
12.	Укрепление материально-технической базы за счет средств от приносящей доход деятельности, спонсоров, благотворителей и целевых средств	15 - 20%	10
13.	Средний показатель допустимой потери контингента обучающихся	Потери контингента не более 10%	10

3.5. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю Учреждения определяется Комиссией, состав которой утверждается приказом Учредителя.

3.6. Комиссия создается численностью не менее трех и не более пяти членов. В состав Комиссии входят работники Учредителя, руководители Учреждений.

Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии.

3.7. Решение Комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

3.8. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

3.9. Для определения размера поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю Учреждения Комиссия оценивает результаты труда р