Распоряжение Администрации Тюменской области от 6 декабря 2004 г. N 1114-рк "О системе оплаты труда в государственных бюджетных, казенных и автономных учреждениях Тюменской области"

С изменениями и дополнениями от:

21 января, 1 декабря 2008 г., 12 октября 2009 г., 10 октября, 12 декабря 2011 г., 17 декабря 2012 г., 26 января 2015 г., 26 июля 2016 г.

1. Установить, что в бюджетных казенных и автономных учреждениях вводится следующая система оплаты и стимулирования труда:

1.1. Штатное расписание и должностные обязанности работников утверждаются руководителем бюджетного казенного или автономного учреждения.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Тюменской области от 17 декабря 2012 г. N 2628-рп пункт 1.2 настоящего распоряжения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Фонд оплаты труда определяется:

бюджетным и автономным учреждением самостоятельно исходя из объемов бюджетных ассигнований, при условии обеспечения в полном объеме текущих расходов на выполнение задания по предоставлению государственных услуг (основных функций), а также поступлений от выполнения (оказания) работ и услуг в случаях, когда действующим законодательством предусмотрено выполнение (оказание) соответствующих работ (услуг) на платной основе;

казенным учреждениям главным распорядителем, распорядителем бюджетных средств исходя из объемов бюджетных ассигнований при условии обеспечения в полном объеме текущих расходов на содержание учреждения.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Тюменской области от 17 декабря 2012 г. N 2628-рп в пункт 1.3 настоящего распоряжения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Оплата труда руководителя бюджетного казенного или автономного учреждения определяется в трудовом контракте, в зависимости от фактической средней заработной платы работников бюджетного казенного или автономного учреждения, объемов и сложности выполняемого задания и итогов работы бюджетного казенного или автономного учреждения. Порядок определения оплаты труда руководителя бюджетного, казенного или автономного учреждения устанавливается правовым актом, утверждаемым главным распорядителем, распорядителем бюджетных средств.

В трудовом контракте устанавливается персональная ответственность руководителя бюджетного казенного или автономного учреждения за необеспеченность исполнения задания.

1.3.1. Показатели эффективности и результативности деятельности, в зависимости от достижения которых осуществляется премирование, определяются в трудовом контракте руководителя учреждения.

Порядок премирования руководителя учреждения может определяться правовым актом, утверждаемым главным распорядителем, распорядителем бюджетных средств.

1.4. Оплата труда работников бюджетного казенного или автономного учреждения определяется трудовым договором с руководителем бюджетного казенного или автономного учреждения.

1.5. Фонд премирования составляет не менее 25 процентов от общего фонда оплаты труда бюджетного казенного или автономного учреждения и расходуется по приказу руководителя бюджетного казенного или автономного учреждения.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Тюменской области от 17 декабря 2012 г. N 2628-рп пункт 1.6 настоящего распоряжения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. В целях стимулирования работы казенного учреждения главный распорядитель, распорядитель бюджетных средств вправе централизовать расходы для поощрения руководителя и работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 26 июля 2016 г. N 310-п пункт 1 настоящего распоряжения дополнен подпунктом 1.7

1.7. В случае оптимизации (сокращения) численности работников бюджетных, казенных и автономных учреждений, повлекшей увеличение нагрузки на иных сотрудников указанных учреждений, при формировании фонда оплаты труда работников бюджетных, казенных и автономных учреждений дополнительно предусматриваются средства в размере 50% от фонда оплаты труда сокращенных штатных единиц.

При этом факт увеличения нагрузки на иных работников бюджетных, казенных и автономных учреждений устанавливается экспертным путем в порядке, установленном Правительством Тюменской области.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Тюменской области от 26 января 2015 г. N 23-рп в пункт 2 настоящего распоряжения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. В случае необходимости главным распорядителям, распорядителям бюджетных средств подготовить соответствующий проект распоряжения Правительства области по оплате труда и стимулирования сети подведомственных учреждений на основании настоящего распоряжения. Отношения в области оплаты и стимулирования труда подведомственных учреждений регулируются также нормативными правовыми и правовыми актами главных распорядителей, распорядителей бюджетных средств.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Тюменской области от 17 декабря 2012 г. N 2628-рп пункт 3 настоящего распоряжения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Руководителям бюджетных, казенных и автономных учреждений принять меры по приведению месячной заработной платы работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в размере не менее величины минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальном размере оплаты труда в Тюменской области.

4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителей Губернатора области.

Губернатор области

С.С. Собянин