Приложение. Положение о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального медицинского учреждения

Приложение
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 10 октября 2016 г. N 333-пк

Положение
о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального медицинского учреждения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального медицинского учреждения (далее - кандидаты).

1.2. Целью проведения аттестации кандидатов является объективная оценка профессиональной деятельности кандидатов и определение их соответствия должности руководителя муниципального медицинского учреждения.

1.3. Аттестации подлежат кандидаты на должность руководителя муниципального медицинского учреждения, указанные в пункте 6 раздела I приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения".

2. Подготовка к аттестации

2.1. Аттестацию кандидатов осуществляет аттестационная комиссия департамента здравоохранения Администрации города Тюмени (далее - аттестационная комиссия), в ведении которого закреплены муниципальные медицинские учреждения.

2.2. Аттестационная комиссия формируется в следующем составе:

2.2.1. председатель аттестационной комиссии - заместитель Главы Администрации города Тюмени, непосредственно координирующий и контролирующий деятельность департамента здравоохранения Администрации города Тюмени;

2.2.2. заместитель председателя аттестационной комиссии - директор департамента здравоохранения Администрации города Тюмени;

2.2.3. секретарь аттестационной комиссии - главный специалист комитета по развитию и организации медицинской помощи департамента здравоохранения Администрации города Тюмени;

2.2.4. члены аттестационной комиссии:

представители департамента здравоохранения Администрации города Тюмени в количестве 2 человек;

представитель административного департамента Администрации города Тюмени из числа специалистов, осуществляющих кадровое обеспечение деятельности Администрации города Тюмени;

независимые эксперты из числа практикующих врачей, провизоров, работников клинических кафедр организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации профессиональных образовательных программ высшего образования в сфере здравоохранения и медицинских наук, научно-исследовательских институтов (по согласованию).

2.3. Формирование и утверждение персонального состава аттестационной комиссии осуществляется на первом заседании аттестационной комиссии с соблюдением требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и оформляется протоколом.

Представители органов Администрации города Тюмени и организаций, должности которых не указаны в пункте 2.2 настоящего Положения, включаются в персональный состав аттестационной комиссии на основании документа о включении соответствующего лица в состав аттестационной комиссии в качестве представителя органа Администрации города Тюмени или организации, подписанного руководителем органа Администрации города Тюмени или руководителем организации соответственно.

Внесение изменений в персональный состав аттестационной комиссии осуществляется в порядке, установленном настоящим пунктом, с соблюдением требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2.4. Председатель аттестационной комиссии:

а) организует работу аттестационной комиссии;

б) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

в) распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

г) определяет по согласованию с другими членами аттестационной комиссии порядок рассмотрения вопросов.

2.5. В случае временного отсутствия (в том числе отпуск, командировка, временная нетрудоспособность) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.

2.6. Секретарь аттестационной комиссии готовит повестку заседания аттестационной комиссии, организует работу членов аттестационной комиссии, приглашает на аттестацию кандидатов, готовит документы и материалы к заседанию аттестационной комиссии, ведет протокол заседания аттестационной комиссии.

2.7. Кандидаты включаются в список лиц, подлежащих аттестации на основании письменного заявления, составленного в произвольной форме. Список лиц, подлежащих аттестации, дата проведения аттестации утверждаются приказом руководителя департамента здравоохранения Администрации города Тюмени (далее - уполномоченный орган) (далее - Приказ). Приказ доводится до сведения каждого кандидата под роспись не позднее чем за семь рабочих дней до начала аттестации.

2.8. В Приказе о проведении аттестации указываются:

а) дата, время и место проведения аттестации;

б) фамилия, имя, отчество и должность аттестуемых кандидатов;

в) дата представления в аттестационную комиссию документов, предусмотренных пунктом 2.9 настоящего Положения.

2.9. Аттестуемый кандидат вправе не позднее, чем за два рабочих дня до начала аттестации предоставить в адрес уполномоченного органа характеристику с настоящего (в случае незанятости - предыдущего) места работы или информацию о себе, составленную в произвольной форме.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в форме собеседования в присутствии аттестуемого кандидата.

3.2. В ходе заседания аттестационная комиссия:

3.2.1. заслушивает аттестуемого кандидата;

3.2.2. рассматривает представленные документы и заслушивает информацию председателя или одного из членов аттестационной комиссии, изучавшего представленные на аттестацию документы и материалы;

3.2.3. задает вопросы аттестуемому на предмет проверки знания кандидатом:

а) отраслевой специфики муниципального медицинского учреждения, критериев оценки и показателей, характеризующих состояние здоровья населения, организации медико-социальной экспертизы, организации социальной и медицинской реабилитации больных, медицинской этики, психологии профессионального общения;

б) действующего законодательства Российской Федерации и муниципальных правовых актов города Тюмени в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения, основ трудового законодательства, основ менеджмента, порядка заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров;

в) теоретических основ организации здравоохранения, системы управления и организации труда в здравоохранении, основ управления муниципальным медицинским учреждением, основ страховой медицины, правил по охране труда и пожарной безопасности, основ медицины катастроф.

3.3. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание аттестационной комиссии, определяется председателем по согласованию с членами аттестационной комиссии.

3.4. При принятии решения аттестационной комиссией учитываются результаты собеседования и документы, представленные кандидатом в соответствии с требованиями пункта 2.9 настоящего Положения.

3.5. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании аттестационной комиссии является решающим.

3.6. Решение аттестационной комиссии в отношении каждого кандидата оформляется протоколом (приложение 1 к настоящему Положению), который составляется в течение 3 рабочих дней со дня проведения заседания аттестационной комиссии, подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. При оформлении протокола мнение членов аттестационной комиссии выражается словами "за" или "против".

3.7. В результате аттестации кандидату дается одна из следующих рекомендаций:

а) рекомендуется к назначению на должность руководителя муниципального медицинского учреждения, как обладающий практическим опытом и компетентностью, выполняющий качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности;

б) не рекомендуется на должность.

3.8. Результат аттестации (рекомендация), содержащееся в протоколе, заносится в аттестационный лист (приложение 2 к настоящему Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии. С аттестационным листом кандидат знакомится под роспись.

3.9. Аттестационный лист на кандидата, прошедшего аттестацию, выдается кандидату, о чем в протоколе заседания аттестационной комиссии делается соответствующая запись. В случае рекомендаций аттестационной комиссии о назначении на должность аттестационный лист, в пределах срока, установленного Положением о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, для рассмотрения заявления о заключении трудового договора, предъявляется кандидатом в административный департамент Администрации города Тюмени. Копия аттестационного листа кандидата, заверенная секретарем аттестационной комиссии, хранится в уполномоченном органе.

3.10. Рекомендация, предусмотренная подпунктом "а" пункта 3.7 настоящего Положения действует в течение 1 года со дня принятия решения аттестационной комиссии.

В случае принятия аттестационной комиссией решения о даче рекомендации, предусмотренной подпунктом "б" пункта 3.7 настоящего Положения, последующее проведение аттестации допускается не ранее, чем через 1 год.