Приложение. Положение о резерве управленческих кадров Администрации города Тюмени

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 1 ноября 2016 г. N 95 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 12 августа 2009 г. N 74

Положение
о резерве управленческих кадров Администрации города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

2 июня 2010 г., 27 июля 2011 г., 27 июля 2012 г., 25 марта 2013 г., 24 февраля, 9 июля, 11 декабря 2014 г., 2 июля, 19 августа 2015 г., 1 ноября 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет правила формирования и организации работы с резервом управленческих кадров Администрации города Тюмени (далее - Положение).

1.2. Резерв управленческих кадров Администрации города Тюмени (далее - резерв управленческих кадров) формируется из числа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени.

1.3. Резерв управленческих кадров формируется на управленческие должности муниципальной службы Администрации города Тюмени, а также на управленческие должности в муниципальных учреждениях, муниципальных предприятиях города Тюмени (далее - подведомственные организации).

К управленческим должностям муниципальной службы Администрации города Тюмени относятся должности заместителя Главы Администрации города Тюмени, руководителя территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города Тюмени.

К управленческим должностям в подведомственных организациях относится должность руководителя подведомственной организации.

1.4. Резерв управленческих кадров является одним из установленных действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области и муниципальными правовыми актами города Тюмени источников для замещения управленческих должностей муниципальной службы Администрации города Тюмени и управленческих должностей в подведомственных организациях (далее - управленческие должности).

Включение в резерв управленческих кадров не является обязательным условием назначения на вакантную управленческую должность.

1.5. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях:

а) своевременного замещения вакантных управленческих должностей;

б) совершенствования эффективности муниципального управления, в том числе в результате работы с резервом управленческих кадров;

в) содействие профессиональному развитию лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

1.6. Принципами формирования резерва управленческих кадров и работы с ним являются:

а) гласность, доступность информации о формировании резерва управленческих кадров и о его реализации;

б) добровольность включения в резерв управленческих кадров;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

г) профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении управленческих должностей.

1.7. К кандидатам на управленческие должности муниципальной службы Администрации города Тюмени предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области и муниципальными правовыми актами города Тюмени о муниципальной службе.

1.8. К кандидатам на управленческие должности в подведомственных организациях предъявляются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу работы (с особенностями, установленными пунктами 1.8.1 - 1.8.3 настоящего Положения):

а) высшее образование по специализации муниципального учреждения, муниципального предприятия либо по направлениям подготовки (специальностям) "Менеджмент", "Экономика и управление", "Финансы и кредит", "Юриспруденция", "Государственное и муниципальное управление";

б) не менее пяти лет стажа работы на руководящих должностях.

1.8.1. Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу работы для кандидата на должность руководителя образовательной организации являются наличие высшего образования по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

1.8.2. Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу работы для кандидата на должность руководителя медицинской организации являются высшее образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология", послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или высшее (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.8.3. Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу работы для кандидата на должность руководителя учреждения в области физической культуры и спорта являются высшее образование в области физической культуры и спорта или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в должностях специалистов физкультурно-спортивных организаций не менее 3 лет.

1.9. К кандидатам на управленческие должности муниципальной службы Администрации города Тюмени, в подведомственных организациях предъявляются требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения обязанностей по указанным управленческим должностям.

1.10. Резерв управленческих кадров ведет административный департамент Администрации города Тюмени (далее - уполномоченный орган).

1.11. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, ведется в электронном виде согласно приложению 6 к настоящему Положению, а также на бумажном носителе в виде систематизации распоряжений Администрации города Тюмени о включении в резерв управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров и о внесении в них изменений.

II. Порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1. Информация о порядке включения в резерв управленческих кадров размещается уполномоченным органом на официальном сайте Администрации города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2.2. Основанием для подготовки распоряжения Администрации города Тюмени о включении в резерв управленческих кадров является решение Комиссии при Главе Администрации города Тюмени по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).

2.3. Состав Комиссии и Положение о Комиссии утверждаются муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени.

2.4. Кандидат для включения его в резерв управленческих кадров представляет в уполномоченный орган по его выбору в ходе личного приема или путем почтового отправления следующие документы:

а) заявление согласно приложению 1 к настоящему Положению;

б) заполненную и подписанную анкету согласно приложению 2 к настоящему Положению;

в) цветные фотографии 3 x 4 см (3 шт.);

г) копию паспорта (для кандидатов на управленческие должности муниципальной службы Администрации города Тюмени) или иного документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации;

д) копии документов об образовании, документов о квалификации (по результатам дополнительного профессионального образования), а также при наличии - о присвоении ученой степени, ученого звания;

е) копию трудовой книжки (для работающих - заверенную кадровой службой по месту работы) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

ж) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (для кандидатов на управленческие должности муниципальной службы Администрации города Тюмени, не являющихся муниципальными служащими Администрации города Тюмени);

з) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (для кандидатов на управленческие должности, связанные с деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, если кандидат ранее не представлял соответствующую справку при поступлении на должности в указанных сферах либо в случае истечения срока действия указанной справки);

и) согласие на обработку персональных данных по форме, установленной муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени.

2.5. Кандидаты, состоящие в трудовых отношениях с Администрацией города Тюмени, предоставляют в уполномоченный орган документы, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в", "ж", "з" пункта 2.4 настоящего Положения.

2.6. Уполномоченный орган в день приема заявления с приложенными к нему документами, поступившего в порядке личного приема:

а) проверяет полноту и правильность оформления заявления и прилагаемых к нему документов, в том числе на предмет отсутствия в них технических ошибок, соответствия их установленным формам, а также соответствия их содержания документам, подтверждающим внесенные в них сведения;

б) сверяет копии документов с их подлинниками, которые предоставляются заявителем для обозрения, заверяет их (за исключением нотариально засвидетельствованных копий документов) и возвращает оригиналы документов заявителю;

в) отказывает в приеме заявления и прилагаемых к нему документов в случае выявления неправильности, неполноты представленных заявления, анкеты, других документов либо в случае, если заявитель не представил документы, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего Положения;

г) регистрирует заявление в системе электронного документооборота и делопроизводства Администрации города Тюмени (СЭДД) в случае отсутствия оснований для отказа в приеме заявления.

В случае поступления заявления с приложенными к нему документами по почте уполномоченный орган в день приема заявления:

а) регистрирует заявление в СЭДД;

б) проверяет полноту и правильность оформления заявления и прилагаемых к нему документов, в том числе на предмет отсутствия в них технических ошибок, соответствия их установленным формам, а также соответствия их содержания документам, подтверждающим внесенные в них сведения;

в) в случае выявления неправильности, неполноты представленных заявления, анкеты, других документов либо в случае, если заявитель не представил документы, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего Положения, подготавливает письменный отказ в приеме документов и направляет его заявителю посредством почтового отправления по адресу, указанному в заявлении, в срок не позднее 2 рабочих дней с момента регистрации заявления.

Отказ в приеме документов не препятствует повторной подаче документов при устранении оснований, по которым отказано в приеме документов.

В случае поступления заявления с приложенными к нему документами (копиями) по почте, подлинники документов предъявляются перед началом проведения контрольных мероприятий (теоретических и практических заданий, направленных на выявление у кандидата знаний и умений, необходимых для исполнения обязанностей по управленческой должности, на которую претендует кандидат, далее по тексту - контрольные мероприятия). В случае несоответствия копий документов оригиналам, а также непредставления подлинников указанных документов, кандидат не допускается к проведению контрольных мероприятий. Кандидат, не допущенный к проведению контрольных мероприятий в соответствии с настоящим абзацем более 2 раз, уведомляется уполномоченным органом об отказе во включении в резерв управленческих кадров по основанию, предусмотренному подпунктом "б" пункта 2.14 настоящего Положения, путем направления уведомления об отказе во включении в резерв управленческих кадров по адресу, указанному в заявлении, не позднее 5 рабочих дней со дня проведения контрольных мероприятий, на которые он не был допущен в третий раз.

2.7. Формирование резерва управленческих кадров включает в себя следующие этапы:

1 этап - изучение представленных документов, выявление оснований для отказа кандидату во включении в резерв управленческих кадров, предусмотренных пунктом 2.9 настоящего Положения;

2 этап - проведение контрольных мероприятий;

3 этап - собеседование кандидата с членами Комиссии.

Принятие Комиссией решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров или об отказе во включении в резерв управленческих кадров осуществляется в срок не более 60 календарных дней со дня регистрации заявления кандидата (за исключением случая, установленного подпунктом "в" пункта 2.16 настоящего Положения).

2.8. На первом этапе уполномоченный орган рассматривает документы, указанные в пункте 2.4 Положения, и выявляет основания для отказа во включении кандидата в резерв управленческих кадров, предусмотренные пунктом 2.9 Положения.

2.9. Основаниями для отказа во включении кандидата в резерв управленческих кадров по результатам первого этапа являются:

а) достижение предусмотренного федеральным законом предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы (для кандидатов на управленческие должности муниципальной службы Администрации города Тюмени);

б) не соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области и муниципальными правовыми актами города Тюмени о муниципальной службе (для кандидатов на управленческие должности муниципальной службы Администрации города Тюмени);

в) не соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу работы, установленным пунктом 1.8 настоящего Положения (с особенностями, установленными пунктами 1.8.1 - 1.8.3 настоящего Положения);

г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (для кандидатов на управленческие должности муниципальной службы Администрации города Тюмени);

д) в резерв управленческих кадров не могут быть включены лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в статье 331 Трудового кодекса Российской Федерации (для кандидатов на управленческие должности, связанные с деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних).

2.10. По результатам 1 этапа уполномоченный орган в срок не позднее 5 рабочих дней со дня регистрации заявления в СЭДД:

при отсутствии оснований для отказа во включении кандидата в резерв управленческих кадров в соответствии с пунктом 2.9 настоящего Положения уведомляет кандидата способом, указанным в заявлении о дате, месте и времени начала проведения контрольных мероприятий (2 этапа);

при наличии оснований для отказа во включении кандидата в резерв управленческих кадров в соответствии с пунктом 2.9 настоящего Положения направляет кандидату по почте письменное уведомление об отказе во включении в резерв управленческих кадров по адресу, указанному в заявлении. В уведомлении об отказе во включении в резерв управленческих кадров разъясняется право на повторную подачу документов для включения в резерв управленческих кадров при условии устранения оснований для отказа.

2.11. Проведение контрольных мероприятий (2 этап) состоит из теоретических и практических заданий, направленных на выявление у кандидата знаний и умений, необходимых для исполнения обязанностей по управленческой должности, на которую претендует кандидат, с целью оценки профессиональных знаний и умений кандидата. Методика проведения оценки профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения обязанностей по управленческим должностям, утверждается муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени.

Результаты контрольных мероприятий объявляются кандидатам в день их проведения. Кандидаты, получившие удовлетворительные результаты контрольных мероприятий, приглашаются на собеседование с членами Комиссии (3 этап).

2.12. Результаты контрольных мероприятий считаются удовлетворительными, если кандидат по итогам контрольных мероприятий имеет в совокупности следующее количество баллов:

а) выполнение теоретических и практических заданий, направленных на выявление знаний, необходимых для исполнения обязанностей по управленческой должности, на которую претендует кандидат - от 42 до 63 баллов;

ГАРАНТ:

Настоящий подпункт вступает в силу со дня утверждения Методики проведения оценки профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения обязанностей по должностям муниципальной службы Администрации города Тюмени, управленческим должностям в подведомственных организациях

б) выявление умений, необходимых для исполнения обязанностей по управленческой должности, на которую претендует кандидат: тестирование на выявление потенциала к проявлению умений, необходимых для исполнения обязанностей по управленческой должности, на которую претендует кандидат - от 4,5 до 10 баллов, а также интервью по компетенциям - от 4,5 баллов до 10 баллов.

2.13. О дате, времени и месте проведения заседания Комиссии кандидаты, получившие удовлетворительные результаты контрольных мероприятий, уведомляются способом, указанным в заявлении, не позднее, чем за 5 рабочих дней до даты заседания Комиссии.

2.14. Основаниями для отказа во включении кандидата в резерв управленческих кадров по результатам второго этапа являются:

а) неудовлетворительные результаты контрольных мероприятий;

б) неявка на проведение контрольного мероприятия более 2 раз либо недопуск к проведению контрольного мероприятия в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения более 2 раз.

2.15. Кандидаты, получившие неудовлетворительные результаты контрольных мероприятий или не явившиеся на проведение контрольного мероприятия более 2 раз, либо не допущенные к проведению контрольного мероприятия в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения более 2 раз, уведомляются уполномоченным органом об отказе во включении в резерв управленческих кадров по основаниям, предусмотренным пунктом 2.14 настоящего Положения, путем направления уведомления об отказе во включении в резерв управленческих кадров не позднее 5 рабочих дней со дня проведения контрольных мероприятий. В уведомлении об отказе во включении в резерв управленческих кадров разъясняется право на повторную подачу документов для включения в резерв управленческих кадров при условии устранения оснований для отказа.

2.16. Комиссия проводит собеседование с кандидатом (3 этап) в целях анализа результатов контрольных мероприятий и опыта практического применения кандидатом знаний и умений, необходимых для замещения управленческой должности, на которую кандидат претендует, по итогам которого принимает одно из следующих решений:

а) о включении кандидата в резерв управленческих кадров;

б) об отказе во включении кандидата в резерв управленческих кадров в связи с не соответствием его знаний и (или) умений знаниям и умениям, которые необходимы для замещения управленческой должности;

в) о рекомендации по включению кандидата с его письменного согласия в кадровый резерв муниципальной службы Администрации города Тюмени (в отношении кандидата, претендовавшего на управленческую должность муниципальной службы Администрации города Тюмени).

Письменное согласие кандидата обеспечивается путем подачи кандидатом в течение 30 календарных дней со дня заседания Комиссии заявления согласно приложению 3 к Порядку создания и работы с кадровым резервом муниципальной службы Администрации города Тюмени, утвержденному постановлением Администрации города Тюмени от 12.08.2009 N 73.

Уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней со дня регистрации указанного заявления обеспечивает подготовку и издание распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента о включении кандидата в кадровый резерв муниципальной службы Администрации города Тюмени. В течение 3 рабочих дней со дня издания указанного распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента уполномоченный орган направляет кандидату почтовым отправлением по адресу, указанному в заявлении уведомление о включении в кадровый резерв муниципальной службы Администрации города Тюмени.

2.17. По каждому из кандидатов проводится открытое поименное голосование. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.

2.18. В течение 5 рабочих дней со дня заседания Комиссии уполномоченный орган:

а) при принятии Комиссией решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров готовит проект распоряжения Администрации города Тюмени о включении кандидата в резерв управленческих кадров и направляет его на подписание Главе Администрации города Тюмени;

б) при принятии Комиссией решения об отказе во включении кандидата в резерв управленческих кадров направляет кандидату по адресу, указанному в заявлении, письменное уведомление об отказе во включении в резерв управленческих кадров с указанием причины отказа, в котором также разъясняется право на повторную подачу документов для включения в резерв управленческих кадров при условии устранения оснований для отказа;

в) при принятии Комиссией решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 2.16 настоящего Положения, направляет кандидату письменное уведомление по адресу, указанному в заявлении, о рекомендации Комиссии по включению в кадровый резерв муниципальной службы Администрации города Тюмени, с указанием срока подачи заявления в кадровый резерв муниципальной службы Администрации города Тюмени. При этом в отношении указанного кандидата не проводятся процедуры, предусмотренные для включения в кадровый резерв муниципальной службы Администрации города Тюмени в соответствии с Порядком создания и работы с кадровым резервом муниципальной службы Администрации города Тюмени, утвержденным постановлением Администрации города Тюмени от 12.08.2009 N 73.

2.19. Кандидатам, не явившимся на собеседование с членами Комиссии более 2 раз, уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней со дня заседания Комиссии направляет почтовым отправлением по адресу, указанному в заявлении, уведомление об отказе во включении кандидата в резерв управленческих кадров, с указанием причины отказа, в котором также разъясняется право на повторную подачу документов для включения в резерв управленческих кадров при условии устранения оснований для отказа.

2.20. В течение 5 рабочих дней со дня издания распоряжения Администрации города Тюмени о включении кандидата в резерв управленческих кадров уполномоченный орган направляет кандидатам почтовым отправлением по адресу, указанному в заявлении, уведомления о включении их в резерв управленческих кадров.

2.21. Срок нахождения в резерве управленческих кадров лица, включенного в указанный резерв, составляет 5 лет со дня издания распоряжения Администрации города Тюмени о включении в резерв управленческих кадров.

2.22. Документы кандидатов, не включенных в резерв управленческих кадров, возвращаются им по их письменному заявлению способом, указанным в заявлении, в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления.

III. Работа с резервом управленческих кадров

3.1. На каждое лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, составляется карточка учета, согласно приложению 3 к настоящему Положению. Карточки учета резерва управленческих кадров ведутся уполномоченным органом.

К карточке учета прилагаются:

документы, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения;

уведомления уполномоченного органа, направленные кандидату в соответствии с настоящим Положением;

ответы кандидатов на задания контрольных мероприятий на бумажном носителе.

Лица, состоящие в резерве управленческих кадров, обязаны письменно уведомлять уполномоченный орган о перемене места жительства, места работы, занимаемой должности, изменении паспортных данных, а также контактных телефонов в течение 10 рабочих дней со дня их изменения.

3.2. Основными задачами работы с резервом управленческих кадров являются совершенствование управленческих умений, практического опыта лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

3.3. Для реализации задач, указанных в пункте 3.2 Положения, используются следующие формы работы с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров:

3.3.1. Для лиц, не состоящих в трудовых отношениях с Администрацией города Тюмени:

а) самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам муниципального управления, специальных дисциплин, знание которых необходимо для эффективного исполнения должностных обязанностей);

б) участие в мероприятиях, проводимых территориальными, отраслевыми (функциональными) органами Администрации города Тюмени, подведомственными организациями (работа в составе рабочих групп, участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний, круглых столах, участие в мероприятиях мониторингового характера).

3.3.2. Для лиц, состоящих в трудовых отношениях с Администрацией города Тюмени:

а) самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам муниципального управления, специальных дисциплин, знание которых необходимо для эффективного исполнения должностных обязанностей);

б) участие в разработке муниципальных правовых актов, в том числе нормативных;

в) участие в мероприятиях, проводимых территориальными, отраслевыми (функциональными) органами Администрации города Тюмени, подведомственными организациями (работа в составе рабочих групп, участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний, круглых столах, участие в мероприятиях мониторингового характера).

3.4. Конкретные формы работы с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров, определяются уполномоченным органом в индивидуальном плане профессионального развития (далее - индивидуальном плане) согласно приложению 4 к настоящему Положению, с учетом пункта 3.3 настоящего Положения, результатов контрольных мероприятий и собеседования кандидата с членами Комиссии при включении в резерв управленческих кадров.

Индивидуальный план разрабатывается и утверждается уполномоченным органом на каждое лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, сроком на 1 год и направляется лицу, состоящему в резерве управленческих кадров, в течение 15 календарных дней со дня издания распоряжения Администрации города Тюмени о включении в резерв управленческих кадров почтовым отправлением по адресу, указанному в заявлении.

По истечении года в срок, указанный в индивидуальном плане, лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, предоставляет в уполномоченный орган отчет о выполнении индивидуального плана по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Реализация индивидуального плана считается успешной в случае выполнения всех запланированных в нем мероприятий и учитывается при назначении на вакантную управленческую должность.

3.5. Исключение из резерва управленческих кадров производится по следующим основаниям:

а) личное письменное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;

б) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров, установленного пунктом 2.21 настоящего Положения;

в) решение суда в отношении государственного гражданского и муниципального служащего, состоящего в резерве управленческих кадров на управленческие должности муниципальной службы Администрации города Тюмени, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с Федеральным законом, о лишении права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы;

г) решение суда о признании гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, недееспособным, ограниченно дееспособным;

д) письменный отказ лица, состоящего в резерве управленческих кадров, от предложения представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной управленческой должности, оформленного в письменной форме, более 2 раз;

е) смерть лица, состоящего в резерве управленческих кадров, либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим);

ж) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (в отношении лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на управленческие должности муниципальной службы Администрации города Тюмени), признание лица, состоящего в резерве, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

з) письменный отказ лица, состоящего в резерве управленческих кадров, от перевода на другую должность резерва управленческих кадров, соответствующую должности, на которую лицо было включено в резерв управленческих кадров (далее - перевод внутри резерва управленческих кадров) в связи с сокращением управленческой должности, на которую лицо включено в резерв управленческих кадров;

и) отсутствие ответа лица, состоящего в резерве управленческих кадров, на предложение о переводе внутри резерва управленческих кадров согласно пункту 3.8;

л) непредставление отчета о выполнении индивидуального плана в порядке и сроки, предусмотренные пунктом 3.4 настоящего Положения;

м) назначение на соответствующую управленческую должность муниципальной службы Администрации города Тюмени (в отношении лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на управленческие должности муниципальной службы Администрации города Тюмени).

3.6. В случае если управленческая должность, на которую лицо включено в резерв управленческих кадров, сокращена в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами города Тюмени, уполномоченный орган направляет указанному лицу письменное уведомление почтовым отправлением по адресу, указанному в заявлении в течение 30 рабочих дней с момента сокращения указанной должности.

3.7. В уведомлении указывается:

а) информация о сокращении управленческой должности, в том числе основание и дата сокращения;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

в) предложение о переводе внутри резерва управленческих кадров;

г) порядок принятия лицом предложения о переводе внутри резерва управленческих кадров и отказа от указанного предложения с разъяснением последствий такого отказа - исключения из резерва управленческих кадров.

3.8. Для лица, состоящего в резерве управленческих кадров, устанавливается срок ответа на предложение о переводе внутри резерва управленческих кадров (далее - Ответ) - 30 календарных дней с даты направления письменного уведомления. Ответ направляется в уполномоченный орган в письменной форме почтовым отправлением.

3.9. В случае направления лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, в срок, установленный в пункте 3.8 Положения, согласия на перевод внутри резерва управленческих кадров уполномоченный орган готовит проект распоряжения Администрации города Тюмени о внесении изменений в резерв управленческих кадров в соответствии с пунктом 3.10 настоящего Положения.

3.10. Уполномоченный орган при наличии документально подтвержденных оснований, указанных в пунктах 3.5, 3.9 настоящего Положения, в течение 5 рабочих дней с момента регистрации их получения в СЭДД готовит проект распоряжения Администрации города Тюмени о внесении изменений в резерв управленческих кадров (об исключении из резерва управленческих кадров), направляет его на подписание Главе Администрации города Тюмени. В течение 5 рабочих дней со дня издания указанного распоряжения Администрации города Тюмени уполномоченный орган направляет путем почтового отправления письменные уведомления об исключении лица из резерва управленческих кадров или о переводе лица внутри резерва управленческих кадров по адресу, указанному в заявлении.

3.11. Карточки учета и прилагаемые к ним документы лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, подлежат хранению в уполномоченном органе в течение 3 лет. После истечения указанного срока карточки учета и прилагаемые к ним документы подлежат уничтожению.