Приложение 2. Паспорт муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2015 - 2019 годы"

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 3 апреля 2017 г. N 105-рк в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к муниципальной программе

Паспорт
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2015 - 2019 годы"

С изменениями и дополнениями от:

10 ноября 2014 г., 13 апреля, 30 октября 2015 г., 1 февраля, 4 апреля, 24 октября, 14 ноября 2016 г., 3 апреля 2017 г.

Наименование муниципальной программы	Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2015 - 2019 годы
Разработчик муниципальной программы	Административный департамент Администрации города Тюмени
Участники муниципальной программы	Администрация города Тюмени, Тюменская городская Дума, Счетная палата города Тюмени, Избирательная комиссия города Тюмени
Цель муниципальной программы	Развитие и совершенствование муниципальной службы в городе Тюмени
Задачи муниципальной программы	1. Повысить качественный состав кадрового резерва. 2. Повысить уровень профессионализма и компетентности муниципальных служащих
Сроки реализации муниципальной программы	2015 - 2019 годы
Объем бюджетных ассигнований, в т.ч. источники финансирования реализации муниципальной программы	Всего на реализацию муниципальной программы требуется 12012,9 тыс. рублей, в том числе по годам:
	Финансовые показатели	2015	2016	2017	2018	2019
		кассовые расходы	кассовые расходы	утверждено в бюджете г. Тюмени	утверждено в бюджете г. Тюмени	утверждено в бюджете г. Тюмени
	средства бюджета города Тюмени:	2161,8	1376,1	2825	2825	2825
	средства бюджета Тюменской области:	0	0	0	0	0
	прочие источники:	0	0	0	0	0
	Итого:	2161,8	1376,1	2825	2825	2825
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы	Сохранение на уровне 100% доли муниципальных служащих, успешно прошедших испытательный срок при поступлении на муниципальную службу. Сохранение на уровне 70% доли должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва, в общем количестве замещенных должностей муниципальной службы. Увеличение доли управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем количестве замещенных управленческих должностей. Сохранение количества муниципальных служащих, в том числе состоящих в кадровом резерве, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города. Сохранение доли муниципальных служащих, прошедших аттестацию, в общем количестве муниципальных служащих, подлежащих аттестации, на уровне 100%. Снижение доли проведенных служебных проверок по вопросам нарушения порядка прохождения муниципальной службы, в общем количестве проведенных служебных проверок.