Приложение N 7. Положение о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Юргинского муниципального района

Приложение N 7
к решению
Думы
Юргинского
муниципального района
от 28 августа 2009 г. N 23/3-09

Положение
о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих
администрации Юргинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2011 г., 5 июля 2012 г.

1. Общие положения

Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.

Положение распространяется на муниципальных служащих администрации Юргинского муниципального района.

2. Виды премирования

Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы, а также за выполнение отдельных функций: Текущее премирование:

- премирование по итогам работы за месяц;

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год.

Единовременное премирование:

- премирование за выполнение отдельных функций.

3. Условия премирования

Условиями премирования муниципальных служащих являются:

- личный вклад каждого муниципального служащего в выполнение задач, поставленных перед администрацией района;

- надлежащее и качественное выполнение своих должностных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное исполнение документов;

- соблюдение трудовой дисциплины.

Информация об изменениях:

Решением Думы Юргинского муниципального района от 5 июля 2012 г. N 47/4-12 в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок премирования

4.1 Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжений Главы района. Предложения о премировании муниципальных служащих с указанием оснований представляются руководителями структурных подразделений администрации района. Глава района самостоятельно формирует предложения о премировании заместителей главы района, руководителей структурных подразделений.

4.2. Конкретный размер премии определяется Главой района, исходя из результатов деятельности муниципальных служащих.

Премия выплачивается в соответствии с утвержденной бюджетной сметой расходов.

Максимальный размер премии по результатам работы устанавливается в пределах норматива формирования фонда оплаты труда и соблюдения требований статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

В случае передачи средств в форме межбюджетных трансфертов на обеспечение деятельности органов местного самоуправления в текущем финансовом году может быть принято решение о выплате дополнительной премии муниципальным служащим.

Месячное денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из компенсационных и стимулирующих выплат.

4.3 Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.4 Муниципальным служащим, проработавшим не весь календарный год (кроме очередного отпуска) по уважительным причинам, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Муниципальным служащим, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.

Муниципальным служащим, совмещающим работу в администрации Юргинского муниципального района (выполнение обязанностей временно отсутствующего работника), премии выплачиваются только за работу по основной должности.

4.5 Лишение муниципального служащего премии полностью или частично производится за невыполнение условий премирования.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было обнаружено упущение и оформляется распоряжением главы района.

Информация об изменениях:

Решением Думы Юргинского муниципального района от 5 июля 2012 г. N 47/4-12 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Прочие материальные выплаты

5.1 Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему оказывается один раз в год в размере двух должностных окладов.

5.2 Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается распоряжением Главы администрации района в следующих размерах в зависимости от группы должностей муниципальной службы:

высшие должности муниципальной службы в соответствии с нормативными правовыми актами Тюменской области;

главные должности муниципальной службы 30 - 40% должностного оклада;

ведущие должности муниципальной службы 25 - 30% должностного оклада;

старшие должности муниципальной службы 20 - 25% должностного оклада;

младшие должности муниципальной службы 10 - 20% должностного оклада.