Статья 24. Размер компенсационных выплат и порядок их осуществления

Статья 24. Размер компенсационных выплат и порядок их осуществления

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым этот муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ, в следующих размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов должностного оклада.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда муниципальных служащих в органе местного самоуправления, муниципальном органе.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну определяется представителем нанимателя (работодателем).

2. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Тюменской городской Думы от 29 июня 2017 г. N 612 в часть 3 статьи 24 настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в следующих размерах в зависимости от группы должностей муниципальной службы:

 Высшие должности муниципальной службы       в             соответствии с

                                             нормативными       правовыми

                                             актами Тюменской области;

 Главные должности муниципальной службы      до 180% должностного оклада;

 Ведущие должности муниципальной службы      до 160% должностного оклада;

 Старшие должности муниципальной службы      до 120% должностного оклада;

 Младшие должности муниципальной службы      до 80% должностного оклада.

К особым условиям труда относятся: сложность, напряженность и специальный режим работы, частые командировки и поездки, работа, связанная с риском для здоровья.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия труда определяется представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с муниципальными правовыми актами Администрации города Тюмени, Председателя Тюменской городской Думы, Председателя Счетной палаты города Тюмени, актом Председателя Избирательной комиссии города Тюмени.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного ежемесячного фонда оплаты труда муниципального служащего.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременно один раз в календарном году.

При переводе муниципального служащего из одного органа местного самоуправления (органа администрации города Тюмени), муниципального органа в другой и использовании им в текущем календарном году права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по прежнему месту работы, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не производится.