Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы Тюменского муниципального района от 12 февраля 2010 г. N 861 "Об утверждении Положения об оплате труда и предоставлении социальных гарантий муниципальным служащим Тюменского муниципального района"
- Приложение. Положение об оплате труда и предоставлении социальных гарантий муниципальным служащим Тюменского муниципального района
- Раздел 1. Денежное содержание муниципального служащего (ст.ст. 1 - 5)
- Статья 5. Премии по результатам работы
Статья 5. Премии по результатам работы
Информация об изменениях:
Статья 5 изменена с 31 августа 2019 г. - Решение Думы Тюменского муниципального района от 29 августа 2019 г. N 505
Статья 5. Премии по результатам работы
5.1. Премии по результатам работы устанавливаются с целью повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.
5.2. Премирование муниципальных служащих может осуществляться в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих:
- по результатам работы за месяц;
- по результатам работы за квартал;
- по результатам работы за год.
5.3. Орган местного самоуправления в течение финансового года вправе:
1) предусмотреть премии в случае экономии средств по фонду оплаты труда, наличия дополнительных источников местного бюджета (свободных остатков средств предыдущего финансового года, поступление налоговых и неналоговых доходов в бюджет муниципального образования Тюменский муниципальный район сверх утвержденных в бюджете);
2) предусмотреть дополнительные премии в случае выделения из вышестоящего бюджета иных межбюджетных трансфертов на содержание органов местного самоуправления в сумме, не превышающей выделенных из вышестоящего бюджета иных межбюджетных трансфертов на содержание органов местного самоуправления с учетом начислений.
5.4. Определение конкретного размера премии по результатам работы муниципальным служащим осуществляется представителем нанимателя (работодателем) персонально в отношении каждого муниципального служащего.
Выплата премии по результатам работы муниципальному служащему производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
5.5. Премии по результатам работы выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях на момент издания распоряжения (приказа) о премировании.