Приложение 3. Руководители органов Администрации города Тюмени осуществляют полномочия представителя нанимателя (работодателя)

Приложение 3
к распоряжению
от 02.11.2017 N 750

Руководители органов Администрации города Тюмени осуществляют полномочия представителя нанимателя (работодателя)

С изменениями и дополнениями от:

26 июля 2019 г.

1. В отношении муниципальных служащих, работников Администрации возглавляемого органа Администрации города Тюмени:

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 1 августа 2019 г. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 26 июля 2019 г. N 601

См. предыдущую редакцию

а) по согласованию заявлений муниципальных служащих, работников Администрации:

об увольнении (в части согласования даты увольнения);

о режиме работы (рабочем времени);

о предоставлении, продлении, перенесении отпуска;

о выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов;

б) по подписанию служебного письма:

о продлении, перенесении отпуска, об отзыве из отпуска;

о направлении в командировку;

об исполнении обязанностей отсутствующего работника;

в) по фактическому допуску к работе в соответствии с требованиями трудового законодательства;

Информация об изменениях:

Пункт 1 дополнен подпунктом "в1" с 1 августа 2019 г. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 26 июля 2019 г. N 601

в1) по уведомлению о необходимости выхода работника на работу в день сдачи крови и ее компонентов;

Информация об изменениях:

Подпункт "г" изменен с 1 августа 2019 г. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 26 июля 2019 г. N 601

См. предыдущую редакцию

г) по обеспечению безопасных условий и охраны труда в части:

безопасности муниципальных служащих, работников Администрации при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте;

приобретения и выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения муниципальными служащими, работниками Администрации средств индивидуальной и коллективной защиты;

принятия мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья муниципальных служащих, работников Администрации при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

проведения повторного, внепланового и целевого инструктажа по охране труда на рабочем месте и первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа по пожарной безопасности;

д) в отношении муниципальных служащих, работников Администрации возглавляемого органа Администрации города Тюмени по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне в течение первого месяца их работы;

е) по осуществлению иных полномочий, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Тюмени.

2. В отношении руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Тюмени, закрепленных в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени в ведении возглавляемого органа Администрации города Тюмени:

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 1 августа 2019 г. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 26 июля 2019 г. N 601

См. предыдущую редакцию

а) по согласованию заявления руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени:

об увольнении (в части согласования даты увольнения);

о режиме работы (рабочем времени);

о предоставлении, продлении, перенесении отпуска;

о выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов;

б) по подписанию (согласованию) служебного письма:

о продлении, перенесении отпуска, об отзыве из отпуска;

о направлении в командировку;

о направлении на дополнительное профессиональное образование, иное обучение;

об исполнении обязанностей отсутствующего работника;

в) по фактическому допуску к работе в соответствии с требованиями трудового законодательства;

Информация об изменениях:

Пункт 2 дополнен подпунктом "в1" с 1 августа 2019 г. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 26 июля 2019 г. N 601

в1) по уведомлению о необходимости выхода работника на работу в день сдачи крови и ее компонентов;