Статья 9. Поощрения муниципального служащего

Статья 9. Поощрения муниципального служащего

1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- единовременное денежное поощрение;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетными наградами и присвоение почетных званий в порядке, установленном решением Тюменской городской Думы;

- представление к наградам Российской Федерации и Тюменской области;

- представление к званию лучшего по профессии;

- иные виды поощрений, установленные правилами внутреннего трудового распорядка в органе местного самоуправления, муниципальном органе.

Информация об изменениях:

Часть 2 изменена. - Решение Тюменской городской Думы от 31 октября 2018 г. N 21

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 8 октября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2. Поощрения в отношении муниципального служащего применяются по инициативе руководителя органа местного самоуправления, руководителя муниципального органа, заместителя главы города Тюмени, руководителя отраслевого (функционального), территориального органа администрации города Тюмени либо по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

В отношении муниципального служащего могут применяться одновременно несколько видов поощрения.

Поощрения оформляются актом представителя нанимателя (работодателя), в котором устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется муниципальный служащий, а также указывается конкретный вид поощрения. Акт о поощрении доводится до сведения муниципального служащего и коллектива органа местного самоуправления (отраслевого (функционального), территориального органа администрации города Тюмени), муниципального органа.

3. Порядок применения поощрения в органе местного самоуправления, муниципальном органе определяется руководителем органа местного самоуправления, муниципального органа самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.