Приложение N 7. Положение о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Юргинского муниципального района

Приложение N 7
к решению Думы
Юргинского муниципального района
от 27 июля 2021 г. N 42/6-21

Положение
о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Юргинского муниципального района

1. Общие положения

Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.

Положение распространяется на муниципальных служащих администрации Юргинского муниципального района.

2. Виды премирования

Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы, а также за выполнение отдельных функций:

Текущее премирование:

- премирование по итогам работы за месяц;

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год.

Единовременное премирование:

- премирование за выполнение отдельных функций.

3. Условия премирования

Условиями премирования муниципальных служащих являются:

- личный вклад каждого муниципального служащего в выполнение задач, поставленных перед администрацией района;

- надлежащее и качественное выполнение своих должностных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное исполнение документов: соблюдение порядка ведения делопроизводства, учёта и сроков предоставления отчётности, контрольных заданий;

- подготовка, организация и участие в социально-значимых проектах и мероприятиях в установленной сфере деятельности;

- высокая исполнительская дисциплина и высокая степень ответственности работника за результаты в установленной сфере деятельности;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета органов власти среди населения;

- личный вклад работника в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед администрацией Юргинского муниципального района, в том числе непосредственное участие в комиссиях, рабочих группах, в реализации федеральных целевых программ, федеральных государственных программ, региональных и муниципальных программ, национальных проектов;

- соблюдение трудовой дисциплины.

4. Порядок премирования

4.1. Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжений Главы района. Предложения о премировании муниципальных служащих с указанием оснований представляются руководителями структурных подразделений администрации района. Глава района самостоятельно формирует предложения о премировании заместителей главы района, руководителей структурных подразделений.

4.2. Конкретный размер премии определяется Главой района, исходя из результатов деятельности муниципальных служащих.

Премия выплачивается в соответствии с утвержденной бюджетной сметой расходов в твердой сумме.

Максимальный размер премии по результатам работы устанавливается в пределах норматива формирования фонда оплаты труда и соблюдения требований статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации и не может превышать десяти должностных окладов.

В случае передачи средств в форме межбюджетных трансфертов на обеспечение деятельности органов местного самоуправления в текущем финансовом году может быть принято решение о выплате дополнительной премии муниципальным служащим.

Месячное денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из