Приложение 1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики

Информация об изменениях:

Постановление изменено. - Постановление Администрации г. Тюмени от 21 мая 2018 г. N 266-пк

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 3 декабря 2009 г. N 90-пк

Методика
формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики

С изменениями и дополнениями от:

6 августа 2010 г., 25 июля, 14 ноября, 13 декабря 2011 г., 29 мая 2012 г., 26 января, 24 августа 2015 г., 29 декабря 2016 г., 21 мая 2018 г., 24 июня 2019 г., 25 мая 2020 г., 26 июля 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений, в отношении которых департамент по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя (далее - Методика), разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, определяет общие требования к системе оплаты и стимулированию труда работников муниципальных автономных учреждений (далее - муниципальные учреждения).

1.2. Система оплаты и стимулирования труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Тюмени, настоящей Методикой, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

1.3. Система оплаты труда работников муниципального учреждения включает в себя размеры должностных окладов (тарифных ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 28 сентября 2019 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 24 июня 2019 г. N 95-пк

См. предыдущую редакцию

2. Формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 29 мая 2020 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 25 мая 2020 г. N 72-пк

См. предыдущую редакцию

2.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из:

объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до муниципального учреждения в соответствии с муниципальным заданием (далее - фонд оплаты труда муниципального учреждения по муниципальному заданию);

средств субсидии на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения муниципальным учреждением муниципального задания и определенные муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени (далее - субсидия на иные цели);

средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Порядок, сроки доведения муниципального задания до муниципального учреждения устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом Администрации города Тюмени.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 29 мая 2020 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 25 мая 2020 г. N 72-пк

См. предыдущую редакцию

2.2. Формирование фонда оплаты труда муниципального по муниципальному заданию осуществляется исходя из:

а) нормативных затрат на оказание услуг, выполнение работ, установленных муниципальным заданием;

б) объема муниципальной услуги (работы), установленного муниципальным заданием.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 29 мая 2020 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 25 мая 2020 г. N 72-пк

См. предыдущую редакцию

2.3. Формирование фонда оплаты труда работников муниципального учреждения из средств субсидии на иные цели и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами муниципального учреждения.

2.4. Фонд оплаты труда муниципального учреждения отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения.

2.5. Формирование фонда оплаты труда муниципальных учреждений, временно не осуществляющих деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции, осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований, доведенных до муниципального учреждения, исходя из норматива финансового обеспечения расходов муниципальных учреждений, временно не осуществляющих деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции, установленного приказом департамента по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени (далее - Департамент).

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 28 сентября 2019 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 24 июня 2019 г. N 95-пк

См. предыдущую редакцию

2.6. Фонд оплаты труда муниципального учреждения состоит из базовой части (ФОТб), стимулирующей части (ФОТс).

Объем базовой части (ФОТб) составляет не более 70% фонда оплаты труда муниципального учреждения.

Объем стимулирующей части (ФОТс) составляет не менее 30% фонда оплаты труда муниципального учреждения.

2.7. Исключен с 28 сентября 2019 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 24 июня 2019 г. N 95-пк

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.8. Исключен с 28 сентября 2019 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 24 июня 2019 г. N 95-пк

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.9. Исключен с 28 сентября 2019 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 24 июня 2019 г. N 95-пк

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.10. Исключен с 28 сентября 2019 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 24 июня 2019 г. N 95-пк

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.11. Исключен с 28 сентября 2019 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 24 июня 2019 г. N 95-пк

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый на календарный год и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 5.

3. Распределение базовой части фонда оплаты труда муниципального учреждения

3.1. Базовая часть Фонда оплаты труда (ФОТб) муниципального учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников муниципального учреждения.

3.2. Руководитель муниципального учреждения формирует и утверждает штатное расписание муниципального учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТб).

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда муниципального учреждения состоит из должностных окладов и фонда выплат компенсационного характера (в рублях или процентном отношении к размеру должностного оклада).

3.4. Размеры должностных окладов и выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, настоящей Методикой, штатным расписанием и иными локальными правовыми актами муниципального учреждения, в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем муниципального учреждения.

3.5. Должностные оклады заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются в пределах 60 - 80% от должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

3.6. В случае изменения фонда оплаты труда муниципального учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников муниципального учреждения в соответствии с настоящей Методикой, руководителем муниципального учреждения с работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, предусматривающие соответствующие изменения размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

3.7. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) подлежит распределению в течение текущего года на осуществление стимулирующих выплат (премий) работникам муниципального учреждения в соответствии с разделом 4 настоящей Методики.

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 28 сентября 2019 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 24 июня 2019 г. N 95-пк

См. предыдущую редакцию

4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального учреждения

4.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТс) включает в себя:

а) ежемесячные стимулирующие выплаты (премии) работникам муниципального учреждения;

б) стимулирующие выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения;

Информация об изменениях:

Подпункт "в" изменен. - Постановление Администрации города Тюмени от 26 июля 2023 г. N 122-пк

См. предыдущую редакцию

в) единовременные выплаты руководителю муниципального учреждения, педагогическим работникам муниципального учреждения по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами в размере 20000 рублей;

г) единовременная выплата руководителю муниципального учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 1 должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

4.2. Исключен с 28 сентября 2019 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 24 июня 2019 г. N 95-пк

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.3. Стимулирующие выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения производятся в размере и порядке, установленном Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики (приложение 2 к настоящему постановлению).

4.4. Размеры, порядок и условия осуществления ежемесячных стимулирующих выплат (премий), включая показатели эффективности и результативности труда работников муниципальных учреждений, определяются локальными нормативными актами и (или) коллективным договором муниципального учреждения, с учетом общих показателей, установленных пунктом 4.5 настоящего Положения.

4.5. Общими показателями для определения размера ежемесячных стимулирующих выплат (премий) работников муниципальных учреждений являются:

своевременное и качественное исполнение работы, поручений, заданий;

профессионализм и личный вклад в общий результат работы муниципального учреждения при выполнении возложенных на него задач и функций;

обеспечение выполнения приказов и распоряжений и своевременное выполнение заданий и поручений руководителя муниципального учреждения;

соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий в периоде, за который производится премирование.

4.6. Распределение ежемесячных стимулирующих выплат (премий) работникам муниципальных учреждений осуществляется комиссией муниципального учреждения по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - Комиссия), состав и положение о которой утверждается приказом руководителя муниципального учреждения, по результатам работы за месяц.

Решение Комиссии оформляется в форме протокола, который является основанием для издания приказа о премировании работников муниципального учреждения.

4.7. Ежемесячные стимулирующих выплат (премий) производятся в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения за фактически отработанное время, за исключением случаев привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренного в пределах сформированного фонда оплаты труда муниципального учреждения.

4.8. На все виды стимулирующих выплат начисляется районный коэффициент.