Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации г. Тюмени от 3 декабря 2009 г. N 90-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики
Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики
Информация об изменениях:
Приложение 2 изменено. - Постановление Администрации г. Тюмени от 21 мая 2018 г. N 266-пк
Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 3 декабря 2009 г. N 90-пк
Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики
С изменениями и дополнениями от:
6 августа 2010 г., 25 июля, 14 ноября, 13 декабря 2011 г., 29 мая, 24 декабря 2012 г., 20 мая 2013 г., 26 января, 24 августа 2015 г., 3 сентября 2018 г., 24 июня 2019 г., 25 мая 2020 г., 18 июля 2022 г., 26 июля 2023 г., 29 января 2024 г., 24 марта 2025 г.
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых департамент по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных автономных учреждений города Тюмени (далее - муниципальные учреждения).
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых департамент по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени (далее - Департамент) осуществляет полномочия учредителя, порядок формирования должностных окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Тюмени.
Информация об изменениях:
Раздел 2 изменен с 28 сентября 2019 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 24 июня 2019 г. N 95-пк
2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя муниципального учреждения
2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Фонд оплаты труда руководителя муниципального учреждения включает:
а) должностной оклад;
б) стимулирующую выплату (премию);
в) ежемесячную выплату от полученных муниципальным учреждением доходов при осуществлении им деятельности, приносящей доход;
г) единовременную выплату по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами в размере 20000 рублей;
д) единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску;
е) персональную надбавку, установленную в соответствии с пунктом 2.23 настоящего Положения;
ж) выплату за ведение преподавательской деятельности.
2.3. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения (ДОр) определяется исходя из базовой ставки должностного оклада и максимального повышающего коэффициента по следующей формуле:
ДОр=ДОбКмах, где:
ДОб - базовая ставка должностного оклада руководителя муниципального учреждения;
Кмах - максимальный повышающий коэффициент.
Информация об изменениях:
Пункт 2.4 изменен. - Постановление Администрации города Тюмени от 24 марта 2025 г. N 23-ПК
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г. и действуют до 30 сентября 2026 г.
2.4. Базовая ставка должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в размере 8836 рублей.
В случае повышения заработной платы работникам бюджетной сферы базовая ставка должностного оклада руководителя муниципального учреждения увеличивается на величину, определенную в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, о чем вносится соответствующее изменение в настоящее Положение.
Изменение базовой ставки должностного оклада руководителя муниципального учреждения является основанием для пересмотра его должностного оклада и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в порядке, предусмотренном пунктом 2.6 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 2.5 изменен с 1 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Тюмени от 26 июля 2023 г. N 122-пк
2.5. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения базовых коэффициентов:
одного из коэффициентов группы K 1 - K 10, одного из коэффициентов группы . K 12 - K 15 (для муниципальных учреждений дополнительного образования);
коэффициента К 11,. одного из коэффициентов группы K 12 - K 15 (для прочих муниципальных учреждений) в зависимости от следующих показателей:
|
Наименование коэффициента |
Показатели |
Размер базового коэффициента |
|
I. Коэффициенты по видам основной деятельности | ||
|
1. Муниципальные учреждения дополнительного образования | ||
|
1.1. Численность обучающихся в муниципальных учреждениях дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта |
Численность обучающихся до 1000 человек |
K 1 = 4,4 |
|
Численность обучающихся от 1001 до 1500 человек |
K 2 = 4,7 |
|
|
Численность обучающихся от 1501 человек до 2000 человек |
K 3 = 4,9 |
|
|
Численность обучающихся от 2001 человек до 2500 человек |
K 4 = 5,0 |
|
|
Численность обучающихся от 2501 человек |
K 5 = 5,2 |
|
|
1.2. Численность обучающихся в муниципальных учреждениях дополнительного образования в сфере молодежной политики |
Численность обучающихся до 1000 человек |
K. 6 = 3,7 |
|
Численность обучающихся от 1001 до 2000 человек |
K 7 = 4,0 |
|
|
Численность обучающихся от 2001 до 3000 человек |
K 8 = 4,2 |
|
|
Численность обучающихся от 3001 человек |
K 9 = 4,4 |
|
|
1.3. Организация и проведение мероприятия молодежной политики "Специальная профилактика" |
K 10 = 0,5 |
|
|
2. Прочие муниципальные учреждения (за исключением указанных в п. 1) | ||
|
2.1. Организация и проведение городских спортивно-массовых мероприятий, физкультурно-оздоровительных мероприятий, городских спартакиад, молодежных мероприятий. |
K 11 = 7,9 |
|
|
II. Прочие коэффициенты | ||
|
1. Имущество муниципального учреждения |
1.1. Наличие спортивного комплекса или 2-х и более отдельно стоящих зданий или 5 и более встроенных, встроенно-пристроенных помещений и 3-х и более лыжных баз |
K 12 = 1,2 |
|
1.2. Наличие спортивного комплекса или 2-х и более отдельно стоящих зданий или 5 и более встроенных, встроенно-пристроенных помещений |
K 13 = 1 |
|
|
1.3. Наличие отдельно стоящего здания или 2-х и более встроенно-пристроенных помещений, или более 3-х встроенных помещений |
K 14 = 0,5 |
|
|
1.4. Наличие 1 встроенного, встроенно-пристроенного помещения |
K 15 = 0,4 |
|
Информация об изменениях:
Пункт 2.5.1 изменен с 29 мая 2020 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 25 мая 2020 г. N 72-пк
2.5.1. Расчет должностного оклада руководителя муниципального учреждения производится Департаментом по форме, установленной приказом директора Департамента, и направляется должностному лицу, осуществляющему полномочия работодателя (далее - представитель работодателя), для включения соответствующих условий в трудовой договор с руководителем муниципального учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 2.6 изменен с 22 июля 2022 г. - Постановление Администрации города Тюмени от 18 июля 2022 г. N 110-пк
2.6. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения пересматривается в связи с изменением показателей, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, на начало финансового года, а также в случае изменения базовой ставки должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
В случае изменения должностного оклада руководителя муниципального учреждения в связи с изменением показателей, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, Департамент направляет расчет должностного оклада руководителя муниципального учреждения представитель работодателя, в срок до 15 декабря текущего года для подготовки и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем муниципального учреждения.
В случае изменения базовой ставки должностного оклада руководителя муниципального учреждения Департамент направляет расчет должностного оклада руководителя муниципального учреждения представителю работодателя, в срок не позднее 10 рабочих дней со дня издания муниципального правового акта об изменении размера базовой ставки должностного оклада руководителя муниципального учреждения для подготовки и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем муниципального учреждения.
Вносимые изменения в трудовой договор вступают в силу с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.
2.7. Стимулирующие выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся ежеквартально по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя за квартал, оцениваемых в баллах.
2.8. Размер стимулирующей выплаты (премии) по результатам труда руководителю муниципального учреждения определяется по следующей формуле:
P=(SB) : N
Ф, где:
P - размер стимулирующей выплаты (премии) по результатам труда руководителя муниципального учреждения;
S - стоимость балла;
B - количество набранных баллов руководителем муниципального учреждения за достижение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя;
N - норма рабочих дней в расчетном периоде;
Ф - количество дней, фактически отработанных руководителем муниципального учреждения в расчетном периоде.
Стоимость балла (S) определяется по следующей формуле:
S=D : Б, где:
D - должностной оклад руководителя муниципального учреждения без учета районного коэффициента;
Б - общее количество баллов за достижение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя, установленное приказом директора Департамента в соответствии с пунктом 2.9 настоящего Положения.
2.9. Показатели эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя и критерии их оценки (баллы) в целях установления размера стимулирующей выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения устанавливаются приказом директора Департамента.
Копия приказа директора Департамента об утверждении показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя учреждения и критерии их оценки (баллы) направляются в административный департамент Администрации города Тюмени в течение пяти рабочих дней со дня его издания.
2.10. Размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения, определяется комиссией по определению размера стимулирующей выплаты (премии) по результатам труда руководителя муниципального учреждения города Тюмени (далее - Комиссия Департамента), состав которой утверждается приказом директора Департамента.
Информация об изменениях:
Пункт 2.11 изменен с 22 июля 2022 г. - Постановление Администрации города Тюмени от 18 июля 2022 г. N 110-пк
2.11. Комиссия Департамента создается численностью не менее пяти и не более семи членов. В состав Комиссии Департамента входят работники Департамента, руководители муниципальных учреждений. Количество работников Департамента в составе Комиссии Департамента должно быть не менее одной третьей от общего числа членов Комиссии Департамента.
Комиссия Департамента избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии Департамента, который подписывается председателем.
2.12. Решение Комиссии Департамента принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов Комиссии Департамента. При равенстве голосов председатель Комиссии Департамента имеет право решающего голоса.
Информация об изменениях:
Пункт 2.13 изменен с 22 июля 2022 г. - Постановление Администрации города Тюмени от 18 июля 2022 г. N 110-пк
2.13. Заседания Комиссии Департамента проводятся не позднее 20-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится стимулирующая выплата (премия) (далее - текущего месяца).
2.14. Для осуществления стимулирующей выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения за счет бюджетных ассигнований, руководитель муниципального учреждения направляет в срок до 10-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится стимулирующая выплата (премия), в Комиссию Департамента информацию о результатах оценки деятельности муниципального учреждения по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, а также о количестве фактически отработанных дней руководителем муниципального учреждения в расчетном периоде.
Информация об изменениях:
Пункт 2.15 изменен с 22 июля 2022 г. - Постановление Администрации города Тюмени от 18 июля 2022 г. N 110-пк
2.15. В срок до 25 числа текущего месяца протокол Комиссии Департамента направляется представителю работодателя.
Протокол Комиссии Департамента является основанием для подготовки и издания представителем работодателя, муниципальный правовой акт о премировании руководителей муниципальных учреждений.
Представитель работодателя в трехдневный срок с даты предоставления протокола Комиссии Департамента рассматривает протокол Комиссии Департамента и издает распоряжение о премировании руководителей муниципальных учреждений.
Муниципальный правовой акт о премировании руководителей муниципальных учреждений, не позднее 2-х рабочих дней с даты его издания, доводится представителю работодателя до сведения руководителей муниципальных учреждений.
Информация об изменениях:
Пункт 2.16 изменен с 22 июля 2022 г. - Постановление Администрации города Тюмени от 18 июля 2022 г. N 110-пк
2.16. Руководитель муниципального учреждения не представляется к премированию в отчетном периоде (квартале в рамках календарного года) в случае применения к руководителю муниципального учреждения дисциплинарного взыскания в форме выговора или увольнения по соответствующим основаниям.
Информация об изменениях:
Пункт 2.17 изменен с 22 июля 2022 г. - Постановление Администрации города Тюмени от 18 июля 2022 г. N 110-пк
2.17. Основаниями для снижения размера стимулирующей выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения в отчетном периоде являются:
а) неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в отчетном квартале, размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения снижается на 50%;
б) наличие в отчетном квартале примененного дисциплинарного взыскания в форме замечания за несоблюдение требований нормативных правовых актов при осуществлении деятельности муниципального учреждения, размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения снижается на 15%;
в) выявление в ходе проведения контрольных мероприятий недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении муниципального задания, иных отчетах, полученных в рамках мониторинга деятельности муниципального учреждения, в отчетном квартале, размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения снижается на 15%;
г) нарушение сроков представления в Департамент отчетов, запрашиваемой информации, сроков исполнения локальных актов учредителя, в том числе в части проведения мероприятий и (или) участия в мероприятиях городского уровня, в отчетном квартале, размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения снижается на 10%.
При наличии в отчетном периоде нескольких оснований для снижения размера стимулирующей выплаты (премии) применяется основание с наибольшим уменьшением.
Информация об изменениях:
Пункт 2.18 изменен с 22 июля 2022 г. - Постановление Администрации города Тюмени от 18 июля 2022 г. N 110-пк
2.18. Выплаты руководителю муниципального учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются ежемесячно в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от осуществления деятельности, приносящей доход, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, но не более размера должностного оклада по занимаемой должности руководителя муниципального учреждения, установленного трудовым договором.
Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, муниципальное учреждение до 10 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата, представляет в Департамент расчет по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, для согласования. Согласование расчета Департаментом осуществляется в течение 3 рабочих дней с момента поступления расчета в Департамент. Муниципальное учреждение в срок до 15 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата, расчет, согласованный с Департаментом, предоставляет представителю работодателя.
Представленный муниципальным учреждением расчет является основанием для издания представителем работодателя, муниципальный правовой акт об осуществлении выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, в трехдневный срок с даты поступления расчета.
Представитель работодателя доводит до сведения руководителей муниципальных учреждений муниципальный правовой акт об осуществлении выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, в течение 2-х рабочих дней с даты издания распоряжения.
В случае, установленном пунктом 2.20 настоящего Положения, материалы на премирование составляются за отчетный период в отношении каждого лица, замещавшего в отчетном периоде должность руководителя муниципального учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 2.19 изменен с 29 мая 2020 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 25 мая 2020 г. N 72-пк
2.19. Выплаты, предусмотренные подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся:
при условии достижения указанного возраста в период замещения должности руководителя муниципального учреждения, вне зависимости от дальнейшего продолжения или прекращения трудовых отношений с Администрацией города Тюмени;
на основании муниципального правового акта представителя работодателя по письменному заявлению руководителя муниципального учреждения, направленному на имя представителя работодателя.
Информация об изменениях:
Пункт 2.20 изменен с 29 мая 2020 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 25 мая 2020 г. N 72-пк
2.20. В случае прекращения трудовых отношений с лицом, замещавшим должность руководителя муниципального учреждения, на дату издания представителем работодателя, муниципальный правовой акт о производстве выплат, предусмотренных подпунктами "б", "в" пункта 2.2 настоящего Положения, выплаты производятся в порядке, установленном настоящим разделом Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 2.21 изменен с 22 июля 2022 г. - Постановление Администрации города Тюмени от 18 июля 2022 г. N 110-пк
2.21. Выплаты, предусмотренные подпунктом "д" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся на основании муниципальный правовой акт представителя работодателя, по письменному заявлению руководителя муниципального учреждения, поданному не позднее чем за семь календарных дней до наступления ежегодного оплачиваемого отпуска, в размере одного должностного оклада по замещаемой должности, единовременно один раз в календарном году.
При переводе руководителя муниципального учреждения из одного муниципального учреждения в другое муниципальное учреждение и использовании им в текущем календарном году права на получение единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску по прежнему месту работы единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску не производится.
2.22. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, установленных в пункте 2.2 настоящего Положения.
2.23. Порядок установления персональной надбавки, предусмотренной подпунктом "е" пункта 2.2 настоящего Положения:
Информация об изменениях:
Подпункт "а" изменен с 22 июля 2022 г. - Постановление Администрации города Тюмени от 18 июля 2022 г. N 110-пк
а) размер персональной надбавки устанавливается в зависимости от сложности и напряженности труда, с учетом деловых личных качеств руководителя, а именно квалификации, инициативности, умения принимать оперативные меры для решения возложенных на него задач;
Информация об изменениях:
Подпункт "б" изменен с 22 июля 2022 г. - Постановление Администрации города Тюмени от 18 июля 2022 г. N 110-пк
б) размер персональной надбавки устанавливается один раз сроком на 1 календарный год с указанием конкретной суммы в размере не более одного должностного оклада и выплачивается ежемесячно;
в) выплата персональной надбавки осуществляется из средств муниципального учреждения, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности;
Информация об изменениях:
Подпункт "г" изменен с 29 мая 2020 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 25 мая 2020 г. N 72-пк
г) выплата персональной надбавки устанавливается муниципальным правовым актом представителя работодателя:
при заключении трудового договора в случае назначения на должность руководителя муниципального учреждения - на основании представления о назначении кандидата на должность руководителя муниципального учреждения;
в период действия заключенного трудового договора с руководителем муниципального учреждения - на основании служебной записки директора Департамента.
Информация об изменениях:
Пункт 2.24 изменен. - Постановление Администрации города Тюмени от 26 июля 2023 г. N 122-пк
2.24. Руководитель муниципального учреждения может осуществлять преподавательскую деятельность в объеме не более 9 часов в неделю.
Объем учебной нагрузки и размер выплаты, предусмотренной подпунктом "ж" пункта 2.2 настоящего Положения определяется Департаментом по форме, утвержденной приказом директора Департамента, на основании заявления руководителя муниципального учреждения, и направляется представителю работодателя, для включения соответствующих условий в трудовой договор с руководителем муниципального учреждения.
Размер выплаты, предусмотренной подпунктом "ж" пункта 2.2 настоящего Положения, определяется исходя из размера средней величины должностных окладов педагогических работников, установленных в штатном расписании муниципального учреждения на текущий год в пересчете на заявленную нагрузку по преподавательской деятельности.
2.25. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенного до муниципального учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
-
Приложение 1. Информация о результатах оценки деятельности муниципального учреждения
-
Приложение 2. Расчет выплаты руководителю муниципального учреждения за счет доходов, полученных от осуществления им деятельности, приносящей доход