Приложение. Положение о порядке формирования, утверждения и исполнения плана дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации города Тюмени

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 24 декабря 2013 г. N 915 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к распоряжению
Администрации
г. Тюмени
от 10 марта 2010 г. N 260

Положение
о порядке формирования, утверждения и исполнения плана дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

10 ноября 2010 г., 24 февраля, 24 марта 2011 г., 28 апреля 2012 г., 24 декабря 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.1

1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования, утверждения и исполнения плана дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации города Тюмени.

1.3. Целью дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации города Тюмени является постоянное и гарантированное обеспечение уровня профессионального образования, соответствующего содержанию и объему полномочий по должности муниципальной службы, повышение эффективности управленческой деятельности органов и должностных лиц Администрации города Тюмени.

1.4. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих Администрации города Тюмени организуется и осуществляется на основании следующих основных принципов:

а) непрерывность и обязательность дополнительного профессионального образования муниципальных служащих как неотъемлемой части исполнения должностных обязанностей в соответствии с квалификационными требованиями по должности муниципальной службы;

б) обеспечение опережающего характера обучения с учетом перспектив развития городского округа город Тюмень, усложнения функций и полномочий Администрации города Тюмени, внедрения современных инновационных технологий, современных научных достижений;

в) целевая направленность дополнительного профессионального образования муниципальных служащих по направлению подготовки и специализации в соответствии с квалификационными требованиями по должности муниципальной службы;

г) дифференциация обязательных программ дополнительного профессионального образования в зависимости от групп должностей муниципальной службы и профессиональной специализации.

1.5. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется в форме обучения с отрывом от работы или без отрыва, а также в форме дистанционного обучения.

1.6. Требования к дополнительному профессиональному образованию муниципальных служащих определяются в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

1.7. Финансирование расходов, связанных с профессиональной переподготовкой, повышением квалификации и стажировкой муниципальных служащих Администрации города Тюмени осуществляется за счет средств бюджета города Тюмени.

2. Порядок формирования, утверждения и исполнения плана дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

2.1. Организация предоставления дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации города Тюмени осуществляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, а также муниципальными правовыми актами города Тюмени.

2.2. Закупка товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд по дополнительному профессиональному образованию муниципальных служащих Администрации города Тюмени осуществляется в соответствии с муниципальной программой развития муниципальной службы в городе Тюмени, утвержденной муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени (далее - муниципальная программа развития муниципальной службы в городе Тюмени), с учетом индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих.

2.3. Индивидуальные планы профессионального развития муниципальных служащих разрабатываются управлением муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени сроком на три года и утверждаются заместителем Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента.

2.4. Территориальные, отраслевые (функциональные) органы Администрации города Тюмени ежегодно в срок до 1 марта текущего года представляют в административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) предложения по планированию дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации города Тюмени на очередной календарный год по установленной форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.5. Административный департамент ежегодно до 1 апреля текущего года на основании предложений территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени формирует проект плана дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации города Тюмени на очередной календарный год (далее - План). План утверждается распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента.

2.6. Административный департамент доводит План до сведения территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени.

2.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.7

2.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.8

2.9. Административный департамент в соответствии с утвержденными Планом и муниципальной программой развития муниципальной службы в городе Тюмени, решением Тюменской городской Думы об утверждении бюджета города Тюмени на очередной финансовый год и плановый период:

а) формирует группы обучающихся (либо перечень муниципальных служащих, обучающихся вне группы)перечень муниципальных служащих для индивидуального;

б) обеспечивает заключение договоров (муниципальных контрактов) на оказание услуг по дополнительному профессиональному образованию и контролирует их исполнение.

2.10. Территориальные, отраслевые (функциональные) органы Администрации города Тюмени:

а) обеспечивают направление (командирование) муниципальных служащих в организации, осуществляющие образовательную деятельность для получения дополнительного профессионального образования;

б) в случае необходимости направляют предложения в административный департамент о замене кандидатуры на обучение, в срок не позднее десяти рабочих дней до даты начала занятий;

в) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "в" пункта 2.10

2.11. Прекращение муниципальными служащими Администрации города Тюмени муниципальной службы является основанием для прекращения их обучения в рамках муниципальной программы развития муниципальной службы в городе Тюмени.

2.12. На время получения дополнительного профессионального образования за муниципальными служащими Администрации города Тюмени сохраняется место работы (должность) и денежное содержание в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

2.13. При получении дополнительного профессионального образования за пределами города Тюмени муниципальным служащим Администрации города Тюмени производится оплата проезда к месту обучения и обратно, проживания, а также командировочных расходов в порядке, предусмотренном муниципальными правовыми актами города Тюмени.

2.14. Контроль за получением дополнительного профессионального образования муниципальными служащими Администрации города Тюмени, а также контроль за выполнением организациями, осуществляющими образовательную деятельность, условий договора (муниципального контракта) на оказание услуг по дополнительному профессиональному образованию осуществляет административный департамент и территориальные, отраслевые (функциональные) органы Администрации города Тюмени.