Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих Администрации Уватского муниципального района

Приложение
к решению
Думы
Уватского муниципального района
от 3 ноября 2009 г. N 372

Положение
об оплате труда муниципальных служащих Администрации Уватского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

29 июня, 21 октября 2011 г.

1. Настоящее Положение разработано с целью регулирования вопросов оплаты труда муниципальных служащих администрации Уватского муниципального района.

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается решением Думы Уватского муниципального района в соответствии с действующим законодательством и является приложением к настоящему Положению.

2.2. Компенсационные выплаты состоят из:

2.2.1. Ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемой в зависимости от степени секретности сведений в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25% к должностному окладу;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20% к должностному окладу;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10% к должностному окладу.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда муниципальных служащих в органе местного самоуправления.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется руководителем органа местного самоуправления.

2.2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, устанавливаемой в размере 20% должностного оклада.

2.2.3. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году.

2.2.4. Районного коэффициента в размере 50%.

2.2.5. Процентной надбавки к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере, предусмотренном действующим законодательством.

2.3. Стимулирующие выплаты состоят из:

2.3.1. Ежемесячной надбавки за классный чин, которая устанавливается в следующих размерах:

Наименование	Процент должностного оклада
Действительный муниципальный советник 1 класса	20,0
Действительный муниципальный советник 2 класса	19,5
Действительный муниципальный советник 3 класса	19,0
Муниципальный советник 1 класса	18,5
Муниципальный советник 2 класса	18,0
Муниципальный советник 3 класса	17,5
Советник муниципальной службы 1 класса	17,0
Советник муниципальной службы 2 класса	16,5
Советник муниципальной службы 3 класса	16,0
Референт муниципальной службы 1 класса	15,5
Референт муниципальной службы 2 класса	15,0
Референт муниципальной службы 3 класса	14,5
Секретарь муниципальной службы 1 класса	14,0
Секретарь муниципальной службы 2 класса	13,5
Секретарь муниципальной службы 3 класса	13,0

2.3.2. Ежемесячной надбавки за выслугу лет, которая устанавливается в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Процент должностного оклада
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.3.3. Процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении (выполнение функций подразделения) по защите государственной тайны в следующих размерах:

При стаже работы	Процент должностного оклада
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 и выше	20

2.3.4. Премий по результатам работы.

Премии по результатам работы начисляются и выплачиваются по распоряжению администрации Уватского муниципального района в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих администрации Уватского муниципального района, утвержденным решением Думы Уватского муниципального района.

3. Условия оплаты труда Главы администрации Уватского муниципального района устанавливаются контрактом, заключенным по результатам конкурса на замещение указанной должности, в соответствии с нормативными правовыми актами Тюменской области, Думы Уватского муниципального района и настоящим Положением.

4. Условия оплаты труда муниципального служащего, за исключением Главы администрации Уватского муниципального района, устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в трудовом договоре, заключаемом представителем нанимателя (работодателем) с муниципальным служащим.