Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы Омутинского муниципального района Тюменской области от 13 июля 2007 г. N 19 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Омутинском муниципальном районе"
- Приложение. Положение о муниципальной службе в Омутинском муниципальном районе
- Глава 3. Условия и порядок прохождения муниципальной службы (ст.ст. 11 - 14)
- Статья 12. Аттестация муниципальных служащих
Статья 12. Аттестация муниципальных служащих
Информация об изменениях:
Решением Думы Омутинского муниципального района от 27 апреля 2009 г. N 9 статья 12 главы 3 настоящего приложения изложена в новой редакции
Статья 12. Аттестация муниципальных служащих
1. Аттестация муниципального служащего (далее также - аттестация) - оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.
2. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
Информация об изменениях:
Решением Думы Омутинского муниципального района Тюменской области от 30 ноября 2009 г. N 55 в часть 4 статьи 12 настоящего приложения внесены изменения
4. Образование и состав аттестационной комиссии:
4.1. Аттестацию муниципальных служащих осуществляют аттестационные комиссии.
Информация об изменениях:
Решением Думы Омутинского муниципального района Тюменской области от 23 июля 2012 г. N 37 в пункт 4.2 части 4 статьи 12 настоящего приложения внесены изменения
4.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный составы аттестационной комиссии, права и обязанности председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, порядок ее работы утверждаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся только представителем нанимателя (работодателем).
4.3. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом местного самоуправления по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
4.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
4.5. В зависимости от специфики должностных обязанностей и количества аттестуемых допускается образование нескольких аттестационных комиссий.
5. Назначение аттестации:
Информация об изменениях:
Решением Думы Омутинского муниципального района Тюменской области от 23 июля 2012 г. N 37 в пункт 5.1 части 5 статьи 12 настоящего приложения внесены изменения
5.1. Список лиц, подлежащих аттестации, график и форма проведения аттестации утверждаются представителем нанимателя (работодателем) и доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего за два месяца до начала их аттестации. Аттестация может проводится в форме тестирования, собеседования, разбора конкретных ситуаций и иных формах, в ходе которых выявляются знание муниципальным служащим действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности, специальные знания по профилю деятельности.
5.2. В графике указываются:
а) наименование органа, подразделения, в котором проводится аттестация;
б) дата и время проведения аттестации;
в) фамилия, имя, отчество и должность аттестуемых муниципальных служащих;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием должностей и фамилий работников, ответственных за их подготовку.
6. Документы, представляемые на аттестацию муниципального служащего:
Информация об изменениях:
Решением Думы Омутинского муниципального района Тюменской области от 23 июля 2012 г. N 37 в пункт 6.1 части 6 статьи 12 настоящего приложения внесены изменения
6.1. За тридцать дней до проведения аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв, в котором отражается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности муниципального служащего (приложение N 2 к настоящему Положению) и должностную инструкцию, определяющую должностные обязанности муниципального служащего.
6.2. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также аттестационные листы с данными предыдущих аттестаций.
6.3. Аттестуемый представляет комиссии справку о перспективах развития и улучшения своего участка работы, выполненную в свободной форме.
7. Ознакомление с документами:
Информация об изменениях:
Решением Думы Омутинского муниципального района Тюменской области от 23 июля 2012 г. N 37 в пункт 7.1 части 7 статьи 12 настоящего приложения внесены изменения
7.1. Аттестационная комиссия за четырнадцать дней до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.
7.2. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предыдущий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
Информация об изменениях:
Решением Думы Омутинского муниципального района Тюменской области от 30 ноября 2009 г. N 55 часть 7 статьи 12 настоящего приложения дополнена пунктом 7.3
7.3. Если муниципальный служащий, по уважительным причинам не имеющий возможности присутствовать на заседании аттестационной комиссии, согласен на проведение аттестации в его отсутствие, он в письменном виде уведомляет об этом аттестационную комиссию.
8. Заседание аттестационной комиссии:
8.1. Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
Информация об изменениях:
Решением Думы Омутинского муниципального района Тюменской области от 30 ноября 2009 г. N 55 в пункт 8.2 части 8 настоящего приложения внесены изменения
8.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии более 3 раз без уважительной причины, а также в случае, предусмотренном пунктом 7.3. части 7 статьи 12 настоящего Положения, аттестация муниципального служащего проводится в отсутствие аттестуемого.
8.3. Аттестация муниципального служащего начинается с доклада председательствующего или одного из членов комиссии, изучившего представленные документы и материалы.
Информация об изменениях:
Решением Думы Омутинского муниципального района Тюменской области от 23 июля 2012 г. N 37 в пункт 8.4 части 8 статьи 12 настоящего приложения внесены изменения
8.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, - его непосредственного руководителя и других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.
Информация об изменениях:
Решением Думы Омутинского муниципального района Тюменской области от 30 ноября 2009 г. N 55 в пункт 8.5 части 8 настоящего приложения внесены изменения
8.5. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных муниципальным служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом переносит аттестацию на очередное заседание комиссии.
Информация об изменениях:
Решением Думы Омутинского муниципального района Тюменской области от 30 ноября 2009 г. N 55 пункт 8.6 части 8 настоящего приложения изложен в новой редакции
8.6. В случае проведения аттестации в отсутствие аттестуемого аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и в обязательном порядке заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого муниципального служащего.
8.7. Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
9. Порядок принятия решений комиссией:
9.1. При принятии решения аттестационной комиссией учитываются квалификационные требования к должности муниципальной службы, степень участия муниципального служащего в решении задач, поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления, сложность выполняемой им работы, ее результативность, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей - организаторские способности муниципального служащего.
9.2. Решение аттестационной комиссии, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя, открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
9.3. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.
Информация об изменениях:
Решением Думы Омутинского муниципального района Тюменской области от 30 ноября 2009 г. N 55 пункт 9.4 части 9 настоящего приложения изложен в новой редакции
9.4. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
Информация об изменениях:
Решением Думы Омутинского муниципального района Тюменской области от 30 ноября 2009 г. N 55 в пункт 9.5 части 9 настоящего приложения внесены изменения
9.5. По итогам аттестации аттестационная комиссия принимает в отношении муниципального служащего одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
г) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
Информация об изменениях:
Решением Думы Омутинского муниципального района Тюменской области от 30 ноября 2009 г. N 55 в пункт 9.6 части 9 настоящего приложения внесены изменения
9.6. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение представителя нанимателя (работодателя) мотивированные рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении муниципального служащего в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
Информация об изменениях:
Решением Думы Омутинского муниципального района Тюменской области от 30 ноября 2009 г. N 55 в часть 10 статьи 12 настоящего приложения внесены изменения
10. Оформление результатов аттестации:
10.1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (приложение N 3 к настоящему Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Особое мнение членов комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа.
10.2. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под личную подпись.
10.3. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
10.4. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражается ход ее работы и принятые решения. Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии. К протоколу прикладываются все материалы, представленные на аттестацию. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Информация об изменениях:
Решением Думы Омутинского муниципального района Тюменской области от 23 июля 2012 г. N 37 в пункт 10.5 части 10 статьи 12 настоящего приложения внесены изменения
10.5. Материалы аттестации, указанные в настоящей статье, представляются представителю нанимателя (работодателю) в течение семи дней после ее проведения.
Информация об изменениях:
Решением Думы Омутинского муниципального района Тюменской области от 30 ноября 2009 г. N 55 в часть 11 статьи 12 настоящего приложения внесены изменения
11. Решения, принимаемые представителем нанимателя (работодателем):
11.1. Представитель нанимателя (работодатель) на основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности и с учетом ее рекомендаций принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе.
11.2. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 11.2 части 11
Информация об изменениях:
Решением Думы Омутинского муниципального района Тюменской области от 23 июля 2012 г. N 37 в пункт 11.3 части 11 статьи 12 настоящего приложения внесены изменения
11.3. Представитель нанимателя (работодатель) на основании решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности принимает решение в течение тридцати дней со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
Информация об изменениях:
Решением Думы Омутинского муниципального района Тюменской области от 23 июля 2012 г. N 37 в пункт 11.4 части 11 статьи 12 настоящего приложения внесены изменения
11.4. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в 30-дневный срок со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
12. Подведение итогов аттестации:
12.1. После проведения аттестации председатель аттестационной комиссии подводит итоги аттестации, обобщает вынесенные комиссией рекомендации и предложения муниципальных служащих, составляет отчет о работе аттестационной комиссии.
12.2. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 12.2 части 12