Приложение. Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Тюменской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение
к распоряжению
Губернатора
Тюменской области
от 20 января 2016 г. N 1-р

Порядок
уведомления государственными гражданскими служащими Тюменской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Тюменской области (далее - гражданские служащие, гражданский служащий) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок), разработан в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и регламентирует процедуру уведомления гражданскими служащими о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Для целей настоящего Порядка используются понятия "конфликт интересов" и "личная заинтересованность", установленные статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

3. Гражданский служащий обязан в письменной форме уведомить представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее одного рабочего дня с момента, когда ему стало об этом известно.

В случае нахождения гражданского служащего в командировке, в отпуске, вне места прохождения службы он обязан уведомить представителя нанимателя в течение одного рабочего дня с момента прибытия к месту прохождения службы.

4. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), представляется на имя представителя нанимателя и должно содержать следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество, должность, телефон лица, направившего уведомление;

б) должностные обязанности гражданского служащего, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность;

в) описание ситуации и обстоятельств, являющихся основанием возникновения личной заинтересованности;

г) предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Гражданский служащий вправе указать в уведомлении и иные сведения, не предусмотренные настоящим пунктом, имеющие значение для предотвращения и урегулирования конфликта интересов.

Уведомление подписывается гражданским служащим с указанием расшифровки подписи и даты.

5. Уведомление на имя представителя нанимателя подается гражданским служащим в кадровую службу (уполномоченному структурному подразделению (должностному лицу) государственного органа Тюменской области (далее - кадровая служба (уполномоченное должностное лицо), в котором он замещает должность.

Руководители исполнительных органов государственной власти Тюменской области (далее - исполнительные органы) подают уведомления в кадровую службу Аппарата Губернатора Тюменской области.

6. Кадровая служба (уполномоченное должностное лицо) в день поступления уведомления регистрирует его в журнале учета уведомлений в порядке и по форме, предусмотренными пунктами 2.3 - 2.7 Положения о порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, утвержденного распоряжением Губернатора Тюменской области от 27.02.2009 N 14-р.

С даты регистрации уведомления гражданский служащий считается исполнившим обязанность по уведомлению, предусмотренную частью 2 статьи 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

7. Кадровая служба (уполномоченное должностное лицо) в день регистрации уведомления передает его представителю нанимателя для принятия мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, предусмотренных действующим законодательством.

8. Не позднее одного рабочего дня со дня регистрации уведомления кадровая служба (уполномоченное должностное лицо) исполнительного органа направляет в уполномоченное структурное подразделение Аппарата Губернатора Тюменской области для подготовки мотивированного заключения о соблюдении гражданским служащим и представителем нанимателя установленных требований по предотвращению или урегулированию конфликта интересов следующие документы и сведения:

а) копию уведомления гражданского служащего;

б) информацию о принятых гражданским служащим, представителем нанимателя мерах по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Кадровая служба (уполномоченное должностное лицо) Управления по обеспечению деятельности мировых судей управления судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в Тюменской области (далее - Управление) не позднее одного рабочего дня со дня регистрации уведомления, поданного начальником Управления, направляет его копию и информацию, указанную в подпункте "б" настоящего пункта, в уполномоченное структурное подразделение Аппарата Губернатора Тюменской области.

9. При подготовке мотивированного заключения должностные лица уполномоченного структурного подразделения Аппарата Губернатора Тюменской области имеют право проводить собеседование с гражданским служащим, направившим уведомление, получать от него письменные пояснения, направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации. Уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня регистрации уведомления направляются на имя председателя соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. В случае направления запросов уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.