Статья 14. Управление муниципальной службой

Статья 14. Управление муниципальной службой

1. Управление муниципальной службой направлено на кадровое, организационное и нормативное правовое обеспечение муниципальных служащих, соблюдение ограничений и гарантий для муниципальных служащих.

2. Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы. В целях привлечения специалистов использование возможностей информационно-телекоммуникационной сети Интернет для размещения информации о проводимых конкурсах на формирование резерва (размещать соответствующую информацию на официальном портале органов государственной власти Тюменской области в разделе "Формирование кадрового резерва");

2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих, а также своевременное ознакомление муниципальных служащих с трудовыми книжками;

5) ведение личных дел муниципальных служащих;

6) ведение реестра муниципальных служащих Омутинского муниципального района;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв, а также формирование дел по каждому проведенному конкурсу, включающее в себя распоряжение о проведении конкурса, газету, в которой опубликовано объявление, протоколы, исходящие письма и иные документы;

9) проведение аттестации муниципальных служащих;

10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11) организацию проверки сведений о доходах и имуществе, соблюдения муниципальным служащим запретов и ограничений, а также иных сведений, представляемых муниципальными служащими, гражданами при поступлении на муниципальную службу;

12) консультирования муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

13) организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения за счет средств местного бюджета в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением муниципальной службы;

14) организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих;

15) организацию проведения служебных проверок;

16) формирование резерва управленческих кадров муниципального образования, проведение работы по выявлению кандидатов для участия в процедурах отбора по формированию резерва управленческих кадров.