Приложение 2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 27 февраля 2014 г. N 30 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 16 июня 2011 г. N 69
(с изменениями от 27 февраля 2014 г.)

                       ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

          С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

г. Тюмень                                        "___" __________ 20__ г.

Администрация  города Тюмени  в  лице,  заместителя  Главы  Администрации

города Тюмени, директора административного департамента _________________

действующего на основании _______________________________________________

______________________________________________________________, именуемая

в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _________________________

________________________________________________________________________,

                     (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый  в   дальнейшем   "Руководитель",   назначенный   распоряжением

Администрации города Тюмени от ____________ N ____ на должность директора

_________________________________________________________________________

                        (наименование предприятия)

(далее по тексту - Предприятие), с другой  стороны,  заключили  настоящий

договор о нижеследующем.

                      1. Предмет трудового договора

     1.1. Настоящий договор  регулирует  отношения между  Работодателем и

Руководителем, связанные с исполнением  последним обязанностей  директора

Предприятия с __________ 20____ г.

     1.2. Руководитель   является   единоличным   исполнительным  органом

Предприятия.

     Руководитель   самостоятельно  решает   все  вопросы,   связанные  с

деятельностью  Предприятия,  отнесенные  к  его компетенции   действующим

законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными

правовыми актами города Тюмени, уставом Предприятия.

                   2. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель имеет право:

     а) действовать без  доверенности от имени  Предприятия,  в том числе

представлять его интересы,  совершать  в установленном порядке  сделки от

имени Предприятия, утверждать структуру и штатное расписание Предприятия;

     б) осуществлять прием на работу работников Предприятия,  заключать с

ними, изменять и прекращать трудовые договоры;

     в) в   пределах   своей   компетенции   издавать   приказы,   давать

распоряжения и указания,  обязательные для  исполнения всеми  работниками

Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах;

     г) распределять    между   своими    заместителями   и   работниками

Предприятия обязанности;

     д) выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством,

совершать иные юридические действия;

     е) распоряжаться  имуществом  и  средствами  Предприятия,  совершать

сделки  от  имени   Предприятия  в  порядке   и  пределах,  установленных

законодательством    Российской    Федерации    и   Тюменской    области,

муниципальными  правовыми  актами  города Тюмени,  уставом  Предприятия и

настоящим трудовым договором;

     ж) применять   к   работникам    Предприятия    меры   поощрения   и

дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим  законодательством

Российской Федерации;

     з) открывать в банках расчетные и иные счета;

     и) определять  объем и состав  сведений,  составляющих  коммерческую

тайну Предприятия, а также порядок их защиты в соответствии с действующим

законодательством Российской Федерации;

     к) готовить   мотивированные   предложения   об  изменении   размера

уставного фонда Предприятия;

     л) осуществлять иные полномочия,  предусмотренные  законодательством

Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными  правовыми актами

города Тюмени, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

     2.2. Руководитель обязан:

     а) организовывать работу  Предприятия  в соответствии  с действующим

законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными

правовыми  актами  города  Тюмени.  Добросовестно  и  разумно  руководить

Предприятием,   обеспечивать   выполнение  определенных   уставом   видов

деятельности  Предприятия.   Осуществлять  иные  полномочия,   отнесенные

законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными

правовыми актами, уставом  Предприятия  и настоящим  трудовым договором к

его компетенции;

     б) при исполнении своих должностных  обязанностей  руководствоваться

законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными

правовыми  актами  города   Тюмени,   уставом   Предприятия  и  настоящим

договором;

     в) обеспечивать   своевременное  и   качественное  выполнение   всех

договоров и обязательств Предприятия;

     г) обеспечивать  развитие  материально-технической базы,  увеличение

объема платных работ, услуг;

     д) обеспечивать   выполнение  установленных  муниципальным  правовым

актом города Тюмени показателей экономической  эффективности деятельности

Предприятия;

     е) обеспечивать соответствие  результатов  деятельности  Предприятия

утвержденным  муниципальным  правовым  актом  города  Тюмени  показателям

экономической  эффективности   деятельности   Предприятия.  Не  допускать

принятия    решений,   которые   могут   привести   к   несостоятельности

(банкротству) Предприятия;

     ж) обеспечивать  сохранность,  содержание  в надлежащем  состоянии и

целевое  использование   закрепленного   за   Предприятием   движимого  и

недвижимого   имущества,   выделенных   Предприятию   бюджетных  средств.

Своевременно проводить капитальный и текущий ремонты имущества;

     з) обеспечивать надлежащее  техническое  оборудование рабочих  мест,

создавать необходимые и безопасные условия труда;

     и) обеспечивать своевременную  уплату  Предприятием в полном  объеме

всех налогов,   сборов    и    обязательных    платежей,    установленных

законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными

правовыми актами города Тюмени;

     к) обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных выплат

работникам Предприятия;

     л) обеспечивать безопасность  труда работников,  создавать  условия,

отвечающие  требованиям  охраны  труда,  санитарным  нормам  и  правилам,

разрабатываемым    и     утверждаемым     в     порядке,    установленном

законодательством;

     м) обеспечивать  выполнение  требований  по   гражданской   обороне,

экологических и природоохранных мероприятий;

     н) не разглашать сведения, составляющие коммерческую  тайну, ставшие

известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

     о) распоряжаться недвижимым  имуществом,  совершать крупные  сделки,

сделки, в  совершении  которых  имеется  заинтересованность  Руководителя

Предприятия,  сделки,  связанные с  предоставлением (получением)  займов,

поручительств, получением  банковских  гарантий,  с иными  обременениями,

уступкой  требований,  переводом  долга,   заключать  договоры   простого

товарищества, принимать решение об участии Предприятия в коммерческой или

некоммерческой  организации,  распоряжаться  вкладом  (долей)  в уставном

(складочном) капитале хозяйственного общества  или товарищества,  а также

принадлежащими  Предприятию   акциями,   создавать  филиалы  и  открывать

представительства  Предприятия  исключительно  с  согласия   департамента

имущественных отношений Администрации города Тюмени;

     п) представлять в департамент имущественных  отношений Администрации

города Тюмени отчетность о деятельности  Предприятия в порядке,  формах и

сроки, установленные законодательством  Российской  Федерации,  Тюменской

области, муниципальными правовыми актами города Тюмени;

     р) обеспечивать     своевременное     представление    бухгалтерской

документации   и  материалов   по  финансово-хозяйственной   деятельности

Предприятия   для   проведения   аудиторской   проверки   по   требованию

департамента имущественных отношений Администрации города Тюмени;

     с) выполнять решения отраслевой балансовой комиссии;

     т) обеспечивать выполнение  условий  заключенного  в  соответствии с

законодательством Российской Федерации коллективного договора;

     у) в порядке и сроки, предусмотренные  законодательством,  проходить

аттестацию.   Проходить  обучение  по   охране  труда и  проверку  знания

требований  охраны   труда.   Осуществлять   контроль  за   своевременным

проведением проверки знаний требований от работников;

     ф) получать согласие территориального, отраслевого (функционального)

органа Администрации города, в ведении которого  закреплено  Предприятие,

на прием на работу главного бухгалтера Предприятия;

     х) доводить до департамента  имущественных  отношений  Администрации

города Тюмени сведения:

     о юридических лицах, в  которых  он,  его  супруг,  родители,  дети,

братья, сестры и (или) их  аффилированные лица,  признаваемые  таковыми в

соответствии с законодательством Российской Федерации,  владеют двадцатью

и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

     о юридических  лицах, в  которых он,  его  супруг,  родители,  дети,

братья, сестры и (или) их  аффилированные лица,  признаваемые  таковыми в

соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности

в органах управления;

     об   известных  ему  совершаемых  или   предполагаемых   сделках,  в

совершении которых он может быть признан заинтересованным;

     ц) при прекращении  (расторжении)  трудового  договора  осуществлять

передачу    имущества    и   документации    в   соответствии    приказом

территориального,   отраслевого  (функционального)  органа  Администрации

города Тюмени, в ведение которого находится Предприятие;

     ч) при  заключении  трудового  договора  с  гражданами,  замещавшими

должности  государственной или  муниципальной  службы,  перечень  которых

устанавливается  нормативными  правовыми  актами   Российской  Федерации,

Тюменской  области,  муниципальными  правовыми  актами  города  Тюмени, в

течение двух лет после их увольнения с  государственной или муниципальной

службы  в  десятидневный  срок  сообщать  о  заключении  такого  договора

представителю    нанимателя     (работодателю)    государственного    или

муниципального  служащего  по  последнему  месту его  службы  в  порядке,

устанавливаемом   нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,

Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени;

     ш) исполнять   иные   обязанности,   возложенные   на   Руководителя

законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными

правовыми   актами  города   Тюмени,  уставом   Предприятия,   локальными

нормативными актами, настоящим трудовым договором.

                   3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     а) требовать от  Руководителя  добросовестного  исполнения  трудовых

обязанностей, обусловленных настоящим трудовым договором;

     б) применять к руководителю меры поощрения;

     в) применять к Руководителю дисциплинарные взыскания за неисполнение

или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

     г) заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Руководителем

в порядке  и на  условиях,  установленных  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     д) осуществлять    иные   права,    определенные   законодательством

Российской Федерации, Тюменской области,  муниципальными правовыми актами

города Тюмени.

     3.2. Работодатель обязан:

     а) не   вмешиваться   в   оперативно-распорядительную   деятельность

Руководителя, за исключением случаев,  предусмотренных  законодательством

Российской Федерации;

     б) обеспечить   Руководителю    условия   труда,   необходимые   для

эффективной работы;

     в) осуществлять контроль за деятельностью Руководителя;

     г) исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  законодательством

Российской Федерации, Тюменской области,  муниципальными правовыми актами

города Тюмени.

                          4. Конфликт интересов

     4.1. Под  конфликтом  интересов  по  настоящему  трудовому  договору

понимается ситуация,  при которой личная  заинтересованность  (прямая или

косвенная)  Руководителя   влияет  или   может  повлиять  на   надлежащее

исполнение им трудовых обязанностей, объективное  принятие управленческих

решений, и при которой возникает или может возникнуть  противоречие между

личной заинтересованностью Руководителя и правами  и законными интересами

граждан, организаций, Предприятия, способные привести  к причинению вреда

правам и законным интересам граждан, организаций, Предприятия.

     4.2. Руководитель   обязан  принимать  меры  по  недопущению   любой

возможности возникновения конфликта интересов.

     4.3.  В целях недопущения  конфликта  интересов  Руководитель должен

доводить до сведения департамента  имущественных  отношений Администрации

города Тюмени информацию, указанную в подпункте "х" пункта 2.2 настоящего

трудового договора.

     4.4. Руководитель не вправе:

     а) входить в  состав  органов,   осуществляющих  функции  надзора  и

контроля Предприятия;

     б) быть учредителем (участником) юридического лица;

     в) занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью

в государственных органах, органах местного самоуправления,  коммерческих

и некоммерческих  организациях,  кроме преподавательской,  научной и иной

творческой деятельности;

     г) заниматься предпринимательской деятельностью;

     д) быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации,  за исключением случаев,

если участие  в органах  коммерческой  организации  входит  в должностные

обязанности Руководителя;

     е) принимать участие в забастовках.

               5. Режим рабочего времени и времени отдыха

     5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

     5.2. Режим рабочего времени Руководителя соответствует режиму работы

Предприятия и Правилам внутреннего  трудового распорядка,  действующим на

Предприятии, исходя из 40-часовой рабочей недели.

     5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя  составляет

28 календарных дней. По соглашению  между  Руководителем и  Работодателем

ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя

бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

     Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Руководителя составляет

________ календарных дней.

     Сроки предоставления ежегодного  оплачиваемого отпуска  Руководителю

определяются   в   соответствии   с   графиком   отпусков,   утверждаемым

Заместителем    Главы    Администрации    города    Тюмени,    директором

административного департамента.

     5.4. По  семейным  обстоятельствам и  другим  уважительным  причинам

Руководителю по его письменному заявлению может быть  предоставлен отпуск

без сохранения заработной платы, продолжительность которого  определяется

по соглашению между Руководителем и Работодателем.

           6. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     6.1. Оплата  труда  Руководителя  состоит  из  должностного  оклада,

выплат  компенсационного  характера,  выплат  стимулирующего   характера,

премии   по   итогам   работы   и   результатам   финансово-хозяйственной

деятельности, иных выплат.

     6.2. Руководителю устанавливаются:

     а) должностной оклад в размере ____________________ рублей, согласно

прилагаемому расчету,  который  является  неотъемлемой частью  настоящего

трудового договора;

     б) выплаты компенсационного характера: _____________________________

_________________________________________________________________________

                    (наименование доплат и надбавок)

в размере _________________ рублей (или % к должностному окладу);

     в) выплаты стимулирующего характера: _______________________________

_________________________________________________________________________

                    (наименование доплат и надбавок)

в размере _________________ рублей (или % к должностному окладу);

     6.3. Виды   и   размеры   выплат   компенсационного и стимулирующего

характера    устанавливаются   в   трудовом   договоре в соответствии   с

муниципальными правовыми актами города Тюмени.

     6.4. Премиальные выплаты Руководителю производятся в  размере, сроки

и порядке, определяемом муниципальными правовыми актами города Тюмени.

     6.5. В случае если производственная деятельность Предприятия или его

структурного   подразделения    приостановлена   уполномоченным   на   то

государственным органом в связи с  нарушением  нормативных  требований по

охране   труда,    экологических,    санитарно-эпидемиологических   норм,

Руководитель   Предприятия  не  вправе   получать  премию  за  результаты

финансово-хозяйственной    деятельности   (с   момента    приостановления

деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

     6.6. Заработная  плата  Руководителю  выплачивается  одновременно  с

выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

     6.7. Иные системы поощрения, стимулирующие и компенсационные выплаты

за счет средств Предприятия, установленные локальными нормативными актами

Предприятия    для    работников    Предприятия    на   Руководителя   не

распространяются.

     6.8 Ущерб, причиненный Руководителю  увечьем либо иным  повреждением

здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых   обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

     6.9. В период действия настоящего договора  Руководитель  пользуется

всеми видами государственного социального страхования.

     6.10. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором,

производятся за счет средств Предприятия.

                     7. Ответственность Руководителя

     7.1. Руководитель Предприятия несет  ответственность  в порядке и на

условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Тюменской

области,  муниципальными  правовыми  актами  города  Тюмени  и  настоящим

трудовым договором.

     7.2. За неисполнение или  ненадлежащее  исполнение  Руководителем по

его вине возложенных на него трудовых обязанностей,  Работодателем  могут

быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

     замечание;

     выговор;

     увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством

Российской Федерации и настоящим договором.

     7.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение  своих обязанностей

Руководитель может быть привлечен к гражданско-правовой, административной

и  уголовной  ответственности   в  случаях  и  порядке,   предусмотренных

действующим законодательством Российской Федерации.

              8. Изменение и расторжение трудового договора

     8.1. Каждая из сторон настоящего  трудового договора  вправе ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)  или дополнении,

которые    оформляются   дополнительным   соглашением,   являющимся   его

неотъемлемой частью.

     8.2. Трудовой   договор   до  истечения   его  действия  может  быть

расторгнут  по  основаниям,  предусмотренным  трудовым  законодательством

Российской  Федерации,  а также по  решению  Главы  Администрации  города

Тюмени в случаях:

     а) невыполнения по вине  Руководителя  утвержденных  в установленном

порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

     б) необеспечения  проведения  в  установленном  порядке  аудиторских

проверок Предприятия;

     в) несоответствия  Руководителя  Предприятия  занимаемой  должности,

установленного по результатам его аттестации;

     г) невыполнения  решений  Работодателя,  департамента  имущественных

отношений  Администрации  города  Тюмени,  территориального,  отраслевого

(функционального)  органа  Администрации  города,  на  который  возложена

координация деятельности в соответствующих отраслях (сферах) управления;

     д) совершения  сделок  с  нарушением  требований  законодательства и

определенной    уставом    Предприятия    специальной    правоспособности

Предприятия;

     е) наличия   по   вине   Руководителя   на   Предприятии  более  чем

двухмесячной задолженности по заработной плате;

     ж) нарушения по вине Руководителя требований по охране труда;

     з) использования имущества Предприятия не  по целевому  назначению в

соответствии с видами  деятельности  Предприятия,  установленными уставом

Предприятия, а также  неиспользования  по целевому  назначению выделенных

Предприятию бюджетных средств;

     и) разглашения  Руководителем  сведений,  составляющих  коммерческую

тайну, ставших ему  известными в  связи с  исполнением своих  должностных

обязанностей;

     к) принятия  решения  о  создании  филиалов  (представительств),  об

участии  Предприятия в  коммерческой или  некоммерческой  организации без

согласования  с  департаментом  имущественных  отношений   Администрацией

города Тюмени;

     л) распоряжения  вкладом  (долей)  в уставном  (складочном) капитале

хозяйственного  общества   или  товарищества,   а  также   принадлежащими

Предприятию акциями без  согласия  департамента  имущественных  отношений

Администрации города Тюмени;

     м) не перечисления в бюджет города Тюмени части прибыли,  остающейся

в распоряжении  Предприятия  после  уплаты  налогов  и иных  обязательных

платежей,  в   порядке,   размерах  и  в  сроки,   которые   определяются

муниципальными правовыми актами;

     н) неисполнения Руководителем  других обязанностей,  предусмотренных

пунктом 2.2 настоящего договора.

     8.3. Договор с  Руководителем  может  быть  расторгнут до  истечения

срока его  действия  по  решению Главы  Администрации  города  Тюмени при

отсутствии  виновных  действий  (бездействия)  Руководителя  на основании

пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

     При  увольнении  Руководителя в  случае,  предусмотренном  настоящим

пунктом, ему выплачивается компенсация  в размере  трех  средних месячных

заработных плат.

     Предусмотренная   настоящим  пунктом  компенсация  выплачивается  из

средств Предприятия.

                   9. Иные условия трудового договора

     9.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок с _________________

по ___________ в соответствии со ст. 59, 275 Трудового кодекса Российской

Федерации. (Устанавливается индивидуально при подписании  договора, но не

может превышать 5 лет).

     9.2. Споры и разногласия между сторонами разрешаются  в соответствии

с законодательством Российской Федерации.

     9.3. На  Руководителя  ведется  трудовая  книжка  в  соответствии  с

действующим законодательством.

     9.4. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Тюменской

области,  муниципальными   правовыми   актами  города  Тюмени  и  уставом

Предприятия.

     9.5. Трудовой   договор  составлен   в  трех   экземплярах,  имеющих

одинаковую юридическую силу.

              10. Адреса, подписи сторон и другие сведения

Работодатель:                          Руководитель:

Администрация города Тюмени            Директор муниципального унитарного

г. Тюмень, ул. Первомайская, 20.       предприятия_______________________

                                       __________________________________

                                              наименование, адрес

Заместитель Главы Администрации

города Тюмени, директор                паспорт: серия _______ N _________

административного департамента         выдан_____________________________

_______________________________        __________________________________

          (подпись)                    Адрес: ___________________________

_______________________________        __________________________________

   (дата (число, месяц, год))                       (подпись)

                                       __________________________________

М.П                                        (дата (число, месяц, год))

Договор СОГЛАСОВАН:

Директор департамента имущественных

отношений Администрации города Тюмени

_________________ _____________________________

     подпись                (Ф.И.О.)

___ __________ 20__ г.

М.П.