Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций города Тюмени

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 17 февраля 2014 г. N 24-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2015 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 16 ноября 2015 г. N 266-пк в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций города Тюмени (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей следующих муниципальных образовательных организаций города Тюмени (далее - образовательные организации):

а) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

б) информационно-методических центров.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей образовательных организаций, порядок формирования должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Порядок оплаты труда руководителя образовательной организации

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 16 ноября 2015 г. N 266-пк пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. В систему оплаты труда руководителя образовательной организации включаются должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

а) стимулирующие выплаты (премии);

б) ежемесячные выплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, за орден СССР или Российской Федерации;

в) ежемесячные выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания платных образовательных и иных платных услуг;

г) единовременные выплаты руководителю и педагогическим работникам по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26000 рублей по основному месту работы.

Выплаты компенсационного характера включают выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

3. Порядок определения должностного оклада руководителя образовательной организации

3.1. Должностной оклад руководителя образовательной организации (ДОр) определяется исходя из средней величины должностных окладов работников образовательной организации с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию и повышающего коэффициента по следующей формуле:

,

где:

ДОср - средняя величина должностных окладов работников образовательной организации с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента;

К - повышающий коэффициент, соответствующий типу образовательной организации.

3.2. Повышающий коэффициент устанавливается в зависимости от типа образовательной организации:

Тип образовательной организации	Размер повышающего коэффициента
Образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	3
Информационно-методические центры	3

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 16 ноября 2015 г. N 266-пк пункт 3.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Должностной оклад руководителя образовательной организации пересматривается:

ежегодно по состоянию на 1 января;

в случаях изменения норматива финансового обеспечения, указанного в пункте 2.2 приложения 1 к настоящему постановлению;

в случаях изменения нормативов финансового обеспечения, указанных в подпунктах "а" и (или) "б" пункта 2.3 приложения 1 к настоящему постановлению.

3.4. Средняя величина должностных окладов работников образовательной организации определяется департаментом образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования) ежегодно на 1 января текущего года путем деления суммы должностных окладов работников с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента, установленных в штатном расписании образовательной организации, на численность работников образовательной организации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 16 ноября 2015 г. N 266-пк пункт 3.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Информация для расчета размера должностного оклада руководителя образовательной организации, выплат стимулирующего и компенсационного характера представляется в департамент образования руководителем образовательной организации ежегодно в срок до 15 января, а в случае изменения нормативов финансового обеспечения, указанных в пунктах 2.2 и (или) 2.3 приложения 1 к постановлению (далее - норматив финансового обеспечения выполнения муниципального задания), в течение 5 рабочих дней с момента подписания договора о предоставлении субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 16 ноября 2015 г. N 266-пк пункт 3.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. На основании представленной руководителем образовательной организации информации департамент образования осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя образовательной организации, выплат стимулирующего (за исключением выплат предусмотренных подпунктами "а", "в", "г" пункта 2.2 настоящего Положения) и компенсационного характера (далее - расчет) по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению и направляет его в административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) в срок до 1 февраля текущего года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 16 ноября 2015 г. N 266-пк пункт 3.7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Представленные департаментом образования расчеты являются основанием для заключения заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями образовательных организаций.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 16 ноября 2015 г. N 266-пк настоящее приложение дополнено пунктом 3.8

3.8. В случае изменения норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания (за исключением изменений на 1 января), департамент образования осуществляет расчет не позднее 10 рабочих дней со дня предоставления информации руководителем образовательной организации, указанной в пункте 3.5 настоящего Положения, и направляет его в течение 3 рабочих дней со дня определения размера должностного оклада руководителя образовательной организации в административный департамент для осуществления действий, предусмотренных пунктом 3.7 настоящего Положения.

4. Порядок осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 16 ноября 2015 г. N 266-пк в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Стимулирующие выплаты (премии) руководителям образовательных организаций, предусмотренные подпунктом "а" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся ежеквартально с учетом показателей результативности работы образовательных организаций за период истекшего квартала.

Показателями результативности работы образовательной организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей являются:

отсутствие случаев травматизма обучающихся (воспитанников);

своевременное и качественное предоставление информации, отчетности учредителю;

отсутствие жалоб работников образовательной организации по деятельности образовательной организации;

соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства, в том числе в сфере образования (отсутствие предписаний по итогам проведения контрольных мероприятий (проверок) контролирующими (надзорными) органами, и (или) нарушений, выявленных при проведении контрольных мероприятий учредителем);

охват обучающихся внеурочной занятостью;

количество обучающихся, принимающих участие в олимпиадах, конференциях, конкурсах, фестивалях, смотрах, выставках, спортивных мероприятиях городского уровня и выше;

доля аттестованных педагогических работников, подлежащих аттестации;

охват обучающихся разными формами летнего отдыха, оздоровления и занятости;

доля воспитанников, самовольно ушедших из образовательной организации;

доля выпускников образовательных организаций интернатного типа, продолживших обучение в 10 классах, образовательных организациях профессионального образования и трудоустроенных;

доля воспитанников, переданных временно в семьи граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, на выходные дни и каникулярное время;

соблюдение жилищных, имущественных прав и интересов детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;

приемка образовательной организации к новому учебному году без замечаний городской межведомственной комиссии.

Показателями результативности работы образовательной организации, информационно-методического центра являются:

своевременное и качественное предоставление информации, отчетности учредителю;

соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства, в том числе в сфере образования (отсутствие предписаний по итогам проведения контрольных мероприятий (проверок) контролирующими (надзорными) органами, и (или) нарушений, выявленных при проведении контрольных мероприятий учредителем;

выполнение всех количественных и качественных показателей муниципального задания;

организация мероприятий по развитию детской одаренности;

количество детей в возрасте от 0 до 18 лет, имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии и (или) отклонения в поведении, получившие комплексное психолого-медико-педагогическое обследование.

Критериальные оценки (количество баллов) показателей результативности работы образовательных организаций устанавливаются приказом директора департамента образования.

Один балл равен 1% должностного оклада руководителя образовательной организации.

4.2. Размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю образовательной организации определяется комиссией по определению размера стимулирующих выплат (премий) (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом директора департамента образования.

4.3. Комиссия создается в составе тринадцати человек. В состав комиссии входят работники департамента образования, руководители образовательных организаций, представители общественности. Количество работников департамента образования в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.

4.4. Председателем комиссии является директор департамента образования. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

4.5. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

4.6. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца). Заседание комиссии для распределения стимулирующих выплат (премий) за IV квартал текущего года проводится не позднее 15 декабря текущего года.

4.7. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии направляется департаментом образования в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя работодателя, для издания распоряжения о премировании руководителей образовательных организаций.

4.8. Протокол комиссии является основанием для издания заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, распоряжения о премировании руководителей образовательных организаций.

4.9. Административный департамент не позднее 25 числа текущего месяца доводит до сведения руководителей образовательных организаций распоряжение о премировании руководителей образовательной организации под роспись.

4.10. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.10

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 16 ноября 2015 г. N 266-пк пункт 4.11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.11. Размер стимулирующей выплаты (премии) снижается на 30% от количества баллов, набранных руководителем образовательной организации, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, при наличии дисциплинарного взыскания в квартале, по итогам которого производится премирование.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 16 ноября 2015 г. N 266-пк в пункт 4.12 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.12. Результаты работы образовательных организаций за период с 10 по 31 декабря текущего года учитываются при распределении стимулирующих выплат (премий) за первый квартал следующего календарного года, с учетом условий, устанавливаемых пунктом 4.11 настоящего Положения.

4.13. Выплаты руководителю образовательной организации, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются административным департаментом в трудовом договоре с руководителем образовательной организации по согласованию с департаментом образования в размере, не превышающем 10% от ежемесячного объема средств, полученных от оказания платных образовательных и иных платных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательной организации, но не более размера должностного оклада по занимаемой должности.

4.14. Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, образовательная организация до 10 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата, представляет в департамент образования расчет по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.15. Департамент образования направляет расчет, согласованный заместителем директора департамента образования, в административный департамент не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата.

4.16. Представленный департаментом образования расчет является основанием для издания заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, распоряжения об осуществлении выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения.

4.17. Административный департамент не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата, доводит распоряжение до сведения руководителей образовательных организаций под роспись.

4.18. Выплата, предусмотренная подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, производится на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя работодателя, по письменному заявлению руководителя образовательной организации.

4.19. На выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "в" пункта 2.2 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.