Приложение 3. Положение о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

Приложение 3
к постановлению
Администрации
Тюменского муниципального района
от 3 декабря 2013 г. N 3314

Положение
о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - образовательные учреждения) в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативности при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и определяет порядок и условия осуществления выплат из средств централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - централизованный фонд).

2. Виды и размер выплат, производимых из средств централизованного фонда

2.1. Распределение централизованного фонда () производится на осуществление стимулирующих выплат по результатам труда (премий) руководителям и работникам образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования.

2.2. Не менее 90% средств централизованного фонда направляются на осуществление стимулирующих выплат по результатам труда (премий) руководителям образовательных учреждений, не более 10% - иным категориям работников образовательных учреждений.

3. Условия премирования

3.1. Условием осуществления стимулирующих выплат по результатам труда (премий) руководителям образовательных учреждений является достижение следующих показателей результатов деятельности возглавляемых ими образовательных учреждений:

а) выполнение показателя "объем оказываемой муниципальной услуги" муниципального задания, установленного образовательному учреждению, составляет 100% по каждой из муниципальных услуг;

б) общая успеваемость обучающихся образовательного учреждения по результатам независимой оценки качества знаний обучающихся, проводимой в различных формах, составляет 100% (отсутствуют обучающиеся, не справившиеся с контрольными (экзаменационными) работами);

в) результаты государственной (итоговой) аттестации обучающихся 9, 11 классов образовательного учреждения по русскому языку и математике превышают среднеобластные показатели;

г) отсутствуют предписания (представления, протесты, информация) органов надзора и контроля, фиксирующие замечания, возникшие в результате виновных действий (бездействия) руководителя образовательного учреждения;

д) отсутствуют признанные обоснованными заявления и (или) жалобы граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, на действия (бездействие) руководителя (иных работников) образовательного учреждения;

е) процент охвата обучающихся образовательного учреждения досуговой деятельностью составляет не менее установленного муниципальным заданием;

ж) обучающиеся группы особого внимания охвачены досуговой деятельностью в объеме 100%;

з) отсутствуют факты совершения преступлений и иных правонарушений обучающимися в образовательном учреждении или количество преступлений и иных правонарушений снижается по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года;

и) охват граждан, проживающих на территории, закрепленной за образовательным учреждением, и подлежащих обучению в общеобразовательных учреждениях, составляет 100%;

к) обеспечивается сохранность контингента обучающихся, в том числе, при переходе с одного уровня общего образования на другой;

л) отсутствуют обучающиеся, отчисленные из образовательного учреждения до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающие обучение в других образовательных организациях;

м) доля педагогических работников, соответствующих квалификационным требованиям, составляет 100%;

н) доля учителей в возрасте до 35 лет составляет не менее 26%;

о) обеспечивается достижение установленных образовательному учреждению ежегодных значений показателей средней заработной платы отдельных категорий работников образовательного учреждения;

п) обеспечивается доступность, полнота, достоверность, своевременное обновление информации о деятельности образовательного учреждения на официальном сайте (Web-странице) образовательного учреждения в сети "Интернет";

р) исполнительская дисциплина в образовательном учреждении находится на высоком уровне.

3.2. При выполнении образовательным учреждением показателей, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, размер стимулирующей выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения составляет 100% должностного оклада.

3.3. При невыполнении образовательным учреждением показателей, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, размер стимулирующей выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения снижается в следующем порядке:

N п/п	Основание снижения премии	Размер снижения премии, %
1	Выполнение показателя "объем оказываемой муниципальной услуги" муниципального задания по услуге "Реализация образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования" составляет:
	90% - 99%	10%
	80% - 89%	40%
	менее 80%	100%
2	Выполнение показателя "объем оказываемой муниципальной услуги" муниципального задания по иным муниципальным услугам составляет:
	90% - 99%	5%
	80% - 89%	25%
	менее 80%	50%
3	Общая успеваемость обучающихся образовательного учреждения по результатам независимой оценки качества знаний, проводимой в различных формах, составляет менее 100% (имеются обучающиеся, не справившиеся с контрольными (экзаменационными) работами)	от 10% до 100%
4	Результаты государственной (итоговой) аттестации обучающихся 9, 11 классов образовательного учреждения по русскому языку и математике ниже среднеобластных показателей	от 20% до 60%
5	Имеются предписания (представления, протесты, информация) органов надзора и контроля, фиксирующие замечания, возникшие в результате действий (бездействия) руководителя образовательного учреждения	от 5% до 100%
6	Имеются признанные обоснованными заявления и (или) жалобы граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, на действия (бездействие) руководителя (иных работников) образовательного учреждения	от 5% до 50%
7	Процент охвата обучающихся образовательного учреждения досуговой деятельностью менее установленного муниципальным заданием	от 5% до 10%
8	Обучающиеся группы особого внимания охвачены досуговой деятельностью в объеме менее 100%	от 5% до 15%
9	Имеются факты совершения преступлений и (или) иных правонарушений обучающимися в образовательном учреждении или количество преступлений и (или) иных правонарушений увеличивается по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	до 30%
10	Охват граждан, проживающих на территории, закрепленной за образовательным учреждением, и подлежащих обучению в общеобразовательных учреждениях, составляет менее 100%	30%
11	Доля обучающихся, перешедших в 10 класс после окончания 9 класса, составляет менее 60%	до 50%
12	Имеются обучающиеся, отчисленные из образовательного учреждения до достижения ими 15 - летнего возраста и не продолжающие обучение в других образовательных организациях	30%
13	Доля педагогических работников, соответствующих квалификационным требованиям, составляет менее 100%	до 50%
14	Доля учителей в возрасте до 35 лет составляет менее 26%	от 5% до 10%
15	Не обеспечивается достижение установленных образовательному учреждению ежегодных значений показателей средней заработной платы отдельных категорий работников образовательного учреждения	100%
16	Имеются факты неразмещения информации, размещения неполной и (или) недостоверной информации, несвоевременного обновления информации о деятельности образовательного учреждения на официальном сайте (Web - странице) образовательного учреждения в сети "Интернет"	до 30%
17	Имеются факты несвоевременного и (или) некачественного предоставления информации и отчетности в орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя образовательного учреждения	до 30%
18	Имеются замечания по деятельности образовательного учреждения, выявленные в результате проверок, контрольно-методических выездов, проводимых органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения	до 30%

3.4. За счет экономии средств централизованного фонда размер премии руководителя может быть увеличен при достижении образовательным учреждением высоких результатов деятельности, в том числе связанных с участием в мероприятиях регионального, всероссийского и международного уровня, проведением мероприятий, повышающих имидж района, участием в экспериментальной и инновационной деятельности.

3.5. Стимулирующие выплаты по результатам труда (премии) работникам образовательных учреждений производятся с учетом следующих показателей:

N п/п	Показатель премирования	Размер премии, рублей
1	Подготовка победителей и призеров Всероссийской олимпиады школьников по предметам:
	регионального уровня - подготовка победителя
		5 000
	- подготовка призера	3 000
	всероссийского уровня - подготовка победителя
		8 000
	- подготовка призера	6 000
2	Подготовка победителей и призеров форума "Шаг в будущее":
	регионального уровня
	- подготовка победителя	4 000
	- подготовка призера	2 000
	всероссийского уровня
	- подготовка победителя	6 000
	- подготовка призера	4 000
3	Подготовка победителей и призеров иных мероприятий (соревнований, конкурсов, чтений и т.п.):
	регионального уровня	до 5 000
	всероссийского уровня	до 7 000
	международного уровня	до 15 000
4	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	до 10 000
5	Высокие результаты методической деятельности	до 9 000
6	Организация работы, направленной на профилактику употребления психоактивных веществ, алкогольных и наркотических средств	до 9 000
7	Организация психолого-медико-педагогического сопровождения обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	до 3 000
8	Достижение высоких результатов деятельности, в том числе связанных с участием в мероприятиях регионального, всероссийского и международного уровня, проведением мероприятий, повышающих имидж района	до 20 000

4. Порядок премирования

4.1. Распределение средств централизованного фонда осуществляется ежеквартально комиссией, состав которой утверждается правовым актом руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя образовательных учреждений (далее - уполномоченный орган).

4.2. Комиссия принимает решение о премировании и размере премий открытым голосованием при условии присутствия не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель имеет право решающего голоса.

4.3. Заседания комиссии проводятся по итогам работы за первый, второй, третий кварталы не позднее 15 дней после окончания отчетного периода, за четвертый квартал - не позднее 25 декабря текущего года.

4.4. Решения комиссии о премировании руководителей и работников образовательных учреждений оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии и секретарем.

4.5. Для определения размера премии руководителя и работников образовательного учреждения комиссия оценивает результаты труда руководителя (работников) на основании результатов мониторинга, проводимого уполномоченным органом, служебных записок специалистов уполномоченного органа, а также обращений органа государственно-общественного управления образовательного учреждения.

4.6. На основании решения комиссии о премировании руководителей образовательных учреждений издается приказ руководителя уполномоченного органа, выписки из которого направляются в образовательные учреждения.

4.7. На основании решения комиссии о премировании работников в образовательные учреждения в течение трех рабочих дней со дня подписания протокола направляются выписки из протокола заседания комиссии.

4.8. Премия работникам за счет централизованного фонда выплачивается на основании приказа руководителя образовательного учреждения, который издается в соответствии с протоколом заседания комиссии.

4.9. При распределении централизованного фонда стимулирования труда дополнительно учитываются и возмещаются образовательным учреждениям:

4.9.1. Расходы на начисление к выплатам, осуществленным из централизованного фонда:

а) районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

б) отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

4.9.2. Расходы на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей и работников образовательных учреждений в связи с осуществлением им выплат из централизованного фонда в соответствии с настоящим Положением (не менее 1/12 от суммы каждой стимулирующей выплаты).

4.10. В целях осуществления выплат из централизованного фонда уполномоченный орган производит:

- в отношении автономных, бюджетных учреждений корректировку объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, вносит изменения в соответствующий правовой акт;

- в отношении казенных учреждений корректировку бюджетной сметы путем увеличения бюджетных ассигнований для выполнения функций казенного учреждения.