Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Постановлением Правительства Тюменской области от 27 октября 2016 г. N 473-п настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 5
к Положению
об организации опережающего
профессионального обучения
в целях приобретения новых
профессиональных навыков
работников, находящихся
под угрозой увольнения,
работников предприятий,
реализующих
инвестиционные проекты
(с изменениями от 30 декабря 2015 г.,
27 октября 2016 г.)
ДОГОВОР
об оказании образовательных услуг
"___" __________ 20__ г.
Государственное автономное учреждение Тюменской области Центр
занятости населения _____________________________________________________
в лице директора _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество директора)
действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем Центр, с одной
стороны и _______________________________________________________________
(организационно-правовая форма и наименование организации или
фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)
в лице _________________________________________________________________,
(наименование должности, фамилия, имя, отчество уполномоченного лица)
действующего на основании ______________________________________________,
именуемое в дальнейшем Работодатель, с другой стороны, и ________________
_________________________________________________________________________
(организационно-правовая форма и наименование
образовательной организации)
в лице _________________________________________________________________,
(наименование должности, фамилия, имя, отчество уполномоченного лица)
действующего на основании _______________________, именуемое в дальнейшем
Получатель, с третьей стороны, совместно именуемые Стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Возмещение Получателю нормативных затрат на организацию
опережающего профессионального обучения работников Работодателя (далее -
Возмещение затрат) в соответствии с Положением об организации
опережающего профессионального обучения работников, находящихся под
угрозой увольнения, работников предприятий, реализующих инвестиционные
проекты, утвержденным постановлением Правительства Тюменской области от
__________ N ____ (далее - Положение).
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Обеспечить организацию опережающего профессионального
обучения по программе, разработанной образовательной организацией,
следующих работников:
а) ____________________________________________________________;
(фамилия, имя, отчество)
б) ____________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество)
2.1.2. Обеспечить освобождение работников, указанных в пункте 2.1.1
настоящего договора, от работы с сохранением с ними трудовых отношений
на весь период прохождения опережающего профессионального обучения в
соответствии с трудовым законодательством.
2.1.3. Обеспечить трудоустройство работников, прошедших опережающее
профессиональное обучение, по профессии (специальности), квалификации
или компетенции, полученной в результате обучения.
2.1.4. Обеспечить информирование Центра о расторжении трудовых
договоров с работниками, направленными на опережающее профессиональное
обучение, в течение трех рабочих дней со дня увольнения работников.
2.1.5. Направить Центру не позднее 20-го числа месяца, следующего
за месяцем окончания опережающего профессионального обучения трудовые
договоры и дополнительные соглашения к ним, подтверждающие соблюдение
пункта 2.1.3 настоящего договора.
2.2. Центр обязуется:
2.2.1. Обеспечить Возмещение Получателю затрат на организацию
опережающего профессионального обучения работников Работодателя в
размере _________________________________ рублей.
Период возмещения затрат на оплату стоимости опережающего
профессионального обучения работников Работодателя составляет
___________ со дня заключения настоящего договора.
(мес., дн.)
2.2.2. Обеспечить рассмотрение отчетов (текущих и итогового)
Получателя об использовании средств на Возмещение затрат, приложенных к
ним документов, в том числе в целях осуществления текущего контроля за
использованием средств на Возмещение затрат, предоставленных на
организацию опережающего профессионального обучения работников
Работодателя, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора.
2.2.3. В случае неиспользования Получателем средств на Возмещение
затрат в связи с увольнением работника Работодателя до истечения периода
опережающего профессионального обучения не позднее трех рабочих дней со
дня представления Получателем итогового отчета об использовании средств
на Возмещение затрат направить Получателю письменное требование о
возврате на лицевой счет Центра неиспользованной части средств на
Возмещение затрат с приложением расчета суммы средств на Возмещение
затрат, подлежащей возврату, и платежных реквизитов.
Расчет суммы средств на Возмещение затрат, подлежащей возврату,
осуществляется исходя из суммы средств на Возмещение затрат, выплаченной
Получателю на возмещение затрат, указанных в пункте 2.2.1 настоящего
договора, количества работников Работодателя, направленных на
опережающее профессиональное обучение, периода фактического обучения
каждого из работников Работодателя.
2.3. Получатель обязуется:
2.3.1. В срок до _____________ 20__ г. сформировать и довести до
Работодателя программу опережающего профессионального обучения
работников Работодателя в рамках образовательных программ, реализуемых
Получателем, и режим занятий.
2.3.2. Обеспечить оказание работникам Работодателя образовательных
услуг в рамках программы опережающего профессионального обучения по
следующим профессиям (специальностям):
а) __________ в отношении ___ человек с ______ 20__ г. по _____
20__ г.;
б) __________ в отношении ___ человек с ______ 20__ г. по _____
20__ г.
2.3.3. Выдать работникам Работодателя по окончании обучения
документ о прохождении профессиональной подготовки в рамках программы
опережающего профессионального обучения в соответствии с
законодательством об образовании.
2.3.4. Незамедлительно уведомлять Работодателя и Центр занятости о
фактах неявки работников Работодателя на занятия.
Направлять Центру не позднее 30-го числа каждого месяца табель
посещения занятий работниками Работодателя.
2.3.5. Направлять Центру:
ежемесячно, до 16-го числа месяца, следующего за отчетным, -
письменные текущие отчеты об использовании средств на Возмещение затрат,
предоставленных на организацию опережающего профессионального обучения
работников Работодателя, по форме согласно приложению N 1 к настоящему
договору;
не позднее 16-го числа месяца, следующего за месяцем окончания
опережающего профессионального обучения, - итоговый отчет об
использовании средств на Возмещение затрат, предоставленных на
организацию опережающего профессионального обучения работников
Работодателя по форме согласно приложению к настоящему договору с
приложением копии документа установленного образца о прохождении
обучения в рамках образовательных программ профессиональной подготовки в
соответствии с законодательством об образовании.
2.3.6. Представлять по запросу Центра в течение трех рабочих дней
со дня получения такого запроса документы, подтверждающие назначение и
суммы соответствующих затрат и расходов.
2.3.7. Обеспечить возврат на лицевой счет Центра неиспользованной
суммы средств на Возмещение затрат в течение пяти рабочих дней со дня
полу
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.