Постановление Губернатора Тюменской области от 16 октября 2013 г. N 237 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области"

Приложение. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области

С изменениями и дополнениями от:

18 марта 2014 г., 28 сентября, 21 декабря 2015 г., 17 июня 2016 г.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), частью 3 статьи 19 Закона Тюменской области от 28.12.2004 N 327 "О государственной гражданской службе Тюменской области":

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Установить, что кадровый резерв Тюменской области состоит из государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Тюменской области с учетом требований части 3 статьи 64 Федерального закона.

3. Установить, что настоящее постановление не регулирует вопросы, связанные с формированием и подготовкой резерва управленческих кадров Тюменской области.

4. Руководителям государственных органов Тюменской области обеспечить формирование кадрового резерва государственного органа в соответствии с требованиями Федерального закона, в том числе с требованиями, предусмотренными частью 5 статьи 64 Федерального закона, настоящим постановлением.

5. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на все государственные органы Тюменской области, за исключением Тюменской областной Думы.

6. Установить, что конкурсы по формированию кадрового резерва проводятся государственными органами Тюменской области в порядке, установленном настоящим постановлением, только на должности государственной гражданской службы Тюменской области, на которые кадровый резерв не сформирован.

По иным основаниям, предусмотренным статьей 64 Федерального закона, допускается включение в кадровый резерв государственного органа Тюменской области в порядке, установленном настоящим постановлением, в том числе на должности государственной гражданской службы Тюменской области, на которые кадровый резерв уже сформирован.

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Утверждено Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области.

Кадровый резерв формируется с целью замещения вакантных должностей государственной службы из числа государственных служащих (граждан).

Основными принципами формирования кадрового резерва на государственной службе являются:

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей государственной службы;

гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на государственной службе и его использовании;

равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;

объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств государственных служащих (граждан), участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв;

создание условий для профессионального роста лиц, состоящих в резерве.

Срок нахождения государственного служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа устанавливается правовым актом государственного органа о включении государственного служащего (гражданина) в кадровый резерв и может составлять от одного года до пяти лет.

Ранее действующий документ (с изменениями) признан утратившим силу.

Постановление Губернатора Тюменской области от 16 октября 2013 г. N 237 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области"

Текст постановления опубликован в газете "Тюменская область сегодня" от 23 октября 2013 г., N 193(3514); на официальном портале исполнительных органов государственной власти Тюменской области (http://www.admtyumen.ru) 21 октября 2013 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Губернатора Тюменской области от 12 февраля 2024 г. N 11

Изменения вступают в силу с 13 февраля 2024 г.

Постановление Губернатора Тюменской области от 2 марта 2020 г. N 19

Изменения вступают в силу с 4 марта 2020 г. и не распространяются на конкурсы на включение в кадровый резерв государственных органов Тюменской области, объявления о приеме документов для участия в которых размещены на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области (либо на официальном сайте государственного органа Тюменской области) в сети "Интернет" и в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" до дня вступления в силу названного постановления

Постановление Губернатора Тюменской области от 30 июля 2018 г. N 81

Изменения вступают в силу с 1 августа 2018 г.

Постановление Губернатора Тюменской области от 5 декабря 2017 г. N 146

Изменения вступают в силу с 5 декабря 2017 г.

Постановление Губернатора Тюменской области от 24 июля 2017 г. N 87

Действие названного постановления не распространяется на конкурсы на включение в кадровый резерв государственных органов Тюменской области, объявление о приеме документов для участия в которых размещено в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" до дня вступления в силу названного постановления

Постановление Губернатора Тюменской области от 17 июня 2016 г. N 117

Постановление Губернатора Тюменской области от 21 декабря 2015 г. N 232

Постановление Губернатора Тюменской области от 28 сентября 2015 г. N 164

Постановление Губернатора Тюменской области от 18 марта 2014 г. N 30