Приложение. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Сорокинском муниципальном районе

Приложение
к решению
Думы Сорокинского
муниципального района
от 13 июля 2007 г. N 16

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной
службы в Сорокинском муниципальном районе

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Сорокинском муниципальном районе.

1.2. Конкурс проводится в целях:

- обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности муниципальной службы в Сорокинском муниципальном районе (далее - вакантная должность);

- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалифицированным требованиям, установленных законодательством;

- совершенствования работы по отбору и расстановке кадров в администрации Сорокинского муниципального района (далее - Администрация).

1.3. Решение о проведении конкурса принимается главой администрации Сорокинского муниципального района (далее - глава района) при наличии вакантной должности из кадрового резерва.

1.4. Конкурс не проводится - при назначении на вакантную должность муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве на эту должность.

1.5. Конкурс не проводится при назначении на отдельные должности муниципальной службы, при замещении которых в соответствии с должностными обязанностями, необходим доступ к государственной тайне.

2. Участники конкурса

2.1. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, соответствующие установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, представившие в установленный срок необходимые документы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на период проведения конкурса.

2.2. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы установлены федеральным и областным законодательством, Положением "О муниципальной службе", утвержденным Решением Думы Сорокинского муниципального района от 13 июля 2007 г. N 15.

2.3. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

3. Порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится в два этапа.

3.2. На первом этапе в соответствии с решением, принятым согласно п. 3, Администрация размещает объявление о проведении конкурса, приеме документов для участия в конкурсе и проводит работу по проверке предъявленных документов.

3.2.1. Объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе размещается в газете Сорокинского муниципального района "Знамя труда" и (или) на официальном сайте Администрации не позднее, чем за 20 дней до проведения конкурса.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.2 изменен. - Решение Думы Сорокинского муниципального района Тюменской области от 25 декабря 2007 г. N 53

См. предыдущую редакцию

3.2.2. В объявлении указываются:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- требования (в том числе квалификационные), предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

- место (адрес кадровой службы Администрации - далее - кадровая служба) и время приема документов, указанных в пункте 10.3 настоящего Положения;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду п. 3.2.3

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- перечень документов в соответствии с п. 10.3 данного Положения;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду п. 3.2.3

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта ответственного лица);

- проект трудового договора.

3.2.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично представляет в кадровую службу Администрации следующие документы:

а) личное заявление на имя главы района на участие в конкурсе;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (резюме);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

3.2.4. Кадровая служба в порядке, установленном действующим законодательством, осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданином, заявившимся на участие в конкурсе.

3.2.5. Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе на замещение вакантной должности, вправе обжаловать это решение в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2.6. По окончании проверки достоверности сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение вакантной должности, глава района утверждает список кандидатов на замещение вакантной должности и принимает решение о дате, месте, форме и времени проведения второго этапа конкурса.

3.2.7. Кадровая служба не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса информирует соответствующих кандидатов о дате, месте, форме и времени его проведения.

3.3. Второй этап конкурса заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидата.

3.3.1. Второй этап конкурса проводит конкурсная комиссия.

4. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

4.1. Оценка профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствие квалификационным требованиям к этой должности проводится в следующих формах:

- при проведении конкурса на замещение вакантных ведущей, главной и высшей муниципальных должностей - в форме конкурса-испытания.

- при проведении конкурса на замещение вакантных старшей и младшей муниципальных должностей - в форме конкурса документов.

4.2. По решению конкурсной комиссии, при проведении конкурса-испытания могут применяться:

4.2.1. Тестирование, представляющее собой методы оценки профессиональных качеств кандидатов на основе тестов.

4.2.2. Индивидуальное задание в форме:

- выполнения поручения, письменного задания, связанного с направлением деятельности по вакантной должности муниципальной службы;

- разработки проекта программы развития отрасли, либо совершенствования работы структурного подразделения (по профилю деятельности вакантной должности).

4.2.3. Индивидуальное собеседование.

5. Конкурсная комиссия

5.1. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, правовым актом главы района создается конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом главы района, настоящим Положением.

5.2. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным и областным законодательством, настоящим Положением, другими нормативными правовыми актами.

5.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. При проведении конкурса на замещение вакантных высших и главных должностей муниципальной службы конкурсную комиссию возглавляет глава района.

5.4. В состав конкурсной комиссии могут входить:

- представители Администрации, проводящей конкурс, в том числе сотрудники юридической и кадровой службы;

- представители других сельских поселений, органов государственной власти, государственных учреждений и предприятий, образовательных учреждений, приглашаемые по согласованию в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

5.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

5.6. В случае, если в конкурсе приняли участие менее двух кандидатов, конкурс считается несостоявшимся.

При признании конкурса несостоявшимся, назначение на вакантную должность, по решению главы района производится без проведения конкурса, в порядке, утвержденном решением Думы, и в соответствии с трудовым законодательством РФ.

5.7. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

5.8. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

5.9. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем.

6. Принятие решения конкурсной комиссией

6.1. Каждый член конкурсной комиссии может проголосовать только за одного кандидата.

6.2. Победителем конкурса признается участник, за которого проголосует большинство членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

6.3. Решение конкурсной комиссии о признании победителем принимается в отсутствие кандидатов.

6.4. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы, либо отказа в таком назначении.

6.5. Конкурсная комиссия вправе рекомендовать участников конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления.

6.6. По итогам конкурса комиссия может принять следующие решения:

- объявляет победителя конкурса;

- рекомендует участника (ов) конкурса для включения в кадровый резерв Администрации;

- рекомендует проведение повторного конкурса, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

7. Заключительные положения

7.1. По результатам конкурса заключается трудовой договор с победителем конкурса и издается в установленном порядке правовой акт главы района о назначении победителя конкурса на вакантную должность, при условии соблюдения им установленных действующим законодательством ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

7.2. Информацию о результатах проведения конкурса кандидаты могут получить в кадровой службе Администрации.

7.3. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава района может принять решение о проведении повторного конкурса.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Информация о результатах конкурса размещается в кадровой службе Администрации.