Статья 5. Премирование муниципальных служащих

Статья 5. Премирование муниципальных служащих

5.1. Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.

5.2. Премирование работников осуществляется по результатам работы за квартал, год.

5.2.1. Премии по результатам работы за квартал, год выплачиваются в пределах утвержденной бюджетной сметы расходов, а также в случае выполнения и перевыполнения плановых показателей по доходам.

Конкретный размер премии определяется представителем нанимателя (работодателя) исходя из результатов деятельности муниципальных служащих и максимальными размерами не ограничивается.

5.3. Условиями премирования муниципальных служащих являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций, писем, жалоб и обращений граждан;

- выполнение иных, особо важных задач и поручений;

- соблюдение трудовой дисциплины.

5.4. Премии по результатам работы выплачиваются сотрудникам, состоящим в трудовых отношениях на момент издания распоряжения о премировании.

5.5. Лишение муниципальных служащих премии полностью или частично производится за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, премия не выплачивается.