Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению администрации
от 01 апреля 2013 г. N 912
Методика
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района
1. Общие положения
1.1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений подведомственных управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района, определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных автономных учреждений (далее - Учреждения).
1.2. Система оплаты и стимулирования труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными правовыми актами Тюменского муниципального района, настоящей Методикой.
1.3. Основные понятия, используемые в настоящей Методике:
а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда руководителя учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
б) компенсационные выплаты - ежемесячные надбавки доплаты к должностному окладу, связанные с напряженностью и сложностью труда, районный коэффициент и иные надбавки и доплаты, предусмотренные трудовым договором;
в) стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера (единовременные выплаты работникам Учреждения в связи с юбилейными датам по случаю 50-, 55-, 60-летия со дня рождения, материальная помощь к отпуску, премии по результатам работы, премия за выполнение особо значимых задач, премии к профессиональным праздникам).
2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников.
2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения (далее - Фонд оплаты труда) формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до муниципального учреждения в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.2. При формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до учреждения в соответствии с муниципальным заданием, исходя из:
а) штатной численности Учреждения;
б) норматива на оказание услуги;
в) количества получателей услуги.
2.3. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.
Фонд оплаты труда работников Учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя Учреждения, работников Учреждения, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.
2.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
2.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения, временно не осуществляющего деятельность в связи с проведением капитального ремонта и реконструкции, осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований, доведенных до Учреждения, исходя из экономической обоснованности расходов финансового обеспечения.
2.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до Учреждения в соответствии с муниципальным заданием фонд оплаты труда, рассчитывается по следующей формуле:
, где
О - объем средств, полученный Учреждением на оказание услуги в соответствии с муниципальным заданием;
Д - доля фонда оплаты труда работников Учреждения в общем объеме средств, полученном Учреждением в соответствии с муниципальным заданием.
2.7. При формировании расходов Учреждения доля фонда оплаты труда работников в общем объеме средств, полученном Учреждением на оказание услуги, в соответствии с муниципальным заданием, определяется самостоятельно и составляет не более 97,0%.
2.8. Фонд оплаты труда работников Учреждения, сформированный исходя из объема бюджетных ассигнований, доведенных до Учреждения по муниципальному заданию, состоит из базовой части фонд оплаты труда базовый и стимулирующей части фонд выплат стимулирующего характера.
Объем базовой части фонда оплаты труда составляет не более 70% фонда оплаты труда Учреждения.
Объем стимулирующей части фонд выплат стимулирующего характера составляет не менее 30% фонда оплаты труда Учреждения.
3. Распределение базовой части фонда оплаты труда муниципального автономного учреждения
3.1. Базовая часть фонда оплаты труда работников обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждения, включая:
а) педагогических работников (педагоги, тренеры, методисты и др.);
б) административно-управленческий персонал (руководитель Учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений, главный бухгалтер и др.);
в) учебно-вспомогательный персонал (бухгалтер, кассир, завхоз, делопроизводитель, медицинские работники и др.);
г) обслуживающий персонал (уборщик, гардеробщик, дворник, сторож, рабочий по обслуживанию здания и др.).
3.2. Руководитель Учреждения формирует и утверждает штатное расписание Учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда работников, при этом доля базовой части фонда оплаты труда работников для административно-управленческого персонала составляет:
в учреждениях сферы молодежной политики - не более 30%,
в учреждениях сферы спорта - не более 25% от объема базовой части фонда оплаты труда Учреждения.
3.3. Базовая часть фонда оплаты труда работников Учреждения состоит из должностных окладов и выплат компенсационного характера (в рублях или процентном отношении к размеру должностного оклада).
3.4. Размеры должностных окладов и выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, штатным расписанием и иными локальными правовыми актами Учреждения, в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем Учреждения.
3.5. Должностные оклады заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в пределах 60 - 80% от должностного оклада руководителя Учреждения.
3.6. В случае изменения фонда оплаты труда работников Учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников Учреждения в соответствии с настоящей Методикой, руководителем Учреждения с работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, предусматривающие соответствующие изменения размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.
3.7. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда работников может быть направлена руководителем Учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам Учреждения в соответствии с разделом 4 настоящей Методики.
4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного учреждения
4.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников включает в себя выплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты:
а) поощрительные выплаты по результатам труда (премии) руководителю и работникам Учреждения;
б) единовременные вознаграждения руководителю и педагогическим работникам по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с Учреждением, в размере 20 тыс. рублей;
в) единовременное вознаграждение руководителю и работникам Учреждения в связи с юбилейными датами по случаю 50-летия со дня рождения;
г) единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в особых случаях (смерть родителей, мужа (жены), детей, стихийные бедствия).
4.2. Поощрительные выплаты работникам Учреждений, предусмотренные подпунктом "а" пункта 4.1 настоящей Методики, производятся в порядке, установленном пунктом 4.4 настоящей Методики, локальными нормативными актами Учреждения, с учетом следующих примерных показателей согласно таблице:
Таблица
Наименование должности |
Основание для премирования |
Педагогические работники |
Обеспечение организации и обновления предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и спортивных залах, игротеках |
Обеспечение взаимодействия с семьями воспитанников (нетрадиционные формы работы с родителями (законными представителями) воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций | |
Выполнение муниципального задания по количественным и качественным показателям | |
Своевременное и качественное оформление документации (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников, табель закаливающих процедур, протоколы родительских собраний и др.) | |
Участие в конкурсах, соревнованиях, выставках по специфике деятельности учреждения на районном, областном, федеральном уровне | |
Участие воспитанников в районных, областных, всероссийских мероприятиях | |
Заместители руководителей по методической работе (методисты) |
Разнообразие форм методической работы с кадрами, их эффективность |
Уровень оформления методической документации (образовательная программа муниципального учреждения, годовой план воспитательно-образовательной работы, программа развития муниципального учреждения, материалы оперативного и тематического контроля и т.д.) | |
Обеспечение взаимодействия с семьями воспитанников (нетрадиционные формы работы с родителями (законными представителями) воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций | |
Организация работы с детьми и подростками "группы риска" | |
Участие и проведение районных мероприятий | |
Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля | |
Заместитель руководителя по АХЧ (завхоз) |
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях муниципального учреждения |
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на территории муниципального учреждения | |
Обеспечение контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ | |
Работники бухгалтерии |
Своевременное и качественное предоставление отчетности |
Разработка программ, положений, подготовка экономических расчетов | |
Качественное ведение документации | |
Педагог-психолог, социальный педагог |
Результативность коррекционно-развивающей работы с воспитанниками |
Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля | |
Медицинский персонал |
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях муниципального учреждения |
Контроль за состоянием здоровья воспитанников | |
Проведение профилактических мероприятий (организация и контроль за проведением закаливания, организация диспансеризации) | |
Обслуживающий персонал |
Проведение генеральных уборок |
Содержание помещений и территории муниципального учреждения в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений | |
Оперативность и качество выполнения заявок по устранению технических неполадок | |
Участие в общих мероприятиях муниципального учреждения (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.) |
4.3. Выплаты работникам Учреждений, предусмотренные подпунктом "а" пункта 4.1 настоящей Методики, распределяются комиссией Учреждения по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников (далее - Комиссия) по представлению руководителя Учреждения.
Порядок формирования и организации деятельности Комиссии определяется локальным нормативным актом Учреждения.
4.4. Выплаты, предусмотренные подпунктами "в", "г" пункта 4.1 настоящей Методики для работников Учреждения, производятся в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.
4.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже величины прожиточного минимума, установленного в Тюменской области.
4.6. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, указанные в пункте 4.1 настоящей Методики, за исключением подпункта "г" пункта 4.1 настоящей Методики.
<< Назад |
||
Содержание Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 1 апреля 2013 г. N 912 "Об утверждении Методики формирования... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.