Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к Положению
Выплату премии разрешаю
в размере _______________
Руководитель (Учредитель)
_________________________
Ф.И.О.
"___" __________ 20___ г.
ОТЧЕТ
на премирование руководителя муниципального учреждения культуры
Руководитель муниципального учреждения __________________________________
(Ф.И.О., должность)
Муниципальное учреждение ________________________________________________
(наименование учреждения, юридический адрес)
Срок действия трудового договора руководителя ___________________________
(дата начала и окончания)
Отчетный период, за который начисляется премия __________________________
(квартал, год)
N п/п |
Показатели |
Ед. изм. |
За предыдущий период |
За отчетный период |
Основные показатели деятельности учреждения |
|
|
|
|
1. |
Фактическая численность работников |
чел. |
|
|
2. |
Среднесписочная численность работников |
чел. |
|
|
3. |
Среднемесячная заработная плата по учреждению |
руб. |
|
|
4. |
Кредиторская задолженность на конец отчетного периода, в т.ч. а) поставщикам и подрядчикам, б) задолженность по налогам и сборам, в) задолженность перед государственными внебюджетными фондами, г) задолженность по заработной плате перед персоналом |
тыс. руб. |
|
|
5. |
Просроченная дебиторская задолженность на конец отчетного периода |
тыс. руб. |
|
|
6. |
Соблюдение лимитов и нормативов |
|
норматив (лимит) |
факт |
7. |
Теплопотребление |
Гкал |
|
|
8. |
Электропотребление |
КВт/час |
|
|
Объемные показатели
N п/п |
Наименование показателя |
Ед. измерения |
План |
Факт |
Оценка, % |
1 |
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
0 |
|
|
|
2 |
Отношение средней заработной платы работников учреждений к средней заработной плате в Тюменской области, |
% |
|
|
|
3 |
Выполнение учреждением показателей плана финансово-хозяйственной деятельности |
отчет |
|
|
|
4 |
Выполнение учреждением показателей муниципального задания |
посещ. |
|
|
|
Посещаемость КДУ на платной основе |
посещ. |
|
|
|
|
Количество мероприятий, проведенных КДУ на платной основе |
Ед. |
|
|
|
|
Количество зарегистрированных пользователей библиотеки |
чел. |
|
|
|
|
Количество библиографических записей в электронном каталоге библиотеки |
ед. |
|
|
|
|
Количество концертов, спектаклей проведенных концертной организацией, театром |
ед. |
|
|
|
|
Средняя наполняемость зрительного зала концертной организации, театра |
% |
|
|
|
|
5 |
Доля специалистов профильных услуг прошедших повышение квалификации, 1 раз в 5 лет |
% |
20 |
|
|
6 |
Уровень удовлетворённости граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры в соответствии с целевыми показателями (индикаторами) "дорожной карты" |
% |
|
|
|
7 |
Проектная деятельность по привлечению финансовых средств |
% |
|
|
|
* Показатели по итогам за год включаются в отчет за декабрь
Показатели снижения премирования
N п/п |
Показатели снижения премирования |
Процент снижения |
Фактический процент снижения |
1 |
Наличие обоснованных предписаний по работе Учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов |
от 20 до 100 |
|
2 |
Проведение несвоевременной (не проведение) претензионной и исковой работы по заключенным контрактам (договорам) в случае их неисполнения или ненадлежащего исполнения |
25 |
|
3 |
Несвоевременное и (или) недостоверное предоставление Учреждением информации |
5 |
|
4 |
Наложение на руководителя Учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей |
30 |
|
Структура выплат руководителя учреждения культуры за отчетный период
рублей
Структура выплат |
За __________ |
Примечание |
1. Фонд оплаты труда |
|
|
Должностной оклад |
|
|
Надбавки и доплаты |
|
|
Премии по итогам работы |
|
|
Ежеквартальные и единовременные поощрительные выплаты |
|
|
Выплаты компенсационного характера |
|
|
Отпускные |
|
|
2. Выплаты материальной помощи |
|
|
Материальная помощь при наступлении определенных обстоятельств |
|
|
Единовременная материальная помощь к отпуску |
|
|
3. Другие выплаты |
|
|
|
|
|
Иные выплаты |
|
|
Итого |
|
|
Руководитель учреждения ___________________ _____________________________
подпись Ф.И.О.
Главный бухгалтер учреждения _______________ _____________________________
подпись Ф.И.О.
Расчет премии руководителя учреждения
_______________________________________________
(наименование муниципального учреждения)
за _________________ 20___ года
(отчетный период)
Ф.И.О. |
Должностной оклад, руб. |
Количество фактически отработанных дней, ед. |
Сумма начисленного должностного оклада за отчетный период, руб. |
Размер премии, начисленный согласно Положению об оплате труда руководителя учреждения* |
Процент снижения премии* |
Размер снижения премии* |
Согласованный размер премии* |
|
% |
руб. |
% |
руб. |
руб. |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
* заполняется Комиссией, рукописным цифровым текстом
Руководитель учреждения _________________ ___________________
подпись ФИО
Главный бухгалтер учреждения _________________ ___________________
подпись ФИО
Руководитель (Учредитель) _________________ ___________________
подпись ФИО
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.