Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры города Тюмени

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 26 декабря 2016 г. N 507-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры города Тюмени

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры города Тюмени (далее - Положение) устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей с учетом специфики деятельности учреждений культуры города Тюмени (далее - Учреждения).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Учреждений, в отношении которых департамент культуры Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя.

1.3. Положение разработано с целью социальной поддержки руководителей Учреждений, а также для усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в повышении качества услуг, развития творческой активности и инициативности при реализации поставленных задач, эффективного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя Учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя Учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии) в соответствии с главой 3 настоящего Положения;

в) ежеквартальные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг (кроме целевых средств) - выплачиваются в размере до 5% от объема платных услуг за квартал;

г) персональная надбавка в соответствии с пунктом 3.14 настоящего Положения;

д) единовременные поощрительные выплаты в размере одного должностного оклада в связи с организацией и проведением мероприятий городского, областного и международного уровня, отмеченные в средствах массовой информации;

е) выплаты компенсационного характера;

ж) единовременная материальная помощь перед очередным отпуском в размере до одного должностного оклада;

з) иные выплаты согласно законодательству Российской Федерации, Тюменской области, муниципальным правовым актам города Тюмени. Размер выплат определяется в соответствии с нормативными правовыми актами, устанавливающими размер выплат к должностным окладам руководителя Учреждения.

2.3. Расчет оклада руководителя производится учредителем Учреждения по установленной форме в соответствии с приложением 1 к Положению.

2.4. Оклад руководителя Учреждения (дома культуры, центра культуры, театра, библиотечной сети, библиотеки) определяется в зависимости от группы по оплате труда Учреждения и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала (специалистов, оказывающих профильную услугу) по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя Учреждения;

- средняя заработная плата основного персонала (специалистов, оказывающих профильную услугу) за календарный год, предшествующий расчетному;

К1- коэффициент, соответствующий определенной группе по оплате труда.

2.4.1. Оклад руководителя Учреждения пересматривается в случае установление новой группы оплаты труда или изменения средней заработной платы основного персонала за календарный год, предшествующий расчетному, в соответствии с пунктами 2.4, 2.5, 2.6 настоящего Положения.

2.5. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется ежегодно до 01 апреля и утверждается приказом Учредителя.

2.6. Определение группы по оплате труда руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с показателями таблицы N 1 и определения коэффициента, соответствующего данной группе по таблице N 2.

Таблица N 1

N п/п	Наименование показателя	Условия	Кол-во баллов	Каким документом подтверждается
1.	Результат участия в конкурсах	Международные	15	Годовой отчет (Гран-при, лауреат 1 степени, диплом 1 степени)
		Всероссийские	10
		Областные (региональные)	5
		Городские	3
2.	Доходы от платных услуг (в процентном отношении к субсидии на финансовое обеспечение выполнения Учреждением муниципального задания)	1%	3	Формы федерального статистического наблюдения N 6-нк, N 7-нк, N 9-нк*
3.	Количество клубных формирований	1 формирование	3	Муниципальное задание
4.	Количество мероприятий, К м	1 мероприятие	1	Муниципальное задание
Для учреждений в сфере театрально-зрелищных услуг (дополнительно к пунктам 1 - 2 настоящей таблицы, пункты 3 - 4 не подлежат применению)
5.	Количество новых (капитально-возобновленных) постановок	1 новая (капитально-возобновленная) постановка	10	Муниципальное задание
6.	Число зрителей	150 зрителей	1	Муниципальное задание

* утверждены приказом Росстата от 30.12.2015 N 671 "Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью учреждений культуры"

Таблица N 2

Группа по оплате труда	Количество баллов	Коэффициент, К1
I	350 - 450	2,2
II	250 - 350	2,0
III	до 250	1,8

2.7. Группа по оплате труда руководителя Учреждения в сфере библиотечных услуг не определяется. Должностной оклад руководителю в сфере библиотечных услуг устанавливается с коэффициентом до 3.

2.8. Группа по оплате труда руководителя создаваемого Учреждения устанавливается исходя из плановых показателей.

2.9. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений в сфере культурно-досуговых услуг и средней заработной платы работников этих учреждений в кратности до 4, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений в сфере театрально-зрелищных услуг, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений в сфере библиотечных услуг в кратности до 5.

2.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям Учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

3. Порядок и условия премирования руководителя учреждения и осуществления иных выплат

3.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется по итогам работы за квартал на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего в соответствии с муниципальными правовыми актами города Тюмени обязанности представителя нанимателя (работодателя) муниципального образования городской округ город Тюмень (далее - распоряжение заместителя Главы Администрации города Тюмени) по ходатайству Учредителя.

3.2. Премирование руководителя Учреждения производится в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время за исключением случаев привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах сформированного фонда оплаты труда Учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя Учреждения.

3.3. Материалы на премирование руководителя Учреждения составляются за отчетный период в соответствии с приложением 2 к Положению в двух экземплярах. Отчет направляется Учредителю не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3.4. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом показателей и в соответствии с установленной системой оценки результативности этих показателей по таблице N 4.

Таблица N 4

N п/п	Наименование показателя	Условия осуществления выплаты	Период	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в процентах)
1.	Просроченная кредиторская задолженность	Отсутствие в отчетном квартале	ежеквартально	10
2.	Отношение средней заработной платы работников Учреждений к средней заработной плате в Тюменской области	2016 год - 82,4% 2017 год - 91,2% 2018 год и следующие - 100,0%*	ежеквартально	10
3.	Выполнение Учреждением показателей плана финансово-хозяйственной деятельности	Своевременное, в полном объеме выполнение установленных планом показателей, подтверждаемое отчетом об исполнении Учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности	ежеквартально	10
4.	Выполнение Учреждением показателей муниципального задания, установленного Учреждению	посещаемость учреждения, всего	ежеквартально	10
	Учреждения в сфере культурно-досуговых услуг	посещаемость учреждения на платной основе	ежеквартально	10
		Количество мероприятий, проведенных КДУ на платной основе	ежеквартально	10
	Библиотека	количество зарегистрированных пользователей	ежеквартально	10
		Количество библиографических записей в электронном каталоге библиотеки	ежеквартально	10
	Театр, концертная организация	Количество концертов, спектаклей	ежеквартально	10
		Средняя наполняемость зрительного зала театра	ежеквартально	10
5.	Доля специалистов профильных услуг прошедших повышение квалификации, 1 раз в 5 лет	20%	годовая	10
6.	Уровень удовлетворённости граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры	В соответствии с целевыми показателями (индикаторами) "дорожной карты"	годовая	10
7.	Проектная деятельность по привлечению финансовых средств	до 100 тыс. руб. - 5% 100 - 200 тыс. руб. - 10%; 200 - 500 тыс. руб. - 20%, свыше 500 тыс. руб - 30%	годовая	от 5 до 30

* условия соответствуют Целевым значениям показателей повышения уровня средней заработной платы работников учреждений культуры Тюменской области, утвержденными постановлением Правительства Тюменской области от 29.12.2012 N 584-п

3.5. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю Учреждения определяется Комиссией, состав которой утверждается приказом Учредителя.

3.6. Комиссия создается численностью не менее пяти и не более семи членов. В состав Комиссии входят работники Учредителя, руководители Учреждений.

Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии.

3.7. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

3.8. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

3.9. Для определения размера поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю Учреждения Комиссия оценивает результаты труда руководителя Учреждения на основании отчета о выполнении муниципального задания Учреждения, а также на основании ежеквартального отчета в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, в двух экземплярах.

3.10. В срок до 22 числа текущего месяца протокол Комиссии направляется Учредителем в адрес административного департамента Администрации города Тюмени.

Протокол Комиссии является основанием для подготовки административным департаментом Администрации города Тюмени распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени.

3.11. Руководителю Учреждения выплачиваются поощрительные выплаты, получаемые от оказания платных услуг (кроме целевых средств), в размере до 5% от объема платных услуг за квартал.

3.12. Выплаты, предусмотренные подпунктами "б", "в" пункта 2.2 настоящего Положения не выплачиваются при наличии в отчетном периоде следующих случаев:

а) наличия в Учреждении просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения;

б) выявления Учредителем по результатам проведения контрольных мероприятий (проверок) недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении Учреждением муниципального задания, в иных отчетах в рамках мониторинга основных показателей деятельности Учреждения.

3.13. Размер выплат, предусмотренных подпунктами "б", "в" пункта 2.2 настоящего Положения снижается при наличии следующих случаев:

а) наличие обоснованных предписаний по работе Учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов: 1 факт - размер премии снижается на 20%, 2 факта - на 50%, 3 факта и более - на 100% от размера премии, рассчитанного в соответствии с пунктами 3.4, 3.5 настоящего Положения;

б) проведения несвоевременной (не проведение) претензионной и исковой работы по заключенным контрактам (договорам) в случае их неисполнения или ненадлежащего исполнения - размер премии снижается на 25% от должностного оклада;

в) несвоевременного и (или) недостоверного предоставления Учреждением информации - размер снижения премии составляет 5% от должностного оклада за каждый предоставленный отчет;

г) наложения на руководителя Учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей - размер премии снижается на 30% от размера премии, рассчитанного в соответствии с пунктами 3.4 - 3.10 настоящего Положения.

При наложении в отчетном периоде на руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, основанием применения которого явилось поступление обоснованных предписаний по работе Учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, размер премии подлежит снижению по основанию, предусматривающему наибольший размер снижения размера премии.

3.14. Порядок назначения ежемесячной персональной надбавки, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения:

а) размер персональной надбавки устанавливается в зависимости от сложности и напряженности управления Учреждением, с учетом деловых, личных качеств руководителя, а именно квалификации, инициативности, умения принимать оперативные меры в ходе возложенных на него задач;

б) размер ежемесячной персональной надбавки устанавливается с указанием конкретной суммы не более двух должностных окладов сроком на 1 год;

в) выплата персональных надбавок осуществляется из средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

3.15. Руководитель Учреждения по согласованию с Учредителем может осуществлять совмещение деятельности по специальности в Учреждении, в штате которого он состоит. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.

3.16. Выплаты, предусмотренные подпунктами "д", "з" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся на основании заявления руководителя и приложения документов, подтверждающих событие, служащее основанием для назначения указанных выплат.

3.18. Выплаты, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения (за исключением подпункта "з") устанавливаются распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени по представлению Учредителя.

3.19. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенного до Учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания, иных источников финансирования.

4. Иные выплаты

4.1. Материальная помощь по случаю смерти близких родственников (родителей, супруги(а), детей), при наступлении непредвиденных обстоятельств (стихийные бедствия, пожар) в размере до одного должностного оклада.

4.2. Выплаты, предусмотренные пунктом 4.1 настоящего Положения, осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда и устанавливаются распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени на основании заявления руководителя с приложением документов, подтверждающих событие, служащее основанием для назначения указанных выплат.