Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района

Приложение
к постановлению
администрации
Тюменского муниципального района
от 01 апреля 2013 г. N 914

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных автономных учреждений подведомственных управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Учреждений, порядок формирования их должностных окладов, а так же доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда руководителя учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

б) компенсационные выплаты - ежемесячные надбавки доплаты к должностному окладу, связанные с напряженностью и сложностью труда, районный коэффициент и иные надбавки и доплаты, предусмотренные трудовым договором;

в) стимулирующие выплаты - единовременные выплаты, материальная помощь к отпуску, премии по результатам работы, за высокий уровень профессионализма, за выполнение особо значимых задач для Тюменского муниципального района и иные поощрительные выплаты;

2. Порядок определения фонда оплаты труда руководителя Учреждения

2.1. Система оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя Учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии)

в) ежеквартальные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных и иных услуг;

г) единовременное вознаграждение в связи с юбилейной датой по случаю 50-летия со дня рождения;

д) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения трудовых отношений, в размере 20 тыс. рублей;

е) единовременную материальную помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в особых случаях (смерть родителей, мужа (жены), детей, стихийные бедствия);

ж) материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску.

2.3. Должностной оклад руководителя Учреждения (ДОр) определяется исходя из базовой ставки должностного оклада и максимального повышающего коэффициента по следующей формуле:

, где:

ДОб - базовая ставка должностного оклада руководителя Учреждения;

Кмах - максимальный повышающий коэффициент, и оформляется, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.4. Базовая ставка должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в размере 5205 рублей.

2.5. Максимальный повышающий коэффициент для руководителей Учреждения дополнительного образования устанавливается путем сложения базовых коэффициентов (Таблица N 1):

двух из коэффициентов группы К (1) - К (11), одного из коэффициентов группы К (15) - К (19).

2.6. Максимальный повышающий коэффициент для руководителей Учреждения устанавливается путем сложения базовых коэффициентов (Таблица N 1):

двух из коэффициентов группы К (12) - К (14), одного из коэффициентов группы К (15) - К (19).

Таблица N 1

Наименование коэффициента	Показатели	Размер базового коэффициента
I. Коэффициенты по видам основной деятельности
1. Учреждения дополнительного образования
1.1. Численность детей в учреждении (спортивные школы)	Численность детей до 1000 человек	К = 4,1
		1
	Численность детей от 1001 до 1500 человек	К = 4,3
		2
	Численность детей от 1501 человек	К = 4,5
		3
1.2. Численность детей в учреждении (подростковые учреждения)	Численность детей до 499 человек	К = 4,1
		4
	Численность детей от 500 до 800 человек	К = 4,3
		5
	Численность детей от 801 до 1500 человек	К = 4,5
		6
	Численность детей от 1501 человек	К = 4,7
		7
1.3. Организация и проведение районных спортивно-массовых мероприятий, физкультурно-оздоровительных мероприятий, районных спартакиад, фестивалей и др.; организация трудоустройства подростков и молодежи		К = 3,1
		8
1.4. Социально-педагогическая реадаптация подростков группы социального риска детей, подростков, молодежи, находящихся в "трудной жизненной ситуации"		К = 3,7
		9
1.5. Обеспечение деятельности специализированных классов добровольной подготовки к военной службе		К = 1,0
		10
1.6. Вид учреждения (для спортивных школ)	За специализацию	К = 0,2
		11
2. Прочие учреждения (за исключением указанных в п. 1)
2.1. Привлечение граждан разных возрастных групп к регулярным занятиям спортом		К = 2,0
		12
2.2. Организация и проведение районных спортивно-массовых мероприятий, физкультурно-оздоровительных мероприятий районных спартакиад, фестивалей и др.; организация трудоустройства подростков и молодежи		К = 3,1
		13
2.3. Обеспечение деятельности районного спортивного центра.		К = 4,7
		14
II. Прочие коэффициенты
1. Имущество муниципального учреждения	1.1. Наличие спортивного комплекса (стадиона)	К = 1
		15
	1.2. Наличие отдельно стоящего или 2-х и более встроенно-пристроенных помещений, или более 3-х встроенных помещений	К = 0,5
		16
	1.3. Оказание муниципальной услуги на двух и более территориях района (за каждую)	К = 0,15
		17
	1.4. Прочие (за исключением п. 1.1 - 1.3)	К = 0,5
		18
2. Квалификация	2.1. Высшая квалификационная категория	К = 0,5
		19

2.7. Должностной оклад руководителя Учреждения пересматривается в связи с изменением размера коэффициентов, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, на начало финансового года.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.8 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 24 апреля 2014 г. N 870

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 27 декабря 2013 г.

См. предыдущую редакцию

2.8. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) руководителям Учреждений производятся ежеквартально с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения (приложение 2).

2.9. Исключен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 24 апреля 2014 г. N 870 (изменение распространяет свое действие на отношения, возникшие с 27 декабря 2013 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 2.10 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 24 апреля 2014 г. N 870

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 27 декабря 2013 г.

См. предыдущую редакцию

2.10. Поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю выплачивается пропорционально набранным баллам в соответствии с приложением 2 к положению, из расчета 1 балл - 1% должностного оклада. Соответственно при выполнении показателей результативности и эффективности в полном объеме, поощрительные выплаты по результатам труда руководителю производятся в размере должностного оклада.

2.11. Поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю Учреждения выплачивается за фактически отработанное время.

2.12. Исключен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 24 апреля 2014 г. N 870 (изменение распространяет свое действие на отношения, возникшие с 27 декабря 2013 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.13. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю Учреждения определяется Комиссией по распределению поощрительных выплат (далее - Комиссия), состав которой утверждается Уполномоченным органом.

2.14. Комиссия создается численностью не менее трех и не более пяти членов. В состав Комиссии входят работники Уполномоченного органа, руководители Учреждений. Количество работников Уполномоченного органа в составе Комиссии должно составлять более одной трети от общего числа членов Комиссии.

Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии.

2.15. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

2.16. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

Информация об изменениях:

Пункт 2.17 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 24 апреля 2014 г. N 870

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 27 декабря 2013 г.

См. предыдущую редакцию

2.17. Для определения размера поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю Учреждения Комиссия оценивает результаты труда руководителя Учреждения на основании ежеквартального отчета о выполнении Учреждением муниципального задания, представленного Учреждением Уполномоченному органу, а также на основании результатов мониторинга, проводимого Уполномоченным органом (приложение 3).

2.18. В срок до 25 числа текущего месяца, следующего за кварталом, протокол Комиссии направляется Комиссией в адрес Первого заместителя Главы района и Уполномоченному органу.

Протокол Комиссии является основанием для подготовки Уполномоченному органу приказа о премировании руководителей Учреждения.

Уполномоченный орган в трехдневный срок рассматривает протокол комиссии и издает приказ по премированию руководителей Учреждения.

Уполномоченный орган не позднее 29 числа текущего месяца, следующего за кварталом, доводит приказ до сведения руководителей Учреждений.

Информация об изменениях:

Пункт 2.19 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 24 апреля 2014 г. N 870

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 27 декабря 2013 г.

См. предыдущую редакцию

2.19. Руководители Учреждений не представляются к премированию в случаях:

1) выполнение муниципального задания менее чем на 85%;

2) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

3) отсутствия лицензии на право осуществления образовательной деятельности у Учреждения дополнительного образования;

4) непредставления отчета Уполномоченному органу или предоставления руководителем Учреждения Уполномоченному органу отчета о выполнении муниципального задания с недостоверными сведениями (показателями).

5) выявление нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;

6) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

Информация об изменениях:

Пункт 2.20 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 24 апреля 2014 г. N 870

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 27 декабря 2013 г.

См. предыдущую редакцию

2.20. Выплаты руководителю Учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются ежеквартально в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания платных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников Учреждения, но не более двух должностных окладов по трудовому договору за фактически отработанное время при выполнении плана по доходам от оказания платных услуг. При выполнении плана по доходам от оказания платных услуг за квартал менее чем на 95% размер выплаты снижается на 10%, менее чем на 90% - на 20%.

Размер выплаты устанавливается Уполномоченным органом и доводится до руководителя муниципального учреждения в форме приказа.

2.21. Выплата, предусмотренная подпунктами "г" и "е" пункта 2.2 настоящего Положения, производится в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.

2.22. Выплаты, предусмотренные подпунктами "г", "д", "е" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются Уполномоченным органом и доводятся до руководителя Учреждения в форме приказа.

2.23. Для реализации права на выплату, предусмотренную подпунктом "ж" пункта 2.2 настоящего Положения, руководитель Учреждения не позднее чем за семь календарных дней до наступления ежегодного оплачиваемого отпуска подает на имя Уполномоченного органа заявление о предоставлении выплаты.

Выплата, предусмотренная подпунктом "ж" пункта 2.2 настоящего Положения, производится на основании приказа Уполномоченного органа в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.

2.24. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, установленных в пункте 2.2 настоящего Положения, за исключением подпункта "е" пункта 2.2 настоящего Положения.