Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 1 апреля 2013 г. N 914 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района"
- Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района
Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района
Приложение
к постановлению
администрации
Тюменского муниципального района
от 01 апреля 2013 г. N 914
Положение
об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района
С изменениями и дополнениями от:
24 апреля, 15 декабря 2014 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных автономных учреждений подведомственных управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Учреждений, порядок формирования их должностных окладов, а так же доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.
Информация об изменениях:
Пункт 1.3 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15 декабря 2014 г. N 3171
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда руководителя учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
б) компенсационные выплаты - предусмотренные трудовым законодательством ежемесячные надбавки, доплаты к должностному окладу, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, выполнение работ различной квалификации, работу в ночное время и пр.), за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами и иные надбавки и доплаты предусмотренные трудовым договором;
в) стимулирующие выплаты - единовременные выплаты, материальная помощь к отпуску, премии по результатам работы, за высокий уровень профессионализма, за стаж непрерывной работы и выслугу лет, за качество выполняемых работ, за выполнение особо значимых задач и иные поощрительные выплаты;
2. Порядок определения фонда оплаты труда руководителя Учреждения
2.1. Система оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Фонд оплаты труда руководителя Учреждения включает:
а) должностной оклад;
б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии)
в) ежеквартальные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных и иных услуг;
г) единовременное вознаграждение в связи с юбилейной датой по случаю 50-летия со дня рождения;
д) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения трудовых отношений, в размере 20 тыс. рублей;
е) единовременную материальную помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в особых случаях (смерть родителей, мужа (жены), детей, стихийные бедствия);
ж) материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску.
2.3. Должностной оклад руководителя Учреждения (ДОр) определяется исходя из базовой ставки должностного оклада и максимального повышающего коэффициента по следующей формуле:
, где:
ДОб - базовая ставка должностного оклада руководителя Учреждения;
Кмах - максимальный повышающий коэффициент, и оформляется, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Пункт 2.4 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15 декабря 2014 г. N 3171
2.4. Базовая ставка должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в размере 5650 (пять тысяч шестьсот пятьдесят) рублей.
Информация об изменениях:
Пункт 2.5 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15 декабря 2014 г. N 3171
2.5. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения базовых коэффициентов (Таблица N 1):
Для учреждений дополнительного образования - двух коэффициентов из группы К (1) - К (9), одного из коэффициентов группы К (13) - К (22);
Для прочих учреждений - двух коэффициентов из группы К (10) - К (12), одного коэффициента из группы К (13) - К (22) в зависимости от достижения следующих показателей:
Таблица 1
|
Наименование коэффициента |
Показатели |
Размер базового коэффициента |
|
I. Коэффициенты по видам основной деятельности | ||
|
1. Учреждения дополнительного образования | ||
|
1.1. Численность детей в учреждении |
Численность детей до 599 человек |
К1 = 3,3 |
|
Численность детей от 600 до 800 человек |
К2 = 3,6 |
|
|
Численность детей от 801 до 1000 человек |
К3 = 3,9 |
|
|
Численность детей от 1001 до 1500 человек |
К4 = 4,2 |
|
|
Численность детей от 1501 человек |
К5 = 4,5 |
|
|
1.2. Организация и проведение районных спортивно-массовых мероприятий, физкультурно-оздоровительных мероприятий, районных спартакиад, фестивалей и др.; организация трудоустройства подростков и молодежи Тюменского муниципального района |
К6 = 2,2 |
|
|
1.3. Социально-педагогическая реадаптация подростков группы социального риска детей, подростков, молодежи, находящихся в "трудной жизненной ситуации" |
К7 = 3,7 |
|
|
1.4. Обеспечение деятельности специализированных групп добровольной подготовки к военной службе |
К8 = 1,0 |
|
|
1.5. Вид учреждения (для спортивных школ) |
За специализацию |
К9 = 0,2 |
|
2. Прочие учреждения (МАУ ЦФСР ТМР, МАУ ТМР МЦ "Поколение") | ||
|
2.1. Привлечение граждан разных возрастных групп к регулярным занятиям спортом |
К10 = 3,5 |
|
|
2.2. Организация и проведение районных спортивно-массовых мероприятий, физкультурно-оздоровительных мероприятий районных спартакиад, фестивалей и др.; организация трудоустройства подростков и молодежи Тюменского муниципального района |
К11 = 2,2 |
|
|
2.3. Организация деятельности детей и молодежи в области молодежной политики; организация и проведение мероприятий с детьми и молодежью в области молодежной политики и др. |
К12 = 2,6 |
|
|
II. Прочие коэффициенты | ||
|
1. Имущество муниципального учреждения |
1.1. Содержание спортивного комплекса стадиона |
К13 = 0,5 К14 = 1,0 |
|
1.2. Содержание отдельно стоящего помещения 2-х и более помещений (в том числе встроенно-пристроенных) |
К15 = 0,3 К16= 0,6 |
|
|
1.3. Оказание муниципальной услуги на территориях муниципального образования Тюменский муниципальный район |
|
|
|
|
на 1-5 территориях муниципальных образований |
К17=0,2 |
|
|
на 6-10 территориях муниципальных образований |
К18=0,4 |
|
|
на 11-15 территориях муниципальных образований |
К19=0,6 |
|
|
на 16-20 территориях муниципальных образований |
К20=0,8 |
|
|
на 21-24 территориях муниципальных образований |
К21=1,0 |
|
2. Квалификация |
2.1. Высшая квалификационная категория |
К22 = 0,5 |
2.6. Исключен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15 декабря 2014 г. N 3171
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 2.7 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15 декабря 2014 г. N 3171
2.7. Должностной оклад руководителя Учреждения пересматривается в связи с изменением размера коэффициентов, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, дважды в год, в первом и третьем квартале текущего года.
В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.
Информация об изменениях:
Пункт 2.8 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 24 апреля 2014 г. N 870
Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 27 декабря 2013 г.
2.8. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) руководителям Учреждений производятся ежеквартально с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения (приложение 2).
2.9. Исключен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 24 апреля 2014 г. N 870 (изменение распространяет свое действие на отношения, возникшие с 27 декабря 2013 г.)
Информация об изменениях:
Пункт 2.10 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 24 апреля 2014 г. N 870
Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 27 декабря 2013 г.
2.10. Поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю выплачивается пропорционально набранным баллам в соответствии с приложением 2 к положению, из расчета 1 балл - 1% должностного оклада. Соответственно при выполнении показателей результативности и эффективности в полном объеме, поощрительные выплаты по результатам труда руководителю производятся в размере должностного оклада.
2.11. Поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю Учреждения выплачивается за фактически отработанное время.
2.12. Исключен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 24 апреля 2014 г. N 870 (изменение распространяет свое действие на отношения, возникшие с 27 декабря 2013 г.)
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 2.13 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15 декабря 2014 г. N 3171
2.13. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю Учреждения определяется Комиссией по премированию руководителей поощрительных выплат (далее - Комиссия), состав которой утверждается управлением по спорту и молодежной политике (далее - Управление).
Информация об изменениях:
Пункт 2.14 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15 декабря 2014 г. N 3171
2.14. Комиссия создается численностью не менее трех и не более пяти членов. В состав Комиссии входят сотрудники Управления, руководители Учреждений. Количество сотрудников Управления в составе Комиссии должно составлять более одной трети от общего числа членов Комиссии.
Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии.
2.15. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.
2.16. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).
Информация об изменениях:
Пункт 2.17 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15 декабря 2014 г. N 3171
2.17. Для определения размера поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю Учреждения Комиссия оценивает результаты труда руководителя Учреждения на основании ежеквартального отчета о выполнении Учреждением муниципального задания, представленного Учреждением Управлению, а также на основании результатов мониторинга, проводимого Уполномоченным органом (приложение 3).
Информация об изменениях:
Пункт 2.18 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15 декабря 2014 г. N 3171
2.18. Управление в семидневный срок рассматривает протокол комиссии и издает приказ о премировании руководителей Учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 2.19 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 24 апреля 2014 г. N 870
Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 27 декабря 2013 г.
2.19. Руководители Учреждений не представляются к премированию в случаях:
1) выполнение муниципального задания менее чем на 85%;
2) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
3) отсутствия лицензии на право осуществления образовательной деятельности у Учреждения дополнительного образования;
4) непредставления отчета Уполномоченному органу или предоставления руководителем Учреждения Уполномоченному органу отчета о выполнении муниципального задания с недостоверными сведениями (показателями).
5) выявление нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;
6) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.
Информация об изменениях:
Пункт 2.20 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15 декабря 2014 г. N 3171
2.20. Выплаты руководителю Учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются ежеквартально в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания платных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников Учреждения, но не более двух должностных окладов по трудовому договору за фактически отработанное время при выполнении плана по доходам от оказания платных услуг. При выполнении плана по доходам от оказания платных услуг за квартал менее чем на 95% размер выплаты снижается на 10%, менее чем на 90% - на 20%.
Размер выплаты устанавливается Управлением и доводится до руководителя муниципального учреждения в форме приказа.
2.21. Выплата, предусмотренная подпунктами "г" и "е" пункта 2.2 настоящего Положения, производится в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.
Информация об изменениях:
Пункт 2.22 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15 декабря 2014 г. N 3171
2.22. Выплаты, предусмотренные подпунктами "г", "д", "е" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются Управлением и доводятся до руководителя Учреждения в форме приказа.
Информация об изменениях:
Пункт 2.23 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15 декабря 2014 г. N 3171
2.23. Для реализации права на выплату, предусмотренную подпунктом "ж" пункта 2.2 настоящего Положения, руководитель Учреждения не позднее чем за семь календарных дней до наступления ежегодного оплачиваемого отпуска подает на имя начальника Управления заявление о предоставлении выплаты.
Выплата, предусмотренная подпунктом "ж" пункта 2.2 настоящего Положения, производится на основании приказа начальника Управления в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.
2.24. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, установленных в пункте 2.2 настоящего Положения, за исключением подпункта "е" пункта 2.2 настоящего Положения.
-
Приложение N 1. Расчет должностного оклада руководителя
-
Приложение N 2. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
-
Приложение 3. Квартальный отчет на премирование руководителя муниципального автономного учреждения, действующего на основании трудового договора