Приложение 1. Целевые показатели эффективности работы руководителя

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 ноября 2019 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 29 июля 2019 г. N 129-пк

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений
города Тюмени
(с изменениями от 12 декабря 2016 г., 29 июля 2019 г.)

УТВЕРЖДАЮ:

Руководитель отраслевого (функционального),

территориального органа Администрации

города Тюмени, в ведении которого

закреплено муниципальное учреждение

___________________ ФИО

"___" _____________

                               Показатели

       эффективности деятельности учреждения и работы руководителя

____________________________________________________ и критерии их оценки

     (наименование муниципального учреждения)

                   (далее - показатель эффективности)

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки показателя эффективности	Значение критерия оценки показателя эффективности (максимальная оценка), %	Отчетный период	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя эффективности
I. Основная деятельность муниципального учреждения
1.
2.
Совокупное значение критериев оценки по первому разделу(1)
II. Финансово-экономическая деятельность муниципального учреждения
1.
2.
Совокупное значение критериев оценки по второму разделу(2)
III. Исполнительская дисциплина муниципального учреждения и деятельность, направленная на работу с кадрами
1.
2.
Совокупное значение критериев оценки по третьему разделу(3)
Совокупное значение критериев оценки по всем разделам(4)

     (1)  Совокупное  значение критериев оценки показателей эффективности

не должно превышать 50%.

     (2)  Совокупное  значение критериев оценки показателей эффективности

не должно превышать 30%.

     (3)  Совокупное  значение критериев оценки показателей эффективности

не должно превышать 20%.

     (4)  Совокупное  значение критериев оценки показателей эффективности

не должно превышать 100%.