Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 12 декабря 2016 г. N 484-пк настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению
администрации г. Тюмени
от 28 декабря 2011 г. N 140-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

17 февраля, 29 сентября 2014 г., 12 декабря 2016 г., 29 мая 2017 г., 17 сентября 2018 г., 29 июля 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Тюмени (далее - муниципальные учреждения).

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 1 ноября 2019 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 29 июля 2019 г. N 129-пк

См. предыдущую редакцию

1.2. Все виды выплат, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются и отменяются муниципальным правовым актом должностного лица, осуществляющего полномочия работодателя (далее - муниципальный правовой акт работодателя).

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 1 ноября 2019 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 29 июля 2019 г. N 129-пк

См. предыдущую редакцию

2. Размер и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Оплата труда руководителя муниципального учреждения включает:

а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

б) компенсационные выплаты - ежемесячные доплаты и надбавки к должностному окладу компенсационного характера, связанные со сложностью и напряженностью труда, с работой со сведениями, составляющими государственную тайну, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;

в) стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки к должностному окладу стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за выслугу лет), премии, единовременная выплата к отпуску, единовременная выплата при наступлении определенных обстоятельств.

2.3. Исключен с 1 ноября 2019 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 29 июля 2019 г. N 129-пк

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.4. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором.

2.5. Расчет и согласование должностного оклада руководителя муниципального учреждения производится в соответствии с Порядком установления должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени.

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 70% должностного оклада. Критериями установления надбавки являются квалификация, компетентность, важность, сложность и качество выполняемых задач, особый режим работы.

ГАРАНТ:

Настоящий абзац распространяется на отношения, возникшие с 1 августа 2019 г.

Конкретный размер надбавки устанавливается муниципальным правовым актом работодателя по предложению руководителя отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено муниципальное учреждение (далее - уполномоченный орган). В отношении муниципального учреждения, закрепленного в ведении Администрации города Тюмени, уполномоченным органом является административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент). Предложение о размере надбавки включается в представление о назначении на должность руководителя муниципального учреждения.

Допускается установление надбавки в размере, отличном от ранее установленного, на основании обоснованного предложения, направленного заместителю Главы города Тюмени письмом руководителя уполномоченного органа в случаях:

изменения важности, сложности и качества выполняемых задач, режима работы и иных особых условий труда руководителя муниципального учреждения;

изменения полномочий, задач, функций муниципального учреждения, структурного подразделения муниципального учреждения;

изменения иных организационных условий труда.

2.7. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителю муниципального учреждения, допущенному к государственной тайне в установленном законом порядке.

2.8. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.

2.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю муниципального учреждения устанавливается в зависимости от трудового стажа в следующих размерах:

имеющему трудовой стаж от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

имеющему трудовой стаж от 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада;

имеющему трудовой стаж от 10 лет до 15 лет - 20% должностного оклада;

имеющему трудовой стаж свыше 15 лет - 30% должностного оклада.

ГАРАНТ:

Настоящий пункт распространяется на отношения, возникшие с 1 августа 2019 г.

2.10. В трудовой стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, включаются следующие периоды работы:

периоды работы в данном муниципальном учреждении;

периоды работы в муниципальном учреждении до его реорганизации - в случае работы в реорганизованном муниципальном учреждении;

периоды работы в ликвидируемом (ликвидированном) муниципальном унитарном предприятии, муниципальном учреждении города Тюмени - в случае работы в муниципальном учреждении, цель создания и (или) предмет деятельности которого аналогичны целям создания и (или) предмету деятельности ликвидируемого (ликвидированного) муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени;

периоды работы на должностях, не отнесенных к должностям муниципальной службы и связанных с техническим обеспечением деятельности органов местного самоуправления города Тюмени;

периоды работы в органах местного самоуправления города Тюмени на должностях, установленных реестром (перечнем) должностей муниципальной службы, утвержденным нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальным правовым актом города Тюмени (с учетом периодов трудовой деятельности, ранее включенных в стаж муниципальной службы в соответствии с Законом Тюменской области "О муниципальной службе в Тюменской области");

Трудовой стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, устанавливается муниципальным правовым актом работодателя.

2.11. Премирование руководителя муниципального учреждения производится по итогам работы за месяц (отчетный период) за фактически отработанное время за исключением случаев привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах сформированного фонда оплаты труда муниципального учреждения с учетом достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы руководителя муниципального учреждения (далее - показатели эффективности).

2.12. Показатели эффективности и критерии их оценки разрабатываются уполномоченным органом и утверждаются приказом руководителя уполномоченного органа.

Показатели эффективности разрабатываются по форме в соответствии с приложением 1 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени по трем основным направлениям:

показатели, относящиеся к осуществлению основной деятельности муниципального учреждения (включая показатели, характеризующие степень удовлетворенности населения деятельностью муниципального учреждения). Совокупное значение критериев оценки показателей эффективности по данному направлению не должно превышать 50% от совокупного значения критериев оценки показателей эффективности по трем основным направлениям;

показатели, относящиеся к финансово-экономической деятельности муниципального учреждения. Совокупное значение критериев оценки показателей эффективности по данному направлению не должно превышать 30% от совокупного значения критериев оценки показателей эффективности по трем основным направлениям;

показатели, относящиеся к исполнительской дисциплине муниципального учреждения и деятельности муниципального учреждения, направленной на работу с кадрами. Совокупное значение критериев оценки показателей эффективности по данному направлению не должно превышать 20% от совокупного значения критериев оценки показателей эффективности по трем основным направлениям.

Совокупное значение критериев оценки показателей эффективности по трем основным направлениям не должно превышать 100%.

Копия приказа руководителя уполномоченного органа об утверждении показателей эффективности и критериев их оценки (за исключением копии приказа руководителя административного департамента) направляется в административный департамент:

в случае назначения на должность руководителя муниципального учреждения - одновременно с представлением о назначении на должность руководителя муниципального учреждения для оформления трудового договора;

в случае изменения показателей эффективности и (или) критериев их оценки в период действия заключенного трудового договора - в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа для проведения предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудового договора с руководителем муниципального учреждения.

2.13. Расчет премии руководителя муниципального учреждения по итогам работы за отчетный период производится уполномоченным органом с учетом выполнения показателей эффективности и критериев их оценки на основании информации о выполнении показателей эффективности.

Форма, сроки и порядок предоставления муниципальным учреждением информации о выполнении показателей эффективности, процедура начислений значений критериев их оценки, а также сроки и порядок предоставления информации о фактически отработанном руководителем муниципального учреждения времени устанавливаются приказом руководителя уполномоченного органа.

При сумме процентов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности, размер премии руководителя муниципального учреждения за отчетный период равен 100% от размера премии, определенного для периода, по итогам которого осуществляется премирование.

ГАРАНТ:

Настоящий пункт распространяется на отношения, возникшие с 1 августа 2019 г.

2.14. Для подготовки муниципального правового акта работодателя о премировании руководителя муниципального учреждения расчет премии по форме согласно приложению 2 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени предоставляется уполномоченным органом в административный департамент в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

После предоставления расчетов на премирование руководителей муниципальных учреждений административный департамент в течение 5 рабочих дней готовит информацию о премировании руководителей муниципальных учреждений по форме согласно приложению 3 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени, согласовывает ее с департаментом финансов и налоговой политики Администрации города Тюмени и направля