Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций города тюмени, реализующих программы дошкольного образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 30 января 2017 г. N 46-пк в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 29 сентября 2014 г. N 188-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций города тюмени, реализующих программы дошкольного образования

С изменениями и дополнениями от:

6 июля, 16 ноября 2015 г., 30 января, 21 августа 2017 г., 13 августа, 3 сентября 2018 г., 24 июня 2019 г., 31 августа 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (далее - образовательные организации).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей образовательных организаций, порядок формирования должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 29 сентября 2019 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 24 июня 2019 г. N 94-пк

См. предыдущую редакцию

2. Порядок оплаты труда

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. В систему оплаты труда руководителя образовательной организации включаются:

а) должностной оклад;

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен. - Постановление Администрации г. Тюмени от 31 августа 2020 г. N 162-пк

См. предыдущую редакцию

б) стимулирующие выплаты (премии) за счет средств на текущий финансовый год, доведенных до образовательной организацией в соответствии с муниципальным заданием;

в) стимулирующие выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания платных образовательных и иных платных услуг;

г) выплаты компенсационного характера:

ежемесячные выплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, за орден СССР или Российской Федерации;

единовременные выплаты руководителю по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26000 рублей по основному месту работы;

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 дополнен подпунктом "д". - Постановление Администрации г. Тюмени от 31 августа 2020 г. N 162-пк

д) стимулирующие выплаты за счет средств субсидии на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения образовательной организацией муниципального задания и определенные муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени.

2.3. Информация для расчета размера должностного оклада руководителя образовательной организации, выплат стимулирующего и компенсационного характера, указанных в абзаце втором подпункта "г" пункта 2.2 настоящего Положения, представляется в департамент образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования) руководителем образовательной организации ежегодно в срок до 15 января, а в случае изменения одного или нескольких базовых нормативов затрат, указанных в подпунктах "а" - "в" пункта 2.2 приложения 1 к настоящему постановлению (далее - базовый норматив затрат выполнения муниципального задания), и (или) изменения показателей, установленных в пункте 3.2 настоящего Положения, в течение 5 рабочих дней с момента подписания договора о предоставлении субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания по форме, установленной приказом директора департамента образования.

2.4. На основании представленной руководителем образовательной организации информации, указанной в пункте 2.3 настоящего Положения, департамент образования осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя образовательной организации, выплат стимулирующего и компенсационного характера, указанных в абзаце втором подпункта "г" пункта 2.2 настоящего Положения (далее - расчет), по форме установленной приказом директора департамента образования, и направляет его в административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) в срок до 1 февраля текущего года.

2.5. Представленные департаментом образования расчеты являются основанием для заключения должностным лицом, осуществляющим полномочия работодателя (далее - работодатель), трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями образовательных организаций.

2.6. В случае изменения базового норматива затрат выполнения муниципального задания, и (или) изменения показателей, установленных в пункте 3.2 настоящего Положения (за исключением изменений на 1 января), выплат стимулирующего и компенсационного характера, указанных в абзаце втором подпункта "г" пункта 2.2 настоящего Положения, департамент образования осуществляет расчет не позднее 10 дней со дня предоставления информации руководителем образовательной организации, указанной в пункте 2.3 настоящего Положения, и направляет его в течение 3 рабочих дней со дня определения размера должностного оклада руководителя образовательной организации, выплат стимулирующего и компенсационного характера, указанных в абзаце втором подпункта "г" пункта 2.2 настоящего Положения, в административный департамент для осуществления действий, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Положения.

2.7. Изменения в трудовой договор вступают в силу с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 29 сентября 2019 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 24 июня 2019 г. N 94-пк

См. предыдущую редакцию

3. Порядок определения должностного оклада

3.1. Должностной оклад руководителя образовательной организации (ДОр) определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников образовательной организации, выплат компенсационного характера, выплат за квалификационную категорию и максимального повышающего коэффициента по следующей формуле:

,

где - средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации, выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента;

- максимальный повышающий коэффициент.

3.2. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения базовых коэффициентов в зависимости от следующих показателей:

Наименование базового коэффициента	Показатели	Размер базового коэффициента
Численность детей в образовательной организации (за исключением численности детей в группах кратковременного пребывания)	1301 и более человек	2,7
	1001 - 1300 человек	2,65
	651 - 1000 человек	2,6
	451 - 650 человек	2,3
	0 - 450 человек	2,1
Имущество образовательной организации	Наличие двух зданий, в которых осуществляется образовательный процесс	0,2
	Наличие трех - пяти зданий, в которых осуществляется образовательный процесс	0,3
	Наличие шести и более зданий, в которых осуществляется образовательный процесс	0,4

3.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

3.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

3.5. Должностной оклад руководителя образовательной организации пересматривается:

ежегодно по состоянию на 1 января;

в случае изменения базового норматива затрат выполнения муниципального задания;

в случае изменения показателей, установленных в пункте 3.2 настоящего Положения.

3.6. Средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации определяется департаментом образования ежегодно по состоянию на 1 января текущего года путем деления суммы должностных окладов педагогических работников, выплат компенсационного характера, выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента, установленных в штатном расписании образовательной организации, на численность педагогических работников образовательной организации.

Средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации пересматривается:

в случае изменения базового норматива затрат выполнения муниципального задания;

в случае изменения показателей, установленных в пункте 3.2 настоящего Положения.

3.7. Исключен с 29 сентября 2019 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 24 июня 2019 г. N 94-пк

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.8. Исключен с 29 сентября 2019 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 24 июня 2019 г. N 94-пк

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.9. Исключен с 29 сентября 2019 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 24 июня 2019 г. N 94-пк

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.10. Исключен с 29 сентября 2019 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 24 июня 2019 г. N 94-пк

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.11. Исключен с 29 сентября 2019 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 24 июня 2019 г. N 94-пк

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 29 сентября 2019 г. - Постановление Администрации г. Тюмени от 24 июня 2019 г. N 94-пк

См. предыдущую редакцию

4. Порядок осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера

4.1. Стимулирующие выплаты (премии), предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.2 настоящего Положения, руководителям образовательных организаций производятся ежеквартально в месяце, следующем за кварталом, по итогам которого производится премирование, а за IV квартал в декабре, за счет бюджетных средств централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников образовательных организаций (далее - централизованный фонд) с учетом показателей эффективности деятельности образовательных организаций и работы руководителей образовательных организаций, установленных приказом директора департамента образования.

Критериальные оценки (количество баллов) показателей эффективности деятельности образовательных организаций и работы руководителей образовательных организаций, доля бюджетных средств, направляемых на осуществление стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда, устанавливаются приказами директора департамента образования и могут корректироваться не чаще 1 раза в год.

Копия приказа директора департамента образования об утверждении показателей эффективности деятельности образовательных организаций и работы руководителей образовательных организаций и об утверждении критериальных оценок (количества баллов) показателей эффективности деятельности образовательных организаций и работы руководителей образовательных организаций направляется в административный департамент в течение пяти рабочих дней со дня его издания.

Стоимость балла определяется путем деления объема бюджетных средств, направляемых на стимулирование труда руководителей образовательных организаций за отчетный период, на сумму итогового количества баллов, набранных руководителями образовательных организаций:

,

где:

S - стоимость балла;

F - объем бюджетных средств, составляющих централизованный фонд за отчетный период;

SUM баллов - сумма итогового количества баллов, набранных руководителями образовательных организаций.

Размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю образовательной организации определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных руководителем образовательной организации, на стоимость балла:

,

где:

P - размер премии руководителя;

S - стоимость балла;

В - количество баллов, набранных руководителем образовательной организации.

4.2. Для осуществления стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда руководители структурных подразделений департамента образования и муниципального учреждения, осуществляющего методическое сопровождение деятельности образовательных организаций, направляют в срок до 3-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование, а за IV квартал в срок до 3-го декабря, в комиссию, созданную приказом директора департамента образования в соответствии с пунктом 2.2 приложения 3 к настоящему постановлению, информацию о результатах оценки эффективности деятельности образовательных организаций и работы руководителей образовательных организаций по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Распределение стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда производится в порядке, установленном главой 2 приложения 3 к настоящему постановлению.

4.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.3

4.4. Размер стимулирующей выплаты (премии) снижается на 30% от количества баллов (В), набранных руководителем образовательной организации, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, при наличии дисциплинарного взыскания в квартале, по итогам которого производится премирование.

4.5. Результаты работы образовательных организаций и руководителей образовательных организаций за период с 1 по 31 декабря текущего года учитываются при распределении стимулирующих выплат (премий) за первый квартал следующего календарного года, с учетом условий, установленных пунктом 4.4 настоящего Положения.

4.6. Стимулирующие выплаты руководителю образовательной организации, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются в трудовом договоре с руководителем образовательной организации по согласованию с департаментом образования в размере, не превышающем 10% от ежемесячного объема средств, полученных от оказания платных образовательных и иных платных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательной организации, но не более размера должностного оклада по занимаемой должности.

4.7. Для получения стимулирующей выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, образовательная организация до 5 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется стимулирующая выплата (далее - текущего месяца), представляет в департамент образования расчет по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.8. Департамент образования направляет расчет, согласованный директором департамента образования в административный департамент не позднее 9 числа текущего месяца.

4.9. Представленный департаментом образования расчет является основанием для издания работодателем муниципального правового акта об осуществлении стимулирующей выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения.

4.10. Административный департамент не позднее 12 числа текущего месяца доводит муниципальный правовой акт об осуществлении стимулирующей выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, до сведения руководителей образовательных организаций под роспись.

4.11. Выплата, предусмотренная абзацем третьим подпункта "г" пункта 2.2 настоящего Положения, производится на основании муниципального правового акта работодателя по письменному заявлению руководителя образовательной организации.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.11.1. - Постановление Администрации г. Тюмени от 31 августа 2020 г. N 162-пк

4.11.1. Стимулирующие выплаты руководителю образовательной организации, предусмотренные подпунктом "д" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются муниципальным правовым актом работодателя на основании обращения департамента образования в административный департамент в течение 3 рабочих дней со дня поступления денежных средств на счет департамента образования.

Информация об изменениях:

Пункт 4.12 изменен. - Постановление Администрации г. Тюмени от 31 августа 2020 г. N 162-пк

См. предыдущую редакцию

4.12. На выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "в", абзацем вторым подпункта "г" и подпунктом "д" пункта 2.2 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.