1. В распоряжение Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 08.07.2011 N 02-рд "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров в Тюменской области" внести следующие изменения:
1.1. Пункт 2 распоряжения изложить в следующей редакции:
"2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника управления трудовых отношений Департамента труда и занятости населения Тюменской области.".
1.2. Приложение к распоряжению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему распоряжению.
2. В распоряжение Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 29.09.2011 N 03-рд "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда в Тюменской области" внести следующие изменения:
2.1. Пункт 3 распоряжения изложить в следующей редакции:
"3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника управления трудовых отношений Департамента труда и занятости населения Тюменской области.".
2.2. Приложение к распоряжению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему распоряжению.
Директор |
А.А. Сидоров |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Распоряжение Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 8 октября 2021 г. N 12-рд "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Департамента труда и занятости населения Тюменской области"
Вступает в силу с 11 октября 2021 г.
Текст распоряжения опубликован на официальном портале исполнительных органов государственной власти Тюменской области (http://www.admtyumen.ru) 11 октября 2021 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Распоряжение Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 25 февраля 2022 г. N 01-рд
Изменения вступают в силу с 1 марта 2022 г.