Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Распоряжение Главы г. Тюмени от 28 июня 2005 г. N 59-рг "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в Администрации города Тюмени"
- Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка в Администрации города Тюмени
Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка в Администрации города Тюмени
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации г. Тюмени от 16 декабря 2016 г. N 853 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 8 ноября 2016 г.
Приложение
к распоряжению
Главы
г. Тюмени
от 28 июня 2005 г. N 59-рг
Правила
внутреннего трудового распорядка в Администрации города Тюмени
С изменениями и дополнениями от:
12 марта, 23 июля, 22 октября 2007 г., 13 октября 2008 г., 5 мая 2009 г., 16 июня 2010 г., 24 февраля 2011 г., 2 апреля, 3, 14 августа 2015 г., 28 октября, 29 ноября, 16 декабря 2016 г., 21 марта, 28 августа, 21 декабря 2017 г., 14 сентября, 23 октября 2018 г., 26 июля, 17 сентября 2019 г., 27 марта, 18 сентября, 31 декабря 2020 г., 19 января, 1 июля, 13 сентября 2021 г.
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка в Администрации города Тюмени (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Администрации города Тюмени (далее - Администрация города).
1.2. Настоящие Правила распространяются на работников Администрации города.
Информация об изменениях:
Пункт 1.3 изменен с 1 сентября 2021 г. - Распоряжение Администрации города Тюмени от 13 сентября 2021 г. N 731
1.3. Трудовые отношения в Администрации города регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тюменской области "О муниципальной службе в Тюменской области" (далее - Закон Тюменской области), Уставом города Тюмени и принятыми в соответствии с ними муниципальными правовыми актами города Тюмени.
Информация об изменениях:
Раздел 1 дополнен пунктом 1.4 с 1 января 2021 г. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 31 декабря 2020 г. N 1153
1.4. Понятия, используемые в настоящих Правилах, используются в тех же значениях, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.
2. Порядок приема и увольнения
Информация об изменениях:
Пункт 2.1 изменен с 1 августа 2019 г. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 26 июля 2019 г. N 601
2.1. Представителем нанимателя (работодателем) в трудовых отношениях с муниципальными служащими является Глава города Тюмени или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя). Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор с муниципальными служащими от имени муниципального образования городской округ город Тюмень.
Права и обязанности работодателя от имени Администрации города в трудовых отношениях с работниками, не замещающими должности муниципальной службы и исполняющими обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города, осуществляет должностное лицо, уполномоченное в соответствии с муниципальным правовым актом города Тюмени (далее также - представитель нанимателя (работодатель).
2.2. При приеме на работу гражданин представляет личное заявление, а также предъявляет следующие документы:
а) документ об образовании (при поступлении на муниципальную службу) и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;
б) паспорт (при поступлении на муниципальную службу) или иной документ, удостоверяющий личность;
Информация об изменениях:
Подпункт "в" изменен. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 27 марта 2020 г. N 243
в) трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства) и (или) сведения о трудовой деятельности, предоставляемые в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - сведения о трудовой деятельности) (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);
Информация об изменениях:
Подпункт "г" изменен. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 17 сентября 2019 г. N 770
г) анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (при поступления на муниципальную службу);
Информация об изменениях:
Подпункт "д" изменен. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 17 сентября 2019 г. N 770
д) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
е) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (при поступлении на муниципальную службу);
з) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (при поступлении на муниципальную службу);
и) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральным законодательством не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию - в том числе в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних);
к) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (при назначении на должность муниципальной службы, включенной в Перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
л) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" (при поступлении на муниципальную службу);
м) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Пункт 2.3 изменен с 1 августа 2019 г. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 26 июля 2019 г. N 601
2.3. Назначение на должности муниципальной службы осуществляется в порядке, установленном муниципальным правовым актом Администрации города в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации, Тюменской области, муниципальных правовых актов города Тюмени.
Информация об изменениях:
Пункт 2.4 изменен с 1 августа 2019 г. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 26 июля 2019 г. N 601
2.4. Прием на работу оформляется муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя), изданным на основании заключенного трудового договора, в котором по соглашению сторон может предусматриваться условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Информация об изменениях:
Пункт 2.4.1 изменен с 1 августа 2019 г. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 26 июля 2019 г. N 601
2.4.1. Срок испытания устанавливается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации на основании предложения руководителя органа Администрации города, в который работник принимается на работу, отражается в муниципальном правовом акте представителя нанимателя (работодателя) о приеме на работу и трудовом договоре.
2.4.2. Наблюдение за ходом работы работника, при заключении трудового договора с которым предусмотрено условие об испытании, а также оценка его знаний и умений в соответствии с должностной инструкцией осуществляется непосредственным руководителем работника.
Информация об изменениях:
Пункт 2.4.3 изменен. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 17 сентября 2019 г. N 770
2.4.3. Не позднее, чем за 10 рабочих дней до истечения срока испытания в структурное подразделение административного департамента Администрации города, осуществляющее кадровое делопроизводство, представляется отзыв на работника, отражающий мотивированную оценку его знаний и умений, а также вывод о результате испытания (удовлетворительном или неудовлетворительном). При неудовлетворительном результате испытания в отзыве должны быть отражены причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Отзыв должен быть подписан непосредственным руководителем работника и согласован руководителем органа Администрации города, в котором работник осуществляет трудовую деятельность.
Информация об изменениях:
Пункт 2.4.4 изменен. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 17 сентября 2019 г. N 770
2.4.4. При неудовлетворительном результате испытания структурное подразделение административного департамента Администрации города, осуществляющее кадровое делопроизводство, осуществляет подготовку муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.4.5. При удовлетворительном результате испытания отзыв на работника приобщается к личному делу работника.
2.5. Срочный трудовой договор на срок до пяти лет заключается:
а) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором сохраняется место работы;
б) с работниками, достигшими предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы, - 65 лет. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год;
в) с иными работниками в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.6. Работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого представителя нанимателя (работодателя), не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Информация об изменениях:
Пункт 2.7 изменен с 1 августа 2019 г. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 26 июля 2019 г. N 601
2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) представитель нанимателя (работодатель) обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, а также иными локальными нормативными правовыми актами и документами, непосредственно, связанными с трудовой деятельностью работника:
а) Положением об органе Администрации города, Положением о структурном подразделении органа Администрации города, в который работник принимается на работу, его должностной инструкцией;
б) Положением о муниципальной службе в городе Тюмени (при поступлении на муниципальную службу), Порядком формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации города;
в) Положением об условиях оплаты труда работников Администрации города;
г) Положением об условиях премирования работников Администрации города;
д) Положением об организации обработки и защиты персональных данных в Администрации города;
е) Правилами и инструкциями по охране труда.
Информация об изменениях:
Пункт 2.8 изменен. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 27 марта 2020 г. N 243
2.8. На всех работников, проработавших в Администрации города свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим трудовым законодательством (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.9. Прекращение трудового договора может осуществляться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и др.), а также при наличии других оснований, предусмотренных трудовым законодательством, представитель нанимателя (работодатель) обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По соглашению между работником и представителем нанимателя (работодателем) трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Информация об изменениях:
Пункт 2.11 изменен. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 27 марта 2020 г. N 243
2.11. В день прекращения трудового договора представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет (выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя) в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Информация об изменениях:
Пункт 2.12 изменен с 1 сентября 2021 г. - Распоряжение Администрации города Тюмени от 13 сентября 2021 г. N 731
2.12. В случае отказа работника от получения трудовой книжки или от предоставления сведений о трудовой деятельности необходимо составить соответствующий акт, подписанный тремя работниками Администрации города.
Информация об изменениях:
Пункт 2.13 изменен с 1 августа 2019 г. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 26 июля 2019 г. N 601
2.13. В день увольнения работник должен возвратить представителю нанимателя (работодателю) либо указанному им лицу все имущество, закрепленное за органом Администрации города и переданное работнику для исполнения трудовых обязанностей, а также передать все дела указанному представителем нанимателя (работодателем) лицу.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работники имеют права, соответственно установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также муниципальными правовыми актами города Тюмени, в том числе на:
а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим федеральным законодательством;
б) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной трудовым договором;
д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
ж) продвижение по службе, включая переход на государственную службу, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению трудовых обязанностей и уровня квалификации;
з) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном действующим законодательством, муниципальными правовыми актами города Тюмени;
и) участие в конкурсе на замещение вакантной должности;
к) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
л) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
м) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
н) иные права, установленные федеральными законами, законами Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени.
3.2. Работники несут обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также муниципальными правовыми актами города Тюмени, в том числе:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией;
б) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
Информация об изменениях:
Подпункт "в" изменен с 1 августа 2019 г. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 26 июля 2019 г. N 601
в) соблюдать настоящие Правила;
г) соблюдать трудовую дисциплину;
д) использовать рабочее время для осуществления профессиональной деятельности, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
е) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
ж) бережно относиться к имуществу представителя нанимателя (работодателя) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у представителя нанимателя (работодателя), если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
з) незамедлительно сообщить представителю нанимателя (работодателя) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества представителя нанимателя (работодателя) (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у представителя нанимателя (работодателя), если он несет ответственность за сохранность этого имущества);
и) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;
к) соблюдать установленные требования к служебному поведению;
л) в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц;
м) в течение 5 рабочих дней сообщать представителю нанимателя (работодателю) обо всех изменениях своих персональных данных;
н) иные обязанности, установленные федеральными законами, законами Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени.
3.3. Круг обязанностей, которые выполняет работник по замещаемой должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.
3.4. Работникам запрещается:
а) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие представителю нанимателя (работодателю), без соответствующего разрешения представителя нанимателя (работодателя);
б) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные помещения для организации торговли;
в) курить в местах, не отведенных для курения.
3.5. Подготовка кабинета к сдаче на пульт сигнализации и опечатывание служебного кабинета осуществляется работником, сдающим ключ от соответствующего кабинета на пост охраны здания.
3.6. Работник несет дисциплинарную ответственность за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.7. Работник обязан возместить представителю нанимателя (работодателю) причиненный ему прямой действительный ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.8. Внешний вид работников при исполнении ими должностных обязанностей (в том числе в выходные, праздничные нерабочие дни, в дни выезда в командировку) должен способствовать формированию у граждан уважения к органу местного самоуправления, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность и отвечать следующим критериям:
а) умеренность в цветовых решениях одежды, обуви, аксессуаров, макияжа - соответствие цветовых решений деловому стилю, исключающему излишне яркие цвета, изображения людей, животных, надписи и пестроту, предусматривающему классические модели одежды и обуви (для женщин - с длинной платьев и юбок - не выше середины бедра и высотой каблука не выше среднего);
б) стильность (гармоничное сочетание одежды, обуви, аксессуаров, макияжа);
в) аккуратность прически, одежды, обуви, аксессуаров, макияжа;
г) недопустимость использования одежды и обуви вечернего, спортивного и пляжного стиля, в том числе джинсовой и кожаной одежды, шортов, открытых сарафанов, теннисок, спортивных свитеров, кроссовок, сандалий, одежды с глубоким декольте и (или) оголенными плечами, спиной независимо от времени года, прозрачной одежды, одежды из блестящих тканей;
д) недопустимость наличия на открытых участках тела татуировок и пирсинга.
4. Основные права и обязанности представителя нанимателя (работодателя)
4.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет права, установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также муниципальными правовыми актами города Тюмени, в том числе:
а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
б) поощрять работников за добросовестный труд;
Информация об изменениях:
Подпункт "в" изменен с 1 марта 2022 г. - Распоряжение Администрации города Тюмени от 13 сентября 2021 г. N 731
в) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу представителя нанимателя (работодателя) и других работников, соблюдения настоящих Правил, требований охраны труда;
г) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
д) проводить служебные расследования с целью установления и проверки фактов совершения работниками дисциплинарных проступков;
е) управлять персоналом и принимать локальные нормативные акты.
4.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также муниципальными правовыми актами города Тюмени, в том числе:
а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
в) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами, трудовыми договорами;
д) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, а также оснащать специально отведенные места для курения;
е) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
ж) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
4.3. Представитель нанимателя (работодатель) несет установленную законодательством, нормативными правовыми актами ответственность за неисполнение своих обязанностей, за нарушение трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В соответствии с действующим законодательством в Администрации города устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Информация об изменениях:
Пункт 5.2 изменен с 1 августа 2019 г. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 26 июля 2019 г. N 601
5.2. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:
а) заместители Главы города Тюмени, руководители территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города
начало работы: понедельник, вторник, среда, четверг - 8 час. 45 мин., пятница - 9 час. 00 мин.;
перерыв на обед: с 13. час. 00 мин. - 14 час. 00 мин.
окончание работы: понедельник, вторник, среда, четверг - 18 час. 00 мин., пятница - 17 час. 00 мин.;
Информация об изменениях:
Подпункт "б" изменен. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 27 марта 2020 г. N 243
б) иные работники Администрации города (в соответствии с графиком)
начало работы: понедельник, вторник, среда, четверг - 7 час. 45 мин., пятница - 8 час. 00 мин.;
перерыв на обед: с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.;
окончание работы: понедельник, вторник, среда, четверг - 17 час. 00 мин., пятница - 16 час. 00 мин.
либо
начало работы: понедельник, вторник, среда, четверг - 8 час. 45 мин., пятница - 9 час. 00 мин.;
перерыв на обед: с 12 час. 00 мин. до 13. час. 00 мин. или с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.;
окончание работы: понедельник, вторник, среда, четверг - 18 час. 00 мин., пятница - 17 час. 00 мин.
либо
начало работы: понедельник, вторник, среда, четверг - 9 час. 45 мин., пятница - 10 час. 00 мин.;
перерыв на обед: с 14 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин.;
окончание работы: понедельник, вторник, среда, четверг - 19 час. 00 мин., пятница - 18 час. 00 мин.;
либо
начало работы: понедельник, вторник, среда, четверг - 10 час. 45 мин., пятница - 11 час. 00 мин.;
перерыв на обед: с 15 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин.;
окончание работы: понедельник, вторник, среда, четверг - 20 час. 00 мин., пятница - 19 час. 00 мин.
Информация об изменениях:
Пункт 5.2.1 изменен. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 17 сентября 2019 г. N 770
5.2.1. График утверждается руководителем территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города с учетом пожелания работников и представляется в структурное подразделение административного департамента Администрации города, осуществляющее кадровое делопроизводство.
В органах, предоставляющих государственные услуги или(и) муниципальные услуги, график утверждается с учетом обеспечения работы органа Администрации города без перерыва в понедельник, вторник, среду, четверг с 7 час. 45 мин. до 19 час. 00 мин.; в пятницу - с 8 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., за исключением следующих случаев:
если иной режим работы органа установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области или муниципальным правовым актом города Тюмени;
при передаче муниципальной услуги или государственной услуги в части приема документов, необходимых для предоставления услуги, и выдачи результата услуги для предоставления в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг;
если количество заявителей, непосредственно обратившихся в орган за получением муниципальной услуги или государственной услуги в порядке личного приема, по итогам отчетного года не превысило 1000 заявителей.
В органах, не предоставляющих государственные или муниципальные услуги, а также в случаях, установленных абзацами четвертым, пятым настоящего пункта, график утверждается с учетом обеспечения работы органа Администрации города без перерыва в понедельник, вторник, среду, четверг с 8 час. 45 мин. до 18 час. 00 мин.; в пятницу - с 9 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, для которых установленная продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Информация об изменениях:
Пункт 5.2.2 изменен. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 17 сентября 2019 г. N 770
5.2.2. Учет рабочего времени работников Администрации города ведется в соответствии с табелем учета использования рабочего времени (далее - Табель), который составляется два раза в месяц (каждые полмесяца) структурным подразделением административного департамента Администрации города, осуществляющее кадровое делопроизводство, в соответствии с утвержденной формой.
Информация об изменениях:
Пункт 5.3 изменен с 1 августа 2019 г. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 26 июля 2019 г. N 601
5.3. Отдельным категориям работников в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению работника и представителя нанимателя (работодателя).
Копия муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя) об установлении работнику органа Администрации города режима гибкого рабочего времени, сменной работы направляется руководителю органа Администрации города в течение трех рабочих дней со дня его издания.
5.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.5. Для работников, исполнение трудовых обязанностей которых связано с работой на компьютере, с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления глаз устанавливаются регламентированные перерывы работы на компьютере - через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый.
5.6. Муниципальным служащим ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области о муниципальной службе; иным работникам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, муниципальными правовыми актами города Тюмени.
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации г. Тюмени от 28 августа 2017 г. N 572 в пункт 5.7 настоящего приложения внесены изменения
5.7. Отдельные работники могут по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в соответствии с приложением к настоящим Правилам.
Муниципальным служащим, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью, установленной законодательством Российской Федерации, Тюменской области о муниципальной службе.
Работникам Администрации города, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города, работникам обслуживающего персонала Администрации города, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
Информация об изменениях:
Пункт 5.8 изменен. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 17 сентября 2019 г. N 770
5.8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя), не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. График отпусков составляется с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Администрации города, благоприятных условий для отдыха работников и является обязательным для работников и представителя нанимателя (работодателя).
Продление, перенесение и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации путем предоставления представителю нанимателя (работодателя) письменного заявления работника, согласованного руководителем органа Администрации города, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в случае:
производственной необходимости;
приобретения работником санаторно-курортной путевки.
Заявление о продлении, перенесении и разделении ежегодного оплачиваемого отпуска представляется в структурное подразделение административного департамента Администрации города, осуществляющее кадровое делопроизводство, не позднее 5 рабочих дней до начала отпуска.
5.9. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Пункт 5.10 изменен с 1 августа 2019 г. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 26 июля 2019 г. N 601
5.10. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства) и временной нетрудоспособности, допускается с предварительного разрешения непосредственного руководителя. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин либо без разрешения непосредственного руководителя более четырех часов подряд в течение рабочего дня является дисциплинарным проступком.
Работник лично или через своих представителей извещает работника структурного подразделения административного департамента Администрации города, осуществляющего кадровое делопроизводство, и непосредственного руководителя о своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности в течение двух календарных дней.
6. Оплата труда
6.1. За выполнение трудовых обязанностей работники получают денежное содержание, установленное в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами города Тюмени.
Информация об изменениях:
Пункт 6.2 изменен с 1 августа 2019 г. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 26 июля 2019 г. N 601
6.2. Оплата труда муниципальных служащих в Администрации города производится в виде денежного содержания и состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом Тюменской области.
Информация об изменениях:
Пункт 6.3 изменен с 1 августа 2019 г. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 26 июля 2019 г. N 601
6.3. Оплата и стимулирование труда работников Администрации города, не отнесенных к должностям муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города, работников обслуживающего персонала Администрации города осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным муниципальным правовым актом.
6.4. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 6.4
Информация об изменениях:
Пункт 6.5 изменен. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 18 сентября 2020 г. N 718
6.5. Заработная плата выплачивается на основании Табеля два раза в месяц (каждые полмесяца) посредством перечисления денежных средств на счет работника в кредитной организации, указанной в заявлении работника. Дни выплаты заработной платы устанавливаются в трудовом договоре.
Заявление с реквизитами кредитной организации для перевода заработной платы представляется работником на имя представителя нанимателя (работодателя) в орган Администрации города, обеспечивающий начисление и выплату заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами города Тюмени.
Информация об изменениях:
Пункт 6.6 изменен с 1 августа 2019 г. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 26 июля 2019 г. N 601
6.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется:
в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни входят должностной оклад и предусмотренные действующей в Администрации города системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Информация об изменениях:
Распоряжением Администрации г. Тюмени от 28 августа 2017 г. N 572 настоящее приложение дополнено пунктом 6.7
6.7. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
7. Дисциплина труда
7.1. За успешное и добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную службу, а также за другие достижения в работе представитель нанимателя (работодатель) вправе применять следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача денежной премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почетной грамотой;
д) представление к званию лучшего по профессии.
В отношении работника может применяться одновременно несколько мер поощрения.
7.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности и соблюдающим дисциплину труда, может предоставляться преимущество при продвижении по службе, в том числе включение в резерв кадров в порядке, установленном муниципальным правовым актом города Тюмени.
7.3. В Администрации города проводятся служебные проверки в соответствии с законодательством Российской Федерации, муниципальным правовым актом Администрации города (далее - служебная проверка) и проверки в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, муниципальных служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области (далее - проверка).
7.4. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, не допускается к работе в данный рабочий день. При выявлении работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения на рабочем месте принимаются меры по отстранению его от работы.
7.5. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 7.5
7.6. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 7.6
7.7. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 7.7
7.8. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 7.8
7.9. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 7.9
7.10. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 7.10
8. Безопасность труда и производственная санитария
8.1. Работники обязаны соблюдать требования по обеспечению безопасности труда и производственной санитарии, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
8.2. Работник обязан беречь муниципальную собственность, в том числе оргтехнику, оборудование, инструменты и другую выделенную ему технику для выполнения работы. О любой неисправности техники работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация в целях, не связанных с осуществлением работником своих трудовых обязанностей.
8.3. Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью работника. Представитель нанимателя (работодатель) не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно ни было, работник немедленно сообщает своему непосредственному руководителю.
8.4. Работники Администрации города проходят обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и обеспечению безопасности труда.
8.5. Представитель нанимателя (работодатель) несет материальную ответственность за ущерб, причиненный здоровью и имуществу работника при исполнении им трудовых обязанностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
ГАРАНТ:
Распоряжением Администрации г. Тюмени от 7 декабря 2020 г. N 982 действие пункта 8.5.1 приложения приостановлено до дня отмены установленных Правительством Тюменской области ограничительных мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в части проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации населения Тюменской области
Информация об изменениях:
Пункт 8.5.1 изменен с 1 августа 2019 г. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 26 июля 2019 г. N 601
8.5.1. Представитель нанимателя (работодатель) обеспечивает ежегодное проведение диспансеризации муниципальных служащих Администрации города в соответствии с правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области.
8.5.2. Представитель нанимателя (работодатель) осуществляет выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств для мытья рук путем обеспечения постоянного наличия в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом исходя из нормы 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) - на одного работника Администрации города в месяц.
8.6. Представитель нанимателя (работодатель) несет предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, трудового договора, заключенного с работником, а также положений настоящих Правил.
Информация об изменениях:
Приложение дополнено главой 9 с 1 января 2021 г. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 31 декабря 2020 г. N 1153
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Дистанционная (удаленная) работа в Администрации города (далее - дистанционная работа) осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании:
а) трудового договора или дополнительного соглашения к нему на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном месте).
Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении трудовой функции дистанционно осуществляется на основании заявления работника, согласованного руководителем органа Администрации города или Главой города Тюмени (для муниципальных служащих, назначение которых в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени осуществляется распоряжением Главы города Тюмени);
б) муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя) о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в исключительных случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Издание указанного муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя) осуществляется на основании служебного письма руководителя органа Администрации города Тюмени или поручения Главы города Тюмени (для муниципальных служащих, назначение которых в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени осуществляется распоряжением Главы города Тюмени). Служебное письмо руководителя органа Администрации города Тюмени (поручение Главы города Тюмени) должно содержать следующие сведения:
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу.
9.2. В период осуществления дистанционной работы на дистанционного работника распространяется режим рабочего времени и отдыха, установленный в соответствии с главой 5 настоящих Правил.
9.3. Взаимодействие дистанционного работника и представителя нанимателя (работодателя), непосредственного руководителя работника путем обмена электронными документами, в том числе передача результатов работы, осуществляется посредством системы электронного документооборота и делопроизводства Администрации города Тюмени (далее - СЭДД) с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
Взаимодействие дистанционного работника и представителя нанимателя (работодателя), непосредственного руководителя работника осуществляется также посредством:
телефонной связи, предоставляемой операторами услуг телефонной связи, с использованием мобильных и стационарных телефонов.
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (электронной связи) путем направления электронных сообщений (электронных документов) с использованием рабочего почтового клиента (рабочей электронной почты). В целях подтверждения получения электронного сообщения (электронных документов) другой стороной при направлении электронных сообщений (электронных документов) отправитель должен использовать параметры электронного сообщения с "запросом уведомления о доставке сообщения" и с "запросом уведомления о прочтении сообщения".
Для оперативного решения возникающих вопросов взаимодействие дистанционного работника и непосредственного руководителя может также осуществляться путем использования мессенджеров, позволяющих оперативно обмениваться электронными сообщениями.
Дистанционный работник обязан быть доступным для представителя нанимателя (работодателя), непосредственного руководителя и иметь доступ в информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет" в течение рабочего времени, регулярно, не менее 1 раза в час, проверять задания и уведомления, поступающие в СЭДД, содержимое рабочей электронной почты, используемых для связи с непосредственным руководителем мессенджеров.
В случае, если обмен электронными документами осуществляется посредством электронной связи без использования СЭДД, каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направить другой стороне в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в течение 1 часа с момента его направления.
Дистанционный работник обязан незамедлительно сообщить непосредственному руководителю посредством телефонной связи, иных доступных средств связи о возникновении обстоятельств, препятствующих выполнению им должностных обязанностей и/или взаимодействию с представителем нанимателя (работодателем), непосредственным руководителем, в том числе о техническом сбое, поломке технических средств, обеспечивающих электронную связь, об отсутствии электронной связи, об отсутствии электричества.
9.4. Организация взаимодействия дистанционного работника и представителя нанимателя (работодателя), непосредственного руководителя, контроль за деятельностью дистанционного работника осуществляются его непосредственным руководителем.
Информация об изменениях:
Пункт 9.5 изменен. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 19 января 2021 г. N 17
9.5. Уведомление работников о необходимости выполнения трудовой функции дистанционно на основании заключенного трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих периодическое выполнение трудовой функции дистанционно, осуществляется представителем нанимателя (работодателем) посредством СЭДД или иным способом, позволяющим зафиксировать факт получения работником указанного уведомления, не позднее окончания рабочего дня, предшествующего дню выполнения работником трудовой функции дистанционно.
В случае производственной необходимости (выполнения срочных поручений) представитель нанимателя (работодатель) имеет право вызвать дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (далее - вызов на работу), при этом согласие дистанционного работника на вызов не требуется.
Уведомление о вызове на работу направляется дистанционному работнику представителем нанимателя (работодателем) посредством СЭДД или иным способом, позволяющим зафиксировать факт получения работником указанного уведомления, не позднее окончания рабочего дня, предшествующего дню выхода на работу. В уведомлении указывается причина вызова на работу.
9.6. Дистанционный работник (за исключением дистанционных работников, временно переведенных на дистанционную работу по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в исключительных случаях) имеет право выхода на работу для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (далее - выход на работу) при наличии согласия непосредственного руководителя.
Уведомление о выходе на работу направляется дистанционным работником непосредственному руководителю посредством рабочей электронной почты не менее чем за 4 часа до окончания рабочего дня, предшествующего дню выхода на работу. В уведомлении указывается причина выхода на работу, а также предположительный срок такой работы.
Согласие непосредственного руководителя на выход на работу направляется дистанционному работнику в ответ на его уведомление посредством рабочей электронной почты не позднее окончания рабочего дня, предшествующего дню выхода на работу, посредством рабочей электронной почты.
При отсутствии согласия непосредственного руководителя на выход на работу или неполучении согласия в установленный настоящим пунктом срок дистанционный работник не имеет права выхода на работу.
Информация об изменениях:
Пункт 9.7 изменен с 1 июля 2021 г. - Распоряжение Администрации города Тюмени от 1 июля 2021 г. N 550
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 17 мая 2021 г.
9.7. Представитель нанимателя (работодатель) возмещает дистанционному работнику следующие расходы, связанные с выполнением им дистанционной работы:
оплата электроэнергии;
оплата телефонной связи;
оплата доступа в информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет".
В случае использования дистанционным работником для выполнения своей трудовой функции принадлежащего ему оборудования, представитель нанимателя (работодатель) обеспечивает дистанционного работника необходимыми программно-техническими средствами, средствами защиты информации, иными средствами, а также выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащего ему оборудования (амортизационные расходы).
Возмещение расходов, связанных с выполнением дистанционной работы, осуществляется в срок до 10 числа месяца, следующего за тем, в котором осуществлялась дистанционная работа, посредством перечисления денежных средств на счет работника в кредитной организации, указанный им для выплаты заработной платы.
Размер возмещаемых расходов определяется исходя из нормативов возмещения расходов, утверждаемых приказом руководителя административного департамента Администрации города Тюмени, а также фактически отработанного дистанционным работником рабочего времени (в соответствии с Табелем).
9.8. Отношения, связанные с охраной труда и обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при дистанционной работе регулируются с учетом особенностей, установленных частью восьмой статьи 312.3 и статьей 312.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дистанционный работник обязан сообщить работнику структурного подразделения административного департамента Администрации города, осуществляющего кадровое делопроизводство, и непосредственному руководителю о наступлении временной нетрудоспособности в течение 1 календарного дня со дня ее наступления посредством использования телефонной и/или электронной связи.