Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к постановлению
администрации г. Пензы
от 20 апреля 2016 г. N 559/1
Приложение N 2
к Положению
о системе оплаты труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений города Пензы
по отрасли жилищно-коммунального хозяйства
Показатели эффективности деятельности
муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства города Пензы, критерии и условия премирования (ежеквартальные)
N п/п |
Наименование показателя оценки деятельности учреждения |
Критерии оценки |
Количество баллов |
Источник информации |
1 |
Выполнение плана доходов |
Выполнение плана доходов в объеме от 71 до 100 процентов |
30 |
Отчетность учреждения |
Выполнение плана доходов в объеме от 51 до 70 процентов |
20 |
|||
Выполнение плана доходов в объеме от 0 до 50 процентов |
0 |
|||
2 |
Рассмотрение обращений граждан |
Отсутствие обоснованных жалоб от граждан |
10 |
Отчетность учреждения |
Наличие обоснованных жалоб (за 1 обоснованную жалобу снижение показателя на 1 балл) |
от 0 до 9 |
|||
3 |
Задолженность по налогам, сборам и иным платежам за отчетный период |
Отсутствие задолженности |
30 |
Отчетность учреждения |
Наличие задолженности |
0 |
|||
Максимальная совокупная значимость всех критериев (ежеквартальный итог) - 70 баллов |
Количество баллов за квартал |
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового ежеквартального фонда) |
70 |
100 |
60 и более |
80 |
40 и более |
50 |
30 и более |
20 |
20 и менее |
не премируется за квартал |
Первый заместитель |
С.В. Волков |
<< Назад |
Приложение >> N 2 |
|
Содержание Постановление администрации г. Пензы от 20 апреля 2016 г. N 559/1 "О внесении изменений в постановление администрации г. Пензы... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.