Глава 6. Требования к кадровому обеспечению исполнителя муниципальной работы (п. 23)

Глава 6. Требования к кадровому обеспечению исполнителя муниципальной работы

23. Укомплектованность Учреждения, оказывающего муниципальную работу, кадрами и их квалификация.

Профиль, квалификация специалистов и минимальное количество специалистов, необходимое для оказания муниципальной работы, определяется согласно таблице 1.

Таблица 1

NN пп	Профиль и квалификация специалиста	Минимальное количество специалистов, необходимое для оказания муниципальной работы
1.	Директор	1
2.	Главный бухгалтер	1
3.	Бухгалтер-кассир	1
4.	Начальник отдела по работе с молодежью	1
5.	Начальник хозяйственного отдела	1
6.	Юрисконсульт	1
7.	Специалист по кадрам	1
8.	Режиссер	1
9.	Специалист по работе с молодежью	1-7*(1)
10.	Звукорежиссер	1
11.	Инженер	1
12.	Программист	1
13.	Психолог	1
14.	Заведующий хозяйством	1
15.	Рабочий по КО и РЗ	1
16.	Уборщик служебных помещений	1*(2)
17.	Сторож (вахтер)	2,3*(3)
18.	Гардеробщик	1*(4)

*(1) Зависит от количества курируемых направлений работы

*(2) На 500 кв.м убираемой площади.

*(3) При круглосуточном дежурстве - 4 человека.

*(4) Сезонно

Состав персонала определяется в соответствии со штатным расписанием. Штатные единицы финансируются в пределах средств, выделенных на оплату труда, из бюджета города Пензы.

Специалист, выполняющий работу, должен:

- иметь соответствующую профессиональную квалификацию, подтвержденную документами, оформленными в установленном порядке;

- соблюдать правила эксплуатации оборудования, специальной и специализированной техники; охраны труда и техники безопасности и своевременно проходить соответствующие инструктажи;

- знать и соблюдать действующие законы, иные нормативные правовые акты, касающиеся профессиональной деятельности, должностные инструкции, соответствующие программы проведения мероприятий по оказанию муниципальной работы;

- иметь навыки к организационно-методической деятельности;

- изучать и учитывать в процессе оказания муниципальной работы индивидуальные различия потребителей работы.

Наряду с соответствующей квалификацией и профессионализмом все сотрудники Учреждения должны обладать высокими моральными качествами, чувством ответственности. При оказании муниципальной работы работники должны проявлять максимальную вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение.

Каждый специалист Учреждения должен иметь соответствующее образование, квалификацию, профессиональную подготовку, обладать знаниями и опытом, необходимыми для выполнения возложенных на него обязанностей.

Квалификацию специалистов следует поддерживать на высоком уровне постоянной (периодической, не реже, чем раз в 5 лет) учебой на курсах переподготовки и повышения квалификации или иными действенными способами.

У специалистов каждой категории должны быть должностные инструкции, устанавливающие их обязанности и права.