Решение Собрания представителей Пензенского района Пензенской области от 22 декабря 2017 г. N 490-40/3 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда рабочих, занятых в исполнительных и иных органах местного самоуправления Пензенского района, утверждённое решением Собрания представителей Пензенского района Пензенской области N 53-8/2 от 15.07.2009" (утратило силу)

Решение Собрания представителей Пензенского района Пензенской области от 22 декабря 2017 г. N 490-40/3
"О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда рабочих, занятых в исполнительных и иных органах местного самоуправления Пензенского района, утверждённое решением Собрания представителей Пензенского района Пензенской области N 53-8/2 от 15.07.2009"

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 18 Устава Пензенского района Пензенской области, Собрание представителей Пензенского района Пензенской области решило:

1. Внести в Положение о порядке оплаты труда рабочих, занятых в исполнительных и иных органах местного самоуправления Пензенского района, утверждённое решением Собрания представителей Пензенского района Пензенской области N 53-8/2 от 15.07.2009 "О порядке оплаты труда рабочих, занятых в исполнительных и иных органах местного самоуправления Пензенского района", следующие изменения:

1.1. Пункт 2 Положения изложить в следующей редакции:

"2. Установить помимо оклада следующие выплаты:

2.1. ежемесячную надбавку за сложность, напряженность в размере 50 процентов от оклада. Указанная надбавка устанавливается при приеме на работу решением руководителя органа местного самоуправления;

2.2. ежемесячную надбавку за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Процентов от оклада
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

2.3. материальную помощь - в размере двух должностных окладов (в расчете на год), в размере одного оклада - при уходе в очередной отпуск и в размере одного оклада - в течение первого квартала. Вновь поступившему работнику и при увольнении работника материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время;

2.4. ежемесячную премию за фактически отработанное время. Базовый размер ежемесячной премии составляет:

а) Водитель - 100 процентов от оклада;

б) Сторож - 90 процентов от оклада;

в) Уборщица - 90 процентов от оклада.

Фактический размер ежемесячной премии рассчитывается по формуле:

- размер ежемесячной премии рабочего;

- базовый размер ежемесячной премии рабочего;

- коэффициент личного трудового вклада рабочего, устанавливаемого в пределах от 0 до 1.

Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада вносятся непосредственным руководителем на основании следующих критериев:

для водителей:

- содержание транспортного средства в технически исправном состоянии;

- отсутствие штрафов за нарушение ПДД;

- соответствие пробега автомобиля с установленным лимитом километража;

- соблюдение графика движения, указанного в путевом листе;

- целесообразного и бережного использования транспортного средства,

- обеспечение чистоты транспортного средства;

- отсутствие замечаний на нарушение трудовой дисциплины.

Для сторожей:

- обеспечение сохранности здания и имущества, предотвращение краж, взломов, битья окон и т.п.;

- соблюдение порядка и чистоты на закрепленном участке (в том числе, прилегающем к зданию);

- обеспечение пропускного режима

- своевременное принятие мер по устранению неисправностей сигнальных устройств, систем электро-, тепло- и водоснабжения, информирование экстренных служб о них, а также коменданта, руководителя аппарата администрации;

- точное соблюдение инструкций пожарной безопасности и правил поведения при ЧС;

- контроль за состоянием путей эвакуации, первичных средств пожаротушения;

- отсутствие замечаний на нарушение трудовой дисциплины.

Для уборщиц:

- обеспечение качественной уборки закреплённой территории в соответствии с санитарными нормами;

- отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние закрепленной территории;

- отсутствие замечаний за нарушение трудовой дисциплины.

Премия выплачивается на основании распоряжения органа местного самоуправления, либо приказа его структурного подразделения с правом юридического лица.

2.5. премию по итогам работы за год в размере должностного оклада за фактически отработанное время. Премия выплачивается по решению руководителя органа местного самоуправления при наличии экономии нормативного фонда оплаты труда.";

1.2. Приложение N 1 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.

2. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене Пензенского района "Районные ведомости".

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 01.01.2018.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу Пензенского района С.Н. Абрамову.

Глава Пензенского района

С.Н. Абрамова