Приложение. Положение о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления Пензенского района Пензенской области

Приложение
к решению
Собрания представителей
Пензенского района Пензенской области
от 26.08.2019 N 662-59/3

Положение о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления Пензенского района Пензенской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пензенского района Пензенской области (далее - муниципальные служащие).

2. Премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей муниципальными служащими не входящими в структурные подразделения, структурными подразделениями и органами администрации Пензенского района Пензенской области (далее - администрация), а также уровень реализации муниципальных программ.

2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:

2.1.1. надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Пензенской области и муниципальных правовых актов Пензенского района Пензенской области;

2.1.2 надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей;

2.1.3 своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

2.1.4 соблюдение установленных в органе местного самоуправления Пензенского района Пензенской области Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией;

2.1.5 своевременное и качественное исполнение муниципальных функций и предоставление муниципальных услуг органами местного самоуправления;

2.1.6 разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) муниципальных программ;

2.1.7 разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов нормативных актов Губернатора и Правительства Пензенской области, муниципальных правовых актов;

2.1.8 выступление на форумах, обучающих семинарах, консультирование; участие в подготовке и проведении мероприятий муниципального образования;

2.1.9 отсутствие обоснованных жалоб на деятельность конкретного муниципального служащего.

3. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы.

4. В качестве расчетного периода для премирования муниципальных служащих принимается отработанное время, равное году.

При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание соответствующих органов местного самоуправления в декабре текущего года выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется, исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимальными размерами не ограничивается.

Премия выплачивается на основании распоряжения администрации либо приказа его структурного подразделения с правом юридического лица, главе администрации на основании распоряжения главы Пензенского района в конце текущего финансового года.

Муниципальным служащим, уволенным в течение года, премия по итогам работы за год не выплачивается.

При изменении размеров должностных окладов в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада

5. За выполнение заданий особой важности и сложности муниципальному служащему выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенского района Пензенской области на долгосрочную перспективу;

- участие в организации и проведении мероприятий, способствовавших снижению затрат бюджета Пензенского района Пензенской области или увеличению доходной части бюджета Пензенского района Пензенской области;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенского района Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу органов местного самоуправления Пензенского района Пензенской области;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших экономический эффект;

- участие в разработке муниципальных программ;

- исполнение критериев и показателей муниципальных программ;

- осуществление мероприятий, содействующих приросту инвестиций в муниципальном образовании;

- участие в подготовке и проведении мероприятий федерального, областного или муниципального уровня;

- действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

5.1. К юбилейным датам муниципальному служащему выплачивается единовременная премия в размере месячного денежного содержания. Юбилейной датой считается 50 лет со дня рождения, а также 55 лет - для женщин, 60 лет - для мужчин.

6. Выплата премии:

- главе администрации производится на основании распоряжения главы Пензенского района,

- муниципальным служащим администрации, а также руководителям органов местного самоуправления производится на основании распоряжения администрации,

- муниципальным служащим структурных подразделений администрации с правом юридического лица производится на основании приказа (распоряжения) руководителей этих органов.

6.1. Распоряжение главы Пензенского района о премировании главы администрации в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается с указанием конкретных заслуг, за которые глава администрации представляется к премированию.

Распоряжение администрации о премировании муниципальных служащих администрации, руководителей структурных подразделений администрации с правом юридического лица в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления заместителя главы администрации или руководителя аппарата, в соответствии с распределением обязанностей, с указанием конкретных заслуг, за которые муниципальный служащий представляется к премированию.

Приказ (распоряжение) руководителя структурного подразделения администрации с правом юридического о премировании в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления руководителя структурного подразделения с указанием конкретных заслуг, за которые муниципальный служащий структурного подразделения представляется к премированию.

6.2 Подготовка проекта распоряжения главы Пензенского района, распоряжения, приказа о премировании осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления, структурного подразделения администрации с правом юридического лица.

7. Использование для премирования муниципальных служащих иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда не допускается. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.

Глава Пензенского района

С.Н. Абрамова